Отзыв о работодателе «сеть аптек Здоровый город» Добавлен: 10.07.17 16:16
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: eapteka.zdravgorod.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж, Димитрова
Просмотры: 433
Всего отзывов: 34
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Стартовая зарплата: $266
Финальная зарплата: $300
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
1. Зп всегда вовремя
2. Хороший коллектив
3. Своя кухня с микроволновками и холодильником.
4. Новое здание, хорошая мебель.
Отрицательные стороны компании
1. Штрафы. Опоздал на 1 минуту - штраф. Опоздал на 15 мин, штраф, еще и отрабатывать заставят. Ау, штрафы нарушение ТК РФ.
К слову, при приеме на работу про штрафы ничего не говорят.
2. Зп серая. При этом вас посадят на ставку 0.25, чтобы платить поменьше налогов. Забудьте про ипотеку и кредиты. С такой зп вы их не сможете взять.
3. При поступлении на работу вам озвучат ваши обязанности, но после на вас навешают кучу работы, которой вы делать не должны. При этом будут требовать и снижать мотивацию, а отсюда и зп, если вы не выполняете эту работу или не успеваете. Да, доплачивать за новые обязанности вам никто не будет.
4. Каждый год в компании есть такая штука, как аттестация. Уважаемая кадровая служба, научитесь в конце концов доносить до людей итоги аттестации. Сейчас это выглядит так: у вас аттестация, вы пишите всё, что успели сделать за год и т.д. Потом собирается куча людей (при этом некоторые вас в глаза никогда не видели) и обсуждают работу данного сотрудника. А потом пишут ему итоги и то, что стоит улучшить. Но вы об этом не узнаете. Потому что эти итоги - тайна за семью печатями для сотрудника, который проходит аттестацию. А через год у вас попросят написать, что же из того итогового списка вы сделали и что выучили, и что исправили. Класс. Как человек что-то должен исправить, если он не знает, где у него ошибки и недоработки? Молодцы, система, которая полностью себя не оправдывает. Но продолжает работать из года в год.
5. Компания работает по принципу - нет незаменимых людей, отсюда понятно общее отношение начальства к подчиненным.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Компания вообще не ценит никого!!!
Уважаемая Ольга, расскажите пожалуйста про систему двойных наказаний за опоздание, Вы нигде это не объясняли. Если сотрудник опоздал, например на 10 минут- с него берут штраф (одно наказание), а потом в тот же день заставляют тупо сидеть после работы эти 10 минут(второе наказание), где такое видано за одно нарушение наказывать дважды?
Про опоздания и т.д. я отвечала уже неоднократно и повторяться не вижу смысла, все есть в предыдущих комментариях.
Обязанности сотрудника с течением времени изменяются в любой компании, что-то автоматизируется и становится менее трудозатратным, а что-то дополняется, это неизбежно.
Про аттестацию вообще непонятно, т.к. КАЖДЫЙ сотрудник ознакамливается с результатами аттестации и задачами на следующий период ПОД РОСПИСЬ. Но если Вы что-то недопоняли по обратной связи это повод для нас задуматься как еще доносить информацию чтобы вопросов не оставалось.
В любой крупной компании незаменимых людей нет, по другому не бывает, но, тем не менее, наша Компания очень ценит своих сотрудников. Мы рады, что в нашей команде многие работают более 5,10 и даже 15 лет и считаем, что это говорит о многом.