Отзыв о работодателе «ТОО Компания ОБИС» Добавлен: 06.03.18 12:45

Ужас...

Ай, Надежда, ай рассмешила. Экономию бумаги они переняли "у ведущих международных компаний" - Которые отказались от этой практики еще в конце 90-х. Выдавать людям оригиналы бухгалтерских документов на грязных, мятых, а порой и рваных черновиках - вот это я понимаю международная практика! :-D
Примеры штрафов: 1) вышел на работу в воскресенье, проводить работы с подрядчиком по договору. В понедельник - штраф, за то, что не составил документ-согласование со всеми отделами, и лично не получил разрешение от генерального. Хотя на договоре с подрядчиком стоит подпись гендира, с указанием даты проведения работ. 2) Провожу расчет стоимости работ с другим подрядчиком. Задача сверху: "Уменьшить счет на 50%". Я обосновываю документально, что это невозможно... ШТРАФ! За нежелание решать поставленные задачи 3) Вышел из кабинета в туалет, и не выключил в кабинете свет - штраф, за не рациональное использование ресурсов компании. можно продолжать долго...

Весьма жалкая попытка у Надежды обелить имидж мрачной компании. Задачи ставятся с такими условиями, что выполнить их можно лишь в условиях глобальной и жесткой сверхурочной работы, которая, естественно, не оплачивается. При этом компания ВСЕМИ своими силами будет делать так, что бы желанные PKI люди не могли получить. Да и штрафы, по абсурдным, надуманным причинам ни кто не отменял. Штрафовать будут всех и всегда - по надуманным поводам. Аргументация у руководства штрафа - это "я так захотел, заткнись халоп!". Именно штрафы!!! Не отсутствие достигнутых показателей, т.е. PKI, а именно штрафы, помимо постоянно срезаемых бонусов. В год со всеми срезанными бонусами, не выданными KPI, штрафами и депремированиями урезается минимум одна ЗП, а то и две (Это при условии, что ты хорошо работаешь и не косячишь).

Добрый день, Виталий! Хоть и прошло немало времени, мы постараемся развеять Ваше негативное мнение о нашей Компании, которое сложилось у Вас за время совместной работы. Мы помним, как Вы долго добивались попасть к нам на работу. Нам импонировала такая настойчивость и Вы были приняты. Но, видимо, Вы переоценили свои силы, хотя о предстоящем объёме работы Вам было неоднократно рассказано на нескольких собеседованиях. Ну что же, всякое бывает. Желаем Вам успехов на новом месте. Но Ваша неудача не дает поводов огульно хаять Компанию. Даже за нашу экономию бумаги, которую мы переняли у ведущих международных компаний. Ведь это глобальная стратегия за бережное отношение к невозобновляемым природных ресурсам. Но в одном Вы правы: Компания существует с 90-х годов, а точнее с 1995 года. И с таким стажем в Казахстане наберется немного Компаний. И непросто существует, а растёт и развивается. В настоящее время коллектив составляет более 600 сотрудников. И это, благодаря, в том числе, чёткому соблюдению трудового законодательства. А оно, в своё время, подразумевает своевременную выплату заработной платы, оговариваемой в подписываемом с каждым Трудовом Договоре. Дополнительно у нас на предприятии, как и на любом другом современном предприятии - предусмотрена оплата за достигнутые показатели (система KPI) - Вы же, как-то несовременно, называете это "штрафами". Как говорится: "Что заработали, то и слопали"....

После увольнения дают обходной, и пока все подписи не соберешь - не выплачивают расчет. Люди после увольнения месяц-два еще бегают и за бесплатно работают. Но есть выход: через 30 дней после заяления по собственному писать жалобу в инспекцию по защите труда. После жалобы мне через два дня все перечислили. Обис боится проверок и инспекций

Ты прав !!! наша все державица м.и.э и ее плебеи только и делают вид что все хорошо а на самом деле овно из которого вода и качается