Отзыв о работодателе «турбокомпрессор» Добавлен: 23.01.17 09:00

Основное название: турбокомпрессор
Другие названия: ОАО "турбокомпрессор"
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.turbok.by
Телефоны: +375 (017) 210-51-96, 296-23-18, 296-19-91, 296-38-36, 291-37-66, 291-37-68; (029) 185-55-55
Эл. почта: [email protected]
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,45/5,0

Просмотры: 339
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:

Запчасти к автомобилям и автобусам семейства МАЗ, прицепной технике МАЗ и МТМ

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Неадекватное руководство. Увольнение только по статье! Мой совет - даже не идите на собеседование!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 1/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 2/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Светлана 10.07.18 18:03 опроверг(-ла) отзыв -1

В связи с негативным отзывом нашего бывшего сотрудника Евгения К., отдел кадров считает нужным прокомментировать данное сообщение. В январе 2017 года был уволен только один сотрудник, Евгений К., принятый в сентябре 2015 г. на должность инженера по закупкам. Уволен по статье 42 п.5 ТК РБ за совершённый длительный прогул без уважительной причины. Заработная плата для всех сотрудников отдела закупок установлена одинаковой, премия зависит от размера поставок конкретного специалиста. Для подготовки специалиста в отдел закупок требуется время от 2-х недель до 3-х месяцев, в зависимости от специалиста. На время первых месяцев работы новому сотруднику помимо заработной платы и премии, делаются дополнительные выплаты, за каждым новым специалистом закрепляется куратор. На место данного сотрудника был найден новый специалист, его надо было обучить, Евгений К. не вышел на работу, оправдательных документов не предоставил. Готовы предоставить все документы по факту увольнения данного сотрудника.