Отзыв о работодателе «Senior Group» Добавлен: 27.11.17 11:05

Основное название: Senior Group
Другие названия: Сениор Групп
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: www.seniorgroup.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, м.Белорусская,ул Грузинский вал
Рейтинг компании:

Рейтинг 4,02/5,0

Просмотры: 447
Всего отзывов: 66

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Ирина (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Март 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Положительно только то,что есть соц.пакет на этом,пожалуй все..

Отрицательные стороны компании

Ужасный маленький офис,все сидят друг на друге и каждый рвет пятую точку за свое место под Сидневым)
Все бояться начальника и как мышки тихо сидят,уходят домой не в 18-00,как положено,а ждут пока уйдет начальник.Хотя сам фронт работы интересен,все портит жадность руководителя,которая распространяется на все!!!!!!!!!Про зарплату вообще молчу,на рынке такие должности стоят в два раза больше,чем предлагает руководитель.Растается с людьми просто,работники по 10лет выслуживаются для него,а он выкидывает их на улицу.Жадный и пароноидальный,ничем не интересующийся начальник,вот и контора такая же!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 1/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 4/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 4/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Алексей Сиднев 10.08.18 11:47 опроверг(-ла) отзыв -1

Ирина - спасибо за ваш отзыв. Я с вами соглашусь, у нас хорошо работать только тем, кто готов "рвать пятую точку", выкладываться на полную катушку, развиваться и расти вместе с компанией. Почему мы расстаемся с сотрудниками? Мы расстаемся, когда человек систематически не справляется с должностными обязанностями, не хочет внедрять новые технологии (например, вбивает вручную цифры в документ Word, когда можно сделать все через наклейки Excel). Последнее приводит к постоянным ошибкам. Все ошибаются и это нормально, мы даем право на ошибку. Если ошибки случаются постоянно - здесь мы выясняем, в чем причина, если нужно, предоставляем дополнительно обучение. И если это не помогает, тогда нашему сотруднику надо искать новое место работы, которое будет соответствовать текущим навыкам. Что если человек работал с нами 10 лет? Это самые сложные ситуации, поверьте. Я всегда стараюсь дать людям шанс. Но эффективность важнее.

Мне жалко, Ирина, что вы увидели во мне "жадного и пароноидального,ничем не интересующегося начальника". Могу вас уверить, что это не так. Я, как директор, должен делать так, чтобы всем сотрудникам вовремя выплачивалась заработная плата, чтобы те, кто связал свою жизнь с нашей компанией были уверены в том, что достойная работа у них будет и годы вперед, чтобы компания развивалась и открывала новые первоклассные центры для пожилых людей.

Желаю вам всего хорошего на новом месте работы!

С уважением,
Алексей