Отзыв о работодателе «Мегафон» Добавлен: 22.09.17 17:28

Отзыв касается головного офиса компании.
1) Стабильная з.п, полностью белая, размером средняя по рынку.
2) Если у компании удачный финансовый год, то есть выполнены поставленные на год цели по прибыли, то есть годовой бонус, примерно 15-20% совокупного годового дохода.
3) Компания позиционирует себя как команду профессионалов. В вакансиях заявляют очень жёсткие требования к опыту работы, на head Hunter постоянно есть вакансии, но если на них откликаться, никогда никто не перезванивает. Зато, если есть знакомые в компании, то могут взять практически без собеседования и без требуемых лет опыта работы. По факту же, этот заявленный опыт зачастую и не требуется, так как работа менеджеров головного офиса в основном сводится к оформлению документов по определенным шаблонам и правилам, принятым в компании, которые можно за пару недель изучить на месте.
4) Соцпакет - компенсация мобильной связи, медицинская страховка, 3 дополнительных дня отпуска, скидки на фитнес.
5) Великолепный новый офис в центре Москвы - на Оружейном переулке.
6) Есть внутренний конкурс на замещение вакантных должностей, но не известно как он работает и работает ли вообще.

1) Для людей, которые хотят профессионально развиваться, нет никаких перспектив работы в компании, если вы работаете на позиции обычного менеджера или специалиста - вся работа сводится рутинному заполнению документов, как и во всех больших компаниях и государственных структурах. Процветает бюрократия. Многие отделы головного офиса служат только для обеспечения бюрократического процесса, например, такие, как закупки, юридический отдел, документооборот, ИТ.
2) В структуре компании есть 3 основных должности - специалист, менеджер и руководитель. От них зависит ставка по заработной плате. И перейти с одной должности на другую бывает практически невозможно, если вы не просидели в компании кучу лет или у вас нет покровительства непосредственного руководителя - часто лучше на более высокую должность возьмут кого-то по блату с улицы или по внутреннему конкурсу.
3) В связи с отсутствием какой-либо конкуренции, бездельем, и пафосным позиционированием себя как сильной престижной компании, у многих людей происходит отрыв от реальности, они начинают вести себя по хамски, становятся самодурами - присущи все черты гос. чиновников низшего звена, то есть люди начинают считать себя хозяевами жизни, при этом никакого развития, создания чего либо, новых идей никогда нет.