Отзыв о работодателе «ООО "Компания Собис"» Добавлен: 26.04.18 15:43
Другие названия: Сибхостер, ИП Волобуев П.А.
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.sobisweb.ru
Телефоны: (383) 233-31-06, (383) 210–69–60, 8(905) 950-40-36, 8(961) 874-63-31, 8(800)505–06–94
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск, ул. Галущака, д. 4, подъезд 4, оф 23
Просмотры: 541
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: контент-менеджер
Дата начала работы: Октябрь 2017 г.
Дата увольнения: Март 2018 г.
Стартовая зарплата: $18000
Финальная зарплата: $20000
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Интересная работа, коллектив частично адекватный, з\п вовремя (кроме последней, которую вообще не выплатили).
Отрицательные стороны компании
(ООО "Компания Собис" ИНН 5405462771 директор Соболева Валентина Александровна; ИНН 540506861765 ИП Волобуев Павел Александрович; второй офис на Никитина, 20)
Пришлось уйти из ООО "Компания Собис", после полугода работы, из-за того, что обязательным условием было общение с моральным уродом, с которым в одной комнате находиться было жутко. Сама работа с контентом на сайтах - как везде, мне нравилась: разные сайты на разных sms, немало совершенно нормальных коллег.
Работа в "Компании Собис" без официального оформления, но трудовую книжку забирают, хотя записи о работе не будет. Мне трудовую книжку ООО "Компания Собис" до сих пор не вернуло. З/п сначала, 2 месяца, по 18 000 руб., затем потолок - 20 000 руб. в месяц, зато вовремя.
Очень большой недостаток - вонючие комнаты (Галущака, 4 оф. 23). Значительная часть помещения непроветриваемая и дышать придется, не буду перечислять чем, временами - просто пыточная. На выбор с 8 до 17 или с 9 до 18.
Дополнительная, личная печаль, как контент-менеджера и художника "руководитель" отдела, от которого зависит большинство решений о том какими будут сайты не различает цвета, формы и их сочетания. Он удивительным образом умеет выбирать самые неудачные варианты. Выбор всегда одинаково печальный. Желание сохранять этого сотрудника из жалости понять можно, но сайтам такой подход, очевидно, не на пользу. Мысли он формулирует так медленно, что пока договорит вы сможете не только понять о чем речь, продумать десяток альтернативных вариантов решений, но и написать об этом книгу, издать ее бумажную версию.
Не на пользу недешевым сайтам и программирование. Я не программист, сужу по словам сотрудников - должности словно прокляты Волдемортом. Разгадка магии простая - з/п недостаточная для ценящих свой труд профессионалов. Есть в этом и плюс - берут без опыта. Клиенты все равно обычно не понимают в чем могло бы быть качество, а пока дойдет.. жалко их.
То, что меня быстро и легко уволили, зная, что при такой работе не остается времени даже на творчество для души, а тем более на мысли о каком-нибудь дополнительном заработке, тоже минус. Половину дня думаешь, что у тебя есть работа, затем узнаешь, что все, что у тебя есть - 12 000 руб.
И, конечно, неприятно, когда директор сначала сообщил, что работой доволен, (сам!) предложил выбрать другое место в офисе. А через неделю, (после праздника, женский день: мама/жена) отворачиваясь, их голосом, сообщил, куда мне лучше пойти, если с моральным уродом работать тяжело. Подчеркнул, что ему нужны только детали механизма, а всем, кого беспокоят условия работы пора уйти. И смешно, и печально.
Основание для увольнения, достаточное по мнению Павла: "вдруг устанешь терпеть условия работы и уйдешь". Наверное, стоит также заранее заменить всех, кто "устанет терпеть и может уйти" от низкого уровня з/п, вонючего помещения, расположения офиса, личных причин и чего угодно еще? Пока уйти должен только тот, кому обещали, но передумали.
Павел Волобуев почему-то ждал, что после того как он: создал невыносимые условия -> пообещал их изменить -> передумал -> уволил, я останусь дожидаться, пока не найдется замена. Все это время искать работу будет невозможно, тем более пойти на собеседование. И, в подавленном состоянии, ты должен оказать услугу тем, кто тебя до такого состояния довел. Милота посто. После внезапного увольнения, не получится даже сразу начать искать новую работу.
Обеспечивать приемлемые условия (хотя бы воздух почище) в "Компании Собис" не обязано. А, просить сотрудника беспокоиться о фирме, а не о себе - нормально?!
