Отзыв о работодателе «Ювелирная сеть Залог Успеха» Добавлен: 21.05.17 19:13
Основное название: Ювелирная сеть Залог Успеха
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 482
Всего отзывов: 24
Автор: Маргарита Орешникова (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Продавец консультант
Дата собеседования: Март 2017 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 482
Всего отзывов: 24
Автор: Маргарита Орешникова (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Продавец консультант
Дата собеседования: Март 2017 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Хорошего нет ничего
Отрицательные стороны компании
Вот я тут прочла, что для этой компании опыт работы в ювелирке является преимуществом. Ничего подобного! Меня и нескольких девочек (14 человек) пригласили на обучение после всех проверок. Мы " проучились " 6дней. И что вы думаете,,, Меня ( опыт работы в ювелирке 7лет) и девочек с опытом просто послали не объяснив причину! Одна из нас вообще работала на оценке драг. камней в Гохране (более 7лет). Так что, для компании опыт с ценностями значения не имеет, только пишут! А вот продавцы колбасы и всего остального прям велком)))))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Кандидаты проходят очное собеседование с рекрутером, далее - это еще не обучение - входной ассесмент-центр, по итогам которого Руководители принимают решение; кандидаты также проходят проверку Службы Безопасности.
В ходе первичного обучения мы, конечно, вместе с новыми людьми также взаимно "присматриваемся" друг к другу - это нормально для Испытательного Срока.
Критерии у нас, конечно, не сводятся просто к опыту работы в "ювелирной отрасли", Вы правы. Мы учитываем в том числе и такой критерий: насколько новые люди качественно дополнят существующие команды, сработаются ли люди, насколько у человека развита базовая клиентоориентированность и пр.
Думаю, что для Вас, и для нас было правильным решение расстаться на ранних сроках, если мы поняли, что мы друг другу не подходим.
Желаем Вам найти того самого "своего" работодателя!