Отзыв о работодателе «www.21vek.by» Добавлен: 21.06.16 12:47
Основное название: www.21vek.by
Другие названия: ООО "Триовист"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: www.21vek.by
Телефоны: +375 (17) 2-021-021
Эл. почта: [email protected]
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 896
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
Вакансия: Водитель
Дата собеседования: Июнь 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ООО "Триовист"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: www.21vek.by
Телефоны: +375 (17) 2-021-021
Эл. почта: [email protected]
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 896
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
21vek.by — крупнейший онлайн-гипермаркет в Беларуси. Интернет-магазин №1 по результатам премии «TIBO-2013»
Миссия компании:
Быть лидером, задавая стандарты интернет-торговли 21века.
Автор: Pavel (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: Водитель
Дата собеседования: Июнь 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Коллектив вроде адекватный.
Отрицательные стороны компании
HR-меденежер по ходу выбирает себе мужика. Тресли как "грушу", а вот смысла в этом не какого. Критерий отбора вообще не понятен, вопросов по делу не было. Уточнение моего професиональзма осталось на уровне "сколько стаж вождения и есть личный авто", а то что некоторые курьеры понятие не имеют что они возят, вот это печалька. Вакансия обновляется почти месяц.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
собеседование является ключевым этапом при отборе кандидатов на вакансию.
Целью собеседования на должность "водитель-курьер" является не только проверка соответствия заявленных в резюме и анкете данных реальным документам (трудовой книжке, военному билету, диплому, водительскому удостоверению, талону и мед.справке с правом найма), но и выявление реальных мотивов трудоустройства и отсутствия предпосылок к необеспечению сохранности товара и денежных средств компании.
Требования к компетентности и степени доверия к кандидатам обусловлены стремлением соответствовать действующим стандартам компании в условиях ее роста и развития.