Отзыв о работодателе «ООО "Люмэкс"» Добавлен: 20.05.16 16:26

Важно понимать, что не стоит смотреть на любую компанию глазами недовольных сотрудников. Те, кого все устраивает, отзывы пишут очень редко. Поэтому опишу несколько моментов.

Предыдущие комментарии - о ситуации в производственном отделе. Вот конкретно в ПрО, все - как и написано. "Прелесть" данного "заведения" в том, что за 15 лет наработана база

управляющих программ для участка чпу. Детали (материалы - сталь, дюраль, редко латунь, медь), повторяются из года в год, поэтому работать профессионалам там не нужно, да и не на

чем, а все потому, что достаточно принять на работу новичка за 15000р и он будет исправно "гнать" эти детали (или не исправно,о браке начальство может договориться с отделом сборки

или заказчиком)... Станкопарк ЧПУ состоит из 10ти станков. Четыре МС12-250 (стойка РА8000 NT все из них работают ужасно, все аварийные), ИР200 (2 станка, один "мертв", второй

практически тоже,во время работы может "выбросить" инструмент ), ТПК 125 (2 токарных станочка, стойка РА8000 NT работают сносно), ну и гордость , которую Вам покажут на

собеседовании - токарный haas ST20 и haas VF2. Хаасы работают на четверочку. Хорошего инструмента для обработки просто нет. Приобретается он "у дяди" (по словам программистов),

качественного нет, в основном переточенные фрезы, твердосплав непонятной маркировки, быстрорез, самокал советский и тд. На счет зачистки штангеном заусенцев - преувеличение.

Видимо один раз кто то увидел такого товарища и приняли за постоянство. Мерительного инстр-та действительно раз-два и обчелся.

Условия работы:
Сейчас отдел переехал на Михайлова 11. Условий работы там нет (читайте ниже "из личного опыта"). Маляренко Марина Львовна директор ПрО, Горемыкин Пётр Иванович начальник цеха,

абсолютно некомпетентные люди. Обязанности перекладывают друг на друга, Маляренко вообще не имеет представления о процессах производства за неимением образования (слова

программиста Лупанова Алексея Валентиновича и личное впечатление), а Горемыкин просто любит поболтать и имеет большое ЧСВ (но забывает что сам такой же наемный сотрудник хоть и

15 лет на том месте), хорошо манипулирует молодежью (операторами новичками). Суть манипуляций заключается в том , что по хорошему , переезд должен быть организован с

привлечением квалифицированного персонала (грузчики, монтажники, электрики и тд) но никак не операторами. По этому, особенно восприимчивые молодые сотрудники бывало и кувалдами

работали, окна выламывали, двери демонтировали (которые потом погрузили, перевезли и выбросили :D )
На фоне отказов от такого рода работы, получил "рекомендации" о необходимости задуматься о дальшей жизни в Люмексе. Выводы делайте сами.

Из личного опыта:
О переезде было известно за год, но по факту он совершился за неделю до запланированного сноса арендуемого помещения (АН мануфактура, м.Елизаровская). Новое заводское

помещение находится по адресу Михайлова 11 -здание времен СССР, заброшенное до переезда, без целых окон и дверей. Подготовка помещений велась сотрудниками из ближней азии,

которые там же и ночевали. При том, что сотрудников Люмэкса не отправили в отпуск на время переезда и придя на "новое место работы" они видили сию ситуацию (стыдоба). Принуждению

к разгрузке всего хлама (шкафы,столы,прочая мебель и тд и тп), склада металла, подвергались именно операторы (колектив молодой), под предлогом - "Ну вам же зарплату платят...".

Комнату для приема пищи оборудуют себе операторы, при том что работает так же и коллектив пенсионеров универсалов (токари,фрезеры,слесари), но их то не заставить начальству.

Кабинок в туалете не было неделю, пока не отремонтировали, душ оборудовали рядом с кабинками, (это же не квартира , бл..ь, а работа!). Женщины, сотрудницы, мерзли от холода в

помещении, выполняли идиотские распоряжения начальства мести пыльный бетонный пол, в то время как строители зачищали краску на "гипроке". Покушать на обеде - за свой счет (ладно

если бы кухня была). Электричество начали проводить не до разгрузки и подготовки помещения, а в процессе. Был момент когда коротнуло, неплохо так, рядом с людьми. Выставить по

уровню станки? - оператор сделает. Кинули "времянку", компрессор и погнали. О проектировании цеховых помещений никто не слышал и о том как должны быть установлены

обрабатывающие центры. При работе, "под ухом" 65 дБ, наушников нет, одни на двоих. Основной график 2/2 по 13 часов (руководство аргументирует что обед не оплачиваемый, бред) иногда

меняется на 5/2 по 9,5 часов (аргумент - надо наработать часы за 2/2 + обед не оплачивается)....

