Відгук про роботодавця «тікетс.юей» Добавлен: 20.03.18 17:47
Інші назви: tickets.ua
Сфера діяльності: Послуги: Туризм
Адреса: Україна, м. Львів
Перегляди: 369
Усього відгуків: 54
Опис діяльності:
Посада: dev
Дата початку роботи: 2016 г.
Корисність відгуку: 0 - 2 = -2
Всього коментарів: 2
Позитивні сторони компанії
- все що перерахували раніше - тіпа офіс і тд
- є немало крутих спеціалістів, але, уви, їм мало дають свободи, щоб проявити себе і цим принести користь фірмі. тому вони все частіше покидають компанію.
- найкраща точка у Львові, щоб нічо не робити і отримувати невисоку зарплату
Негативні сторони компанії
- надто велика кількість непрофесіоналів, зокрема в Девелопменті. Програмістам не дають розвиватись, вчуть і передають досвід лише окремі тім ліди
- на співбесіді питайте хто буде вашим "босом". Якщо Чернов О. - просіться до інших. Це найнекомпетентніша людина у департаменті (понабирає собі проектів, нагамнокодить і звинувачує в цьому інших. А за імітацію роботи забирає найбільші пакети з зарплатою. Співчуваю його команді((
- процеси побудовані так, що всі працюють на аби-як, в результаті повно браку. Більшість часу йде на виправлення помилок.
- про ставлення до працівників взагалі мовчу
- нема як донести свою думку до менеджменту
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Свого часу прийшов працювати в компанію розробником у відділ, де на той час Чернов О. виконував роль тімліда, і провів там декілька чудових років. Завдяки власному багажеві досвіду, можу оцінити побачене зі сторони та з точки зору роботи в інших відділах.
Можу впевнено сказати, Чернов О. - висококваліфікований інженер, нарідкість збалансований і справедливий керівник, небайдужий до особистих issues людей що працюють під його керівництвом.
Щодо передачі досвіду і навчання - за час роботи саме в даному відділі постійно спостерігав кропітливу роботу Чернова О. по розвитку молодих талантів, багато з яких навчались адекватно працювати завдяки особистим зусиллям даного керівника, що персонально приділяв час розвитку кожному хто цього потребував. Навіть якщо комусь було складно - всім давали вдосталь часу навчитися, виправляти помилки і т.д.