Отзыв о работодателе «Intella» Добавлен: 07.09.16 17:30
Основное название: Intella
Другие названия: ООО Интелла Персонал
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.intellapersonnel.com
Телефоны: 8(812)243-12-37
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 551
Всего отзывов: 42
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: ООО Интелла Персонал
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.intellapersonnel.com
Телефоны: 8(812)243-12-37
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 551
Всего отзывов: 42
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
- компания совсем еще малыш, но уже успешна
- умный руководитель
- хорошие тесты
Отрицательные стороны компании
- непонятно что и как, структуры нет, обучения тоже
- хамство (поддержу предыдущий отзыв), элементарная невежественность как сотрудников, так и начальства (директор ОЧЕНЬ молод, успех старт апа наверное вскружил голову, поэтому так нелепо себя и ведет, повизгивает)))
- серая зп
- неудобное расположение офиса
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. мы работали
2. вранье вранье вранье
Мне следует прояснить некоторые моменты для себя и для уважаемой публики.
1. Скажите, работали ли в нашей компании или только проходили интервью?
2. На счет отсутствия структуры не соглашусь: 4 группы подбора и команда продаж - вполне себе структура для агентства. На счет обучения отчасти соглашусь. В привычном понимании ("две недели, прежде чем я начну работать, мне будут что-то рассказывать и показывать") обучения у нас нет. При найме новых сотрудников мы делаем значительный упор на самостоятельность сотрудника и способность к усвоению информации "смотри на меня, делай как я". Кандидаты, нуждающиеся в более длительном и системном обучении, увы, нам обычно не подходят.
Вероятно, Вы имели в виду не слово "невежественность" (так как это обозначает отсутствие эрудиции, а с ней у нас все неплохо), а "невежливость" (отсутствие такта в общении). Следует заметить, что наш стиль общения с кандидатами отличается от общепринятого "делового". Мы шутим с кандидатами (иногда и над кандидатами), в том числе когда они неудачно решают кейсы, говорим между собой на рабочие темы в присутствии кандидатов (если это не секретная информация), можем перейти на "ты" во время беседы без предварительного предупреждения. Я согласен, что такой стиль общения может быть неприятен некоторым людям, и благодаря реакции кандидатов, мы сразу можем понять, кому будет работать с нами не комфортно. Внутри компании мы проповедуем дух соревнования как внутри, так и с нашими заказчиками и конкурентами. Мы допускаем не самое мягкое обращение к тем, чьи результаты неизбежно ведут к увольнению, чтобы заставить их разозлиться, бороться. Потому что без внутренней ярости или азарта трудно быть по-настоящему успешным в нашей структуре, а, возможно, и в профессии в целом. И градус юмора в компании очень высок, человеку, желающему работать в формальной структуре, у нас трудиться просто невыносимо.
На счет моего поведения могу лишь сказать, что я действительно довольно эксцентричен, могу говорить очень эмоционально и "повизгивать". И такое бывает.
Что касается расположения офиса, тут уже каждый решает по себе. Кому-то удобно, кому-то совсем нет.
Никита Курский, CEO Intella.