И можно описать еще больше нюансов, но главное, суть вы уловили.

Итог:
Условия работы -
Если переезд до конца устаканится, подойдет для тех кто на пенсии, в качестве доп. заработка. Для молодых - тех,кто только начал путь оператора и не заинтересован в личном проф.

развитии (его, развития, в ПрО Люмэкса нет).
Уровен з/п -
Низкий. В начале работы, 3 месяца за 15-20 тыс.руб. По итогам исп. срока, если не уйдешь, или тебя не "уйдут", 30-35 тыс. руб.

Не верите мне? почитайте отзывы на других сайтах https://commentjob.ru/sankt-peterburg/lyumeks/review/21323/ прошло уже 10 лет, а ситуация та же.

Удачи в поиске работы.

Шкафчики нормальные есть, но многие действительно видавшие виды. Много старых и очень старых станков, хотя была и парочка новых. Мерительный инструмент выдавали и покупали- вот только доставался он не всем. Многие работали с старыми и врущими штангенциркулями. Спецодежду не выдают- все ходят в своем( обещали и даже несколько раз записывали размеры одежды рабочих, но так и не выдали). Пьянство на среди рабочих случалось, кого-то увольняли( через несколько месяцев уволенные устраивались снова) кого-то нет, но чаще пили программисты( почти каждые выходные) и начальник производства. Курить действительно можно везде- есть специальное место, но все курят прямо в цехе( на других производствах это строжайше запрещено). За поломку инструмента никого не штрафуют- это правда. видел как "убивались" импортный инструмент из-за ошибок операторов и программистов. Каждый программист считает себя лучшим и меняет программы как он считает нужным( одну и то же деталь делал по четырем технологиям). Про уборку, разгрузку и т.д. тоже правда, но уборка рабочего места это норма на любом производстве. цех в нормальном рабочем состоянии.
Текучка кадров большая- многие приходят и уходят. Еще больше увольняют по надуманным причинам- не понравился начальнице отдела, начальнику производства, держался независимо... Так и не понял за что меня попросили...
Обучения на производстве практически нет. Пытался освоить смежные специальности- уперся в нежелание руководства. Разряд не получить- обещали провести квалификацию, но так и провели. Зп действительно как описано, но если ты согласился работать за 27000, то нечего возмущаться что мало платят.
ИЗ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО: берут на работу без опыта- есть возможность освоить на практике профессию оператора. . Учился у коллег. Активно получал знания по моделированию и программированию станков у программистов(всегда готовы объяснить и поделиться опытом)- для старта в профессии это было очень важно.

"За брак и порчу оборудования не наказывают.
Туалетная бумага и мыло всегда в наличии." --- судя по высказыванию Вы ,молодой человек,- бракодел , вредитель и знатный засранец.
В раздевалке нормальные шкафчики в наличие . цех достаточно чист , кроме уборки операторов его 2 раза в неделю моет уборщица.
да действительно 8 станков не молоды ,но с работой справляются.
измерительный инструмент есть и постоянно закупается . но если некоторые операторы снимают штангенциркулем заусенцы... то конечно он будет врать. пластины по определению на вес золота. робу ОБЯЗАТЕЛЬНО выдают после окончания испытательного срока. в обязанности оператора входит наладка станка
(а Вы ,как я понимаю, хотите ковырять пальцем в носу и тупо нажимать кнопку ПУСК? и зарплату по больше). программировать или вносить изменения в программу оператору категорически запрещено, так что не надо ля-ля.
не вижу криминала в ПОМОЩИ при разгрузке металла или выноса своего же мусора на помойку . собранная со станка стружка выкидывается в отведенные для неё ёмкости или мешки в цехе (растояние от самого дальнего станка -10метров ). Не понял высказывание : " Курить можно везде, кроме кабинета начальства"- что , очень хотелось покурить в кабинете? цеха уже мало???
на счет пьяных рабочих тоже враньё. за появление в нетрезвом виде сразу увольнение. либо сотрудник с похмелья (бывает и такое) берет отгул с отработкой . отношение руководства к сотрудникам вполне достойное. Текучка кадров действительно большая , а связано это с тем , что производственный отдел берет на работу на станки с ЧПУ с обучением. и как только ученик переводится в операторы после 3-х месяцев и получает запись в трудовой , он увольняется в надежде где то найди работу со сказочной зарплатой. Что касается зарплаты в Люмэксе ,то она индивидуальна для каждого. и 27000 рублей далеко не предел .Ну а если, уважаемый ,у Вас руки не из того места растут ,то и жаловаться не надо.