Отзыв о работодателе «Алего рекламная компания» Добавлен: 20.03.17 19:03
Другие названия: ООО Алего, ООО Компания Алего
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: alego.ru
Телефоны: 649 85 88
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 256
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 4 - 4 = 0
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Наткнулся случайно на этот сайт и решил проверить своего старого работодателя. Скажу честно было удивительно читать положительные отзывы так как их в принципе быть не может. Хочу сразу оговориться что ни в Московском ни в Тульском офисе нет положительных моментов. Начну с того что коллектив очень маленький и что самое интересное никто ни с кем не общается. Я такое видел в первый и последний раз. Обсуждать руководство не имеет смысла так как я не компетентен в этом (нет психиатрического образования) но выскажу лишь одно замечание....если руководитель не имеет достаточного образования набирать и обучать персонал то пусть создаст HR - отдел как это делают во всех боле менее душевно здоровых компаниях.
Отрицательные стороны компании
Минусы можно перечислять бесконечно но скажу лишь одно на деньги меня не кидали и все что мне положено мне выплатили хоть и расстались мы по плохому. Проблема всей этой компании наверно и правда лежит в ее гендиректоре но не потому что он такой плохой и бездарный, а лишь потому что за все годы руководства этой компании он так и не сделал из нее жизнеспособный организм который смог бы работать как часы а пока это очень убогое подобие рекламного агентства больше напоминающее базар по своему устройству. И не смотря на весь негатив я рекомендую туда пойти работать но лишь за тем что бы получить этот опыт и больше никогда не опускаться на это дно....Сейчас работаю в гос. учреждении и когда начинаю ныть что все достало и надо увольняться то вспоминаю ООО Алего и понимаю что жизнь прекрасна. Всем хорошего настроения а в какой компании строить свою карьеру решать конечно вам.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
"Коллектива там нет... Есть тока одни начальники!"
Вопрос коллектива я уже осветила в предыдущем комментарии.
Относительно руководства я могу сказать, что в компании на 30 человек у нас 2 директора: генеральный директор отвечает за направление Алего.Digital и я отвечаю за направление Алего.Подарки. Не очень много начальников вроде выходит. ))
"И практику месяц там тоже никто не проходит) Подписываешь договор и если захочешь уволиться ты отдашь им всю зп и ещё должен останешься! Так как тебя типа обучали)))".
Я понимаю, что работа по ученическому договору для многих сотрудников оказалась в новинку. Действительно осенью 2016 года мы запустили проект, в рамках которого мы набрали 10 новых сотрудников без профильного опыта работы в рекламе и взяли на себя обязательство по обучению и дальнейшему трудоустройству. Условия ученического договора мы опубликовали в вакансии, обсуждали на первичных собеседованиях, проговаривали в первый рабочий день и в момент подписания документа. Специально для избежания недопониманий мы выделили в договоре пункты, которые были связаны с обязательствами сторон. Мы со своей стороны обязались и провели обучающий курс общей длительностью 90 академических часов (это месяц обучения по 270 минут ежедневно). Помимо этого в течение первых 2х месяцев каждому сотруднику оказывалась максимальная поддержка по отработке полученных знаний на практике. Помимо внутрикорпоративного обучения были приглашены внештатные тренеры из Тренинговой компании Semin Group. Светлана Давыдова провела однодневный тренинг "Продажи по телефону", а Дмитрий Сёмин, бизнес-тренер и президент компании Semin Group, провёл двухдневный командный тренинг. Если Вы назовёте своё полное имя и фамилию, я смогу поднять и опубликовать документ, в котором каждый сотрудник расписывался о прослушанном курсе лекций и семинаров.
Вложив столько знаний и усилий мы безусловно хотели увидеть их применение в работе именно в нашем агентстве. Поэтому в ученическом договоре есть пункт, по которому человек обязуется отработать у нас 3 месяца по факту завершения обучения.
Напомню, что во время обучения всем выплачивалась стипендия в размере равном окладу. И если сотрудник по окончанию обучения не хотел оставаться в компании, то он был обязан вернуть выплаченную стипендию.
