Отзыв о работодателе «ООО "Гипермолл"» Добавлен: 13.08.17 17:29

Разве что график 2/2

Итак, что мы имеем. Начнём с того, что тут вам даже не выдадут на руки второй экземпляр вашего контракта, в котором прописан ваш должностной оклад, потому что по сути у вас его просто не будет, но об этом чуть позже.
Работать вы будете на одном из складов евроопта, но эта компания вроде бы как и не евроопт, у них даже свои машинки зеленые стали появляться с надписью гипермолл. Суть такая же как в е-доставке, но на этом складе отсутствуют овощи, фрукты, мясо, молоко то есть то, что должно храниться в холодильнике, но на этом складе, к счастью, его нет. Суть работы тупо ходить и собирать эти заказы, то есть достаточно монотонный, скучный и однообразный процесс.
Дополнительное напряжение будет создавать охрана, которая будет искать повод для составления акта, так как у них идет за это дополнительная премия, хотя тут больше будет зависеть от смены охраны, на которую вы попадёте. Но этот момент очень неприятный.
Теперь об оплате труда. Теоретически у вас должен быть оклад + процент, но оклада у вас не будет, а просто так, работайте тупо за процент, который составляет аж 2,3%. Не забываем про подоходный налог, отчисления в ФСЗН и штрафы за акты от охраны. Давайте для примера, чтобы вы поняли что такое 2,3%: допустим вы собрали заказ на 100р., цены там примерно как в магазине, поэтому просто представьте сколько вы можете в магазине набрать на 100р., если это товары типа гречки, макароны и т.д. по 2р., то вам нужно будет долго собирать этот заказ, а там в основном такие, то с этого заказа вам перепадёт аж 2,3 рубля, хватит на целых 4 жетона(хотя нет, не хватит 10 копеек). Давайте ещё учтем тот факт, что заказы не всегда есть и вы тупо сидите, в этом случае оплата вообще не идет, хотя это проблема отдела маркетинга, что заказов нет, но страдаешь именно ты, потому что ты сидишь просто так. Ну или вас могут пойти заставить собирать картон, тоже просто так, как вы понимаете.
Хотя есть одна возможность: называется сверхурочные, когда вы помимо своих рабочих дней выходите в другие, это приветствуется, правда, никаких повышенных ставок, доплат и прочих материальных поощрений а это вам не будет, те же 2,3%, просто за счёт выхода не только в свои дни итоговая сумма будет выше и, как следствие, выше будет з/п, но тут уже нужно активировать режим терминатора, потому что вы на протяжении 12 часов тупо ходите(по желанию бегаете) с этой тележкой. У меня всё.