Отзыв о работодателе «ООО "Плутон Групп"» Добавлен: 04.07.18 13:13

Уважаемые соискатели и будущие наши сотрудники! Меня зовут Алексей Давыдов, я работаю в компании ООО «Плутон ГРУПП» с 2005г, в настоящий момент занимаю должность Руководителя проекта. Сегодня (9.07.18г) с нами связался один из претендентов на работу и обратил внимание на отрицательный отзыв, который появился на этом сайте. Я считаю, что любой оставленный отзыв направлен на то, чтобы помочь соискателю сделать правильный выбор. Отзыв г-на Шнурова направлен не на помощь соискателю, а на то чтобы нагадить компании. Данное «творчество» принадлежит либо конкуренту либо лицу достаточно далекому от нашей организации. Собеседование со всеми сотрудниками ИТР провожу лично я, поэтому больше всех знаю, что предлагают претенденту и что по итогу получает сотрудник. В связи с этим считаю необходимым от имени компании прокомментировать этот отзыв.
По порядку разберу откровенно ложные заявления:
1. В составе акционеров нет родственников какого-либо министра, чиновника и т.п. ни настоящего, ни отстраненного. Процесс исполнения договора проходит таким образом, что фактически все работники предприятия (от офис-менеджера до кладовщика) знают заказчиков нашего предприятия. И если бы г-н Шнуров работал он бы знал, что основными заказчиками организации являются промышленные предприятия и предприятия горэлектротранспорта РБ. К большому сожалению для нужд белорусских энергетиков мы производим очень мало и данное направление необходимо развивать в будущем.
2. Безответственное заявление: «отмыв финансовых потоков» противоречит наличию офиса и производства. Нет никакого смысла вкладывать деньги в офис, обновление основных фондов и развитие производства, если основная цель совсем другая.
3. В штате нашей компании нет должности инженер по ТБ, что допускается законодательством РБ, учитывая небольшое (до 100 человек) количество сотрудников. Отрицательный отзыв написал человек работающий (если работал) у нас как минимум в другой должности. Причины скрывать это совершенно не ясны: если сотрудник у нас уже не работает нет смысла это скрывать, если работает и боится быть узнанным, зачем тогда продолжает работать в такой «ужасной» компании?
4. Регулярные объявления о приеме на работу специалистов на должность инженера-конструктора и инженера-схемотехника связаны с постоянным ростом заказов и поиском ответственных и творческих сотрудников, имеющих высокий профессиональный уровень. Создать сплочённую команду специалистов не просто, необходимо чтобы совпало многое. Для этого и предоставляется 3 месяца испытательного срока. За это время новый сотрудник присматривается к компании и соответственно компания к сотруднику. Естественно, что в начале работы сложно соответствовать уровню производительности тех специалистов, которые уже давно работают, поэтому оклад на период испытательного срока может быть ниже. Это не скрывается и оговаривается сразу на собеседовании (минимум 900 руб). Таким образом, мы даем возможность и время проявить себя тем, кто не в полном объеме соответствует нашим требованиям (отличное знание SolidWorks, CadElectro, чтение и разработка чертежей, схем и пр.). В этом нет обмана и соискатель осознанно принимает или отклоняет наше предложение. Кроме того, ложное заявление: «100 % принятых на работу сотрудников прошедших испытательный срок увольняются после окончания годового контракта из-за нежелания продолжать трудовые отношения с данным работодателем», вообще не поддается никакой критики, как минимум по причине того, что у нас нет контрактов, все сотрудники работают по бессрочному трудовому договору.
5. В компании созданы условия для профессионального роста сотрудников. На предприятии работают инженеры, которые изначально работали электромонтажниками в цеху, а главный инженер предприятия начинал работу в должности инженера-схемотехника.
6. Касательно отношения к ИТР. В нашей компании созданы все условия для комфортной работы, как ИТР, так и электромонтажников. В этом легко убедиться посетив наше предприятие. Внутренний конфликт и недовольство возникает обычно у тех, кто неадекватно соизмеряет свои финансовые желания с профессиональными способностями. Да! У нас надо работать и об этом я лично предупреждаю всех, с кем провожу собеседование как бы это ни звучало глупо. У нас зарплату не получают, а зарабатывают. Поэтому в нашей компании каждый получает по способностям и оклад 1100 руб. это не сказка а реальные цифры, вписанные в трудовом договоре большинства сотрудников ИТР. Кроме того, ежемесячно все сотрудники (ИТР и монтажники) получают премию, величину которой подают на рассмотрение руководители подразделений и утверждает руководство компании. Об этом почему-то умолчал наш «инженер по ТБ».

Недовольство отдельных сотрудников это обязательная составляющая любого предприятия, всегда найдется тот, кто всем недоволен. В крупных, особенно государственных организациях они могут работать годами и остаться незамеченными, в небольших частных компаниях все на поверхности, каждый знает кто на что способен, отсюда и складывается оценка труда. К сожалению личная неустроенность и обида заставляет писать откровенно ложные отзывы о предприятии, в котором не нашлось места для вольного проведения рабочего времени. Поэтому такие люди и прячутся за несуществующие должности (инженер по ТБ), боясь быть уличенными во лжи.
Надеюсь, мой комментарий дал возможность посмотреть на отрицательный отзыв с другой стороны, а читающий его, адекватно и взвешенно оценит всю полученную информацию. Те, кто не боятся работы, готовы выполнять её ответственно и профессионально всегда оцениваются достойно и находят своё место в нашей компании.

О да , все так и есть только слегка приукрашено.
на самом деле если о людей просто вытирают ноги .
на работу после испытательного срока берут в среднем одного человека из 10 !!!!
и это не шутка , очень безответственное руководство особенно главный инженер .
на деньги можете даже не рассчитывать.