"Ну и работать, дорогой друг, вскоре ты начнешь 6/1, часов по 9-10) За переработку не платят!"
Наша компания занимается новогодними корпоративными подарками. Не удивительно, что наш график работы сильно отличается в сентябре и в декабре. Действительно чем ближе Новый год, тем больше проектов мы ведём, тем более напряженным и насыщенным становится каждый рабочий день. Но если быть откровенными, то речь идёт о 5-6 неделях в году. И любой профессионал знает, что в каждой работе бывают пиковые нагрузки связанные с высоким сезоном.
Наша система премирования опирается на 3 пункта: персональный процент с закрытого проекта, командный бонус за успешную работу в период высокого сезона и 13я зарплата. Все успешные сотрудники в конце года получили указанные премии, что в среднем составило 2 дополнительных оклада. Много это или мало для месяца обучения и 3х месяцев работы каждый пусть судит сам.
"И ещё они очень любят совещаться! в день раза по 3 бывало.... особенно хорошо совещаться в субботу! в твой выходной!"
Мне сложно представить сотрудника, который бы участвовал в 3х совещаниях за один день. В отделе принято еженедельное совещание по четвергам, на котором обсуждаются все текущие проекты и люди общаются, чтобы помочь друг с другу с их реализацией. В середине ноября по общему решению команды совещание было временно перенесено на субботу, так как это единственный день на неделе свободный от работы с клиентами, доставками и телефонными звонками. И именно субботние встречи помогали нам выстроить работу на следующую неделю, договориться о взаимопомощи внутри отдела, поддержать друг друга.
Безусловно начиная образовательный проект в 2016 году мы не ожидали увидеть такие комментарии от участников проекта. Я прошу участников, которые считают этот опыт позитивным и полезным также оставить свои комментарии.
В любом случае я надеюсь, что полученные у нас знания и навыки принесут пользу каждому участнику в его дальнейшей карьере.
За эти годы в компании произошло много положительных изменений, которые заметны тем, кто посвятил компании хотя бы год своей жизни. А таких в нашей компании не меньше трети сотрудников. Люди, приходящие на несколько недель с трудом могут оценить корпоративную культуру компании, так как просто не успевают её принять.
Не стоит забывать, что коллектив это всегда мы сами и только от нас зависит насколько теплыми и открытыми будут отношения внутри компании. В этом ключе странно видеть настолько низкую оценку пункта "Коллектив и корпоративная культура", ведь отчасти это и оценка своему умению ладить с людьми. Возможно, автору просто показалось, что среди почти 30 сотрудников компании нет ни одного достойного человека, с которым есть о чём поговорить. Однако достаточно посмотреть любой открытый источник, такой как соцсети, чтобы увидеть что ежемесячно команда собирается не только на совещания, но и для празднования корпоративных мероприятий, для посещения обучающих семинаров, для общения за настольными играми, для участия в благотворительных кампаниях.
Мне жаль, что автор отзыва не назвал открыто своего имени и ошибочно указал период работы в компании. В 2017 году у нас не уволился ни один сотрудник мужского пола. В любом случае я желаю автору успехов в дальнейшей работе и более позитивного взгляда на жизнь и своё окружение.
Это в точку! Лучше не сказать... Коллектива там нет... Есть тока одни начальники! И практику месяц там тоже никто не проходит) Подписываешь договор и если захочешь уволиться ты отдашь им всю зп и ещё должен останешься! Так как тебя типа обучали))) Ну и работать, дорогой друг, вскоре ты начнешь 6/1, часов по 9-10) За переработку не платят!) Но пыль в глаза первые пару месяцев они пускать умеют) Мы банда-команда... С таким скотским отношением к людям эти лолики никогда ничего толкового не построят! И ещё они очень любят совещаться! в день раза по 3 бывало.... особенно хорошо совещаться в субботу! в твой выходной! Кстати, лохотрон уже заработал! Они снова набирают команду чтобы захватить мир!!! Если ты хочешь знатно угареть и потратить миллионы нервных клеток спеши к АЛЕГАМ))))))) Всем мир!