Отзыв о работодателе «Этажи» Добавлен: 17.02.16 12:51
Другие названия: Агенство недвижимости этажи, Этажи Москва, АН Этажи
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Сайт: moskva.etagi.com
Телефоны: +7 (495) 927-03-07
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Саратов, Чапаева 93
Просмотры: 253
Всего отзывов: 269
Автор: Дмитрий Симонов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Из положительных сторон , можно отнести не плохое обучение , современный офис , не плохие люди работают внутри компании. Программное обеспечение понравилось , хоть и часто крашится.
Отрицательные стороны компании
Их больше =) Первые 6 недель обучения , за это время ты должен , как 15 летний писюк бегать по городу и клеить объявления, каждый день , это не считая обучения с 9 утра и до 12-13 дня. Наставник даёт тебе тупые задания , ты их выполняешь . Окладной части нет , есть процент с каждой сделки , да он не плох , но для того , чтобы найти клиента придется попотеть . По мимо вас еще трудятся минимум 170 риэлторов только по Саратову, что по моему слишком до фига , в планах компании увеличить их до 250. Базы для обзвона клиентов считай нет (гвзета , авито итд), так как, толпа из офиса уже 100 раз обзванивает одного и того же клиента. Выхлопа от расклейки очень мало. Есть элита компании , так называемые олдфаги , которые уже года 3 тарабанят в компании , зарабатывают по 100-150 , но таких не много. Без тачки анрил работать , холостых поездок у вас будет куча , так что если что, будьте готовы. В офисе постоянно тупит орг техника , иногда процесс распечатки может затянуться на долго.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Что касается работы в компании "Этажи":
1) Обо всех особенностях работы в риэлторском бизнесе всех соискателей предупреждают на первом же собеседовании, в том числе о том, что это работа очень близка к предпринимательству и каждый сотрудник может самостоятельно регулировать уровень дохода;
2) Компания со своей стороны предоставляет полное обучение профессии, помощь опытных наставников, техническое оснащение, то есть создает все условия для развития профессиональных компетенций и получения стабильного дохода;
3) За эффективность новые сотрудники получают дополнительную стипендию, размер которой зависит от качества выполнения поставленных задач;
4) Когда сотрудник начинает работать в компании, он первым делом набирает свою собственную базу объектов, именно ее он и начинает рекламировать;
5) В компании хорошо зарабатывают те сотрудники, которые пользуются знаниями, полученными на обучении и от своего наставника. При принятии на работу каждого соискателя предупреждают о том, с какими сложностями он может столкнуться на первом этапе работы, и только в случае, если это устраивает потенциального сотрудника, то с ним ведется дальнейшая работа. Действительно, бывает такое, что сотрудник начинает свою работу и через некоторое время понимает, что продажи - это "не его", но таких не много.
Очень жаль, что у Вас не получилось выйти на стабильный доход в этом бизнесе! Будем рады видеть Вас нашим клиентом!