Добро пожаловать в "Компанию Собис" (СибХостер, sobisweb.ru, sobisit.ru, sibhoster.ru, uchsib.ru и пр.) в Новосибирске: низкий уровень з/п, недержание обещаний директором, вонь, страшный собственный сайт, услуги зависающего хостинга - столько всего не знаешь, что выбрать!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Хочу поблагодарить Веру за работу с нам.
2. Проясню ситуацию по поводу ее работы.
Веру работала у нас контент-менеджером.
При приеме на работу мы рассказли условия работы, показали офис и рабочее место.
Офис: - большой просторный офис 220м2 на 20 человек. В каждой комнате кондиционеры, столовая комната, переговорки и места для отдыха. Рабочий график на выбор.
Зарплата: на испытательный срок и после него. Время выдачи аванса и зарплаты. На все условия мы получили одобрение от Веры и начали работу. Обращу внимание, что зарплата Веры до устройства к нам была ниже нашей. В последствии выяснилось, что и наша зарплата ее не устраивала - не понятно зачем она начинала сотрудничество.
Во время компания выполняла свои обязательства - вовремя и в полной мере выдавала деньги, предоставляла работу и задачи.
Дальше пойдет такая кухня, которую не хочется выносить на общее обозрение, но ввиду того, что репутация компания запятнана этим отзывом придется рассказать.
- 1 марта Вера пишет мне. Можно организовать так, чтобы ХХ (непосредственный руководитель Веры) мне письменно задание писал? Не могу с ним общаться. Или мне лучше идти искать другую работу?
В процессе диалога выяснилось, что Вера, по ее словам, чувствует людей изнутри. ХХ, ее непосредственный руководитель, ей противен по личным убеждениям. Вера не может терпеть, когда ХХ подходит к ней чтобы объяснить задачу для выполнения. Она не может с ним общаться, видеть его. При этом никаких негативных действия со стороны ХХ ни в сторону Веры, ни в сторону других сотрудников не было. Это было только внутреннее убеждение Веры.
Поэтому она просит, чтобы ХХ только письменно ставил ей задачи и письменно же их проверял и указывал на ошибки.
Я сообщил Вере, что она может занять любое место в офисе, чтобы не видеть ХХ, но избавить полностью от общения не может. Но Вера осталась на своем же месте. Возможно будет смена непосредственного руководителя.
- 12 марта 2018 года Вера получила зарплату за февраль. Я сообщил Вере, что смены руководителя не будет и что она может по-прежнему сменить свое рабочее место в офисе.
- 13 март Вера пришла на работу в 9.00. А в 9.50 она написала заявление об увольнении, положила на стол мне и ушла никому ничего не сказала. Меня в это время на месте не было.
- Я процитирую заявление на увольнение:
Прошу уволитьменя с 13 марта 2018 года с должности контент-менеджера, так как не могу выполнять обязательное условие: общаться с моральными уродами. Трудовую книжку прошу прислать ценным письмом по адресу, указанному в анкете и заявлении о приеме на работу. Денежные средства за март и неиспользованный отпуск перечислить на WMR136029445277. С уважением, Извекова В.В.
Ситуация не стандартная, нужо ее решать и выдать зарплату и трудовую Вере. Но на связь она не выходила.
- 13 марта 2018 года в 10.13 я позвонил Вере на сотовый телефон, указанный в анкете - Вера не подняла трубку.
- 13 марта 2018 года в 10.57 я позвонил Вере на сотовый телефон, указанный в анкете - Вера отключила телефон. Абонент не доступен.
- 16 марта 2018 года в 09.05 я позвонил Вере на сотовый телефон, указанный в анкете - Вера отключила телефон. Абонент не доступен.
- 16 марта 2018 год Вере отправлена трудовая книжка по почте с описью на адрес указанную в анкете. Ссылка на отправление: https://www.pochta.ru/tracking#63004919227748
- 16 марта 2018 год Вере был сделан перевод зарплаты и компенсации за отпуск через систему webmoney на кошелек, указанный в заявлении об увольнении.Ссылка на платеж: https://merchant.webmoney.ru/conf/receipt2.asp?tid=1549838558
В итоге:
- Возможно, Вера ошиблась в написании номер кошелька WM, поэтому до нее не дошли деньги. Уточнить правильность номера или выдать деньги налично у меня не получилось.
- Возможно, Вера получила деньги и требует доплаты. Но в это слабо верится, т.к. она человек порядочный, хоть и с особенностями.
- Вера подала на нашу компанию жалобу в трудовую инспекцию. Все выше изложенное было передано в инспекцию тоже.
- Вера пишет на разных сайтах негативный опыт работы с компанией.
И все это из-за личных внутренних сомнений и нежелания общаться.
Со стороны компании мы сделали все, что от нас требовалось.