Отзыв о работодателе «intelsib» Добавлен: 11.05.16 08:20
Основное название: intelsib
Другие названия: Интелсиб
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.intelsib.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск
Просмотры: 226
Всего отзывов: 46
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: Интелсиб
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.intelsib.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск
Просмотры: 226
Всего отзывов: 46
Описание деятельности:
сео, контекст, продвижение в топ -10
Автор: ЯиЯ (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
С виду должна быть хорошая компания.
Знаю пару человек, которые там работали. Сейчас они ушли в др место.
Отрицательные стороны компании
Более некомпетентного HR я не встречала.
1. Потеряла резюме, хотя сама звонила.
2. Несколько раз путала имя.
3. Лезет в личную жизнь с вопросами из раздела "а на чьей вы шее и почему".
4. Несёт чушь (-работы в офисе полно
- а у вас что, не в офисе? тишина...
-нам нужно, чтобы человек умел...
-у вас написано без опыта и с обучением
-нет, вы не подходите).
В общем, не знаю, как там с самим местом работы, но на нее нужно обратить внимание.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
"уверенная база знаний по математикЕ" а не математики!
когда такие овцы начинают учить жизни, хочется сказать: убейся об стену!
Спасибо за проявленный интерес к нашей компании. Ежедневно специалистом HR обрабатывается порядка 150 резюме, поэтому Ваше среди большого потока кандидатов могло затеряться. Даже не смотря на входящее обращение менеджера по персоналу. И да, иногда человеческий фактор дает сбой и возможна ошибка при обращении. Приносим свои извинения.
Касательно вопросов про личную жизнь: иногда у кандидатов бывают длительные перерывы в стаже и в резюме нет информации о причинах в резюме. В таком случае специалисту HR требуется больше информации о роде деятельности в этот период для составления более полного портрета соискателя.
Что касается вакансий для кандидатов без опыта: да, компания готова обучить сотрудника, но тем не менее к кандидату есть определенные требования для успешной деятельности в компании. Например, наличие аналитического склада ума, уверенная база знаний по математики и пр. А главное, чтобы у соискателя при отклике было хотя бы понимание, в какую сферу он идет и чем будет заниматься. Пример: если соискатель хочет работать в отделе контекстной рекламы, то он должен понимать, что это за рекламный канал и как строится работа в нем (общие представления).
Надеюсь, мы ответили на Ваши вопросы и сомнения.
Желаем успехов в профессиональной деятельности.