Отзыв о работодателе «Очкарик» Добавлен: 11.08.18 17:21

На все 100 белые.
Система мотивации позволяющая при желании не заниматься впариванием при этом выполняя план.
Обучение, бесплатно, вам еще за него и заплатят по норме часов помноженном на коэффициент задания.

Хотела вытащить всю систему мотивации, но боюсь вас утомить. Краткость сестра таланта. По факту ваша зп это оклад+премия. За продажу вы получаете баллы, а не деньги. Премия равняется баллам умноженным на стоимость балла которая может быть как 1.5 так и 5 минус коэффициент кт, кз, эб минус штрафы если таковые имеются умножить на коэффициент категории (Это если кратко). По факту о мотивации знать надо только одно если где-то прибыло то где-то убыло. Вы соревнуетесь не с объемом продаж а друг с другом. Если у одного больше то у другого меньше. Например врач#1 продал на 300т. Врач#2 на 600 значит #1 грубо говоря получет 30т а #2 60т. Если #1 продает на 600 и #2 продает на 600# оба получают по 60т. Нет. Оба получат по 45. Да это конечно очень грубый пример в который вмешивается всте те коэффициенты которые я привела выше но на выходе имеем примерно вот такую картину. Но,но. Это еще не все. Вы так же соревнуетесь с другими сотрудниками работающие в других салонах за много километров от вас. Да, да. Вот вам яркий пример. В продажу были введены новые линзы но из-за слишком длинного кода линзы за ее продажу поначалу не могли насислить баллы. Потом проблему устранили и всем кто продавал данные линзы начислсли пологающиеся деньги. Ура, скажете вы? Но тем кто эти линзы не продавал зарплату уменьшили. Вот прямо взяли и уменьшили продавец #1 из салона #1 получил 1000р а продавец 2 из салона 2 продавец 3 из салона 3 и продавец 4 из салона 4 потеряли по 250р. После того как вы поймёте эту схему мотивация на делать оборот умирает если только вы не из тех то готов наступать на глотки таким же сотрудникам салона как ты сам ради 5-7 тысяч к зп.
Про демотивацию.: Запорол какой либо товар? Платишь за него из расчета стоимость товара-20% ни о каком списаннии по себестоимости и речи быть не может. Считай купил со скидкой. Не благодари.
Про тайника: тайник пройден если %от 96 до 100. В остальных случаях тебе крышка. За не прохождение тайника штрафуют тебя и менеджера а менеджер имеет право штрафануть тебя за то что штрафанули его. Читай умножить на два твой штраф. За 90-95 10%*2 за 80-90 25%*2 меньше 80 50%*2.
Про мастеров: мастерам предписанно урезать количество часов до количества заказов умноженным на норму времени выполнения заказа. Из-за чего почти все мастера за исключением самых проходных работают по 4-5 часа в день что соответствующим образом сказывается на их зп. У мастеров огромные риски и никакой защиты, если станок эпохи мезазоя пережмет линзу платит мастер, рубануло свет и камень спилил линзу? Платит мастер.
Про консультантов: тут даже не знаешь с какой стороны подойти. Прием товара, работа с клиентами само собой. Но все операции через компютер с 1с все операции подтвеждаются прикладыванием пальца к биолинку той же эпохи что и оборудование мастера. Врач выдает тебе клиента с рецептом на руках. Ты усаживаешь его за стол. Проводишь большую работу по выбору линз исходя из множества факторов, ты, ручками, переписываешь все с ркцепта врача на бланк заказа как сапер бещ права на ошибку, оптика это вам не одеждой торговать или косметикой. Дальше вы идете на кассу, клиент после того как просидел с врачем, после того как выбирал оправу, выбирал линзы, дает вам деньги, а вы ему такая "подождите, мы только начинаем". Палец, код,код, рецепт врача, палец, пробить,чек, палец, код,код, рецепт врача, номер заказа, линзы,оправа, работа мастера, палец, карта лояльности, палец, роспись клинта,палец, вариат оплаты, сумма, чек. Блин транспозицию астигматики забыла!!! Занавес.