Отзыв о работодателе «инфозащита» Добавлен: 09.09.18 23:39
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.itprotect.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 457
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
О самой компании ничего не могу сказать, не работала.
Отрицательные стороны компании
Ничего не могу сказать отрицательного о самой компании, не работала, но "имела счастье" пообщаться с HR-менеджером данной компании по телефону. Впечатление осталось очень неприятное. Менеджер по имени Оксана отправила мне приглашение на собеседование на одном из "работных" сайтов, на котором было размещено мое резюме. Опыт работы по моей профессии у меня немаленький, также неоднократно проходила курсы повышения квалификации как несколько лет назад, так и в последнее время, что могу подтвердить соответствующими документами. В последние два года я находилась в отпуске по уходу за ребенком, но помимо воспитания ребенка я продолжала учиться по своей профессии, повышать квалификацию, получать новые знания и профессиональные навыки.
Я позвонила Оксане, чтобы договориться о собеседовани. Услышав от меня о том, что я находилась в декретном отпуске, менеджер Оксана сразу же ответила, что такие кандидаты как я их компании не подходят, так как я была в отпуске по уходу за ребенком, меня ведь "всему теперь надо обучать" (прям как студентку или школьницу). Она, по всей видимости, даже не хотела проанализировать мой опыт работы и понять то, что в декрете я продолжала повышать свой профессиональный уровень, а обучать меня по моей специальности не нужно, я и сама обучала по ней людей. Кстати, вакансия, на которую я претендовала вовсе не топовая, самая обычная, рядовая, с небольшой зарплатой.
Конечно же хочу отметить, что отказ в работе только по причине того, что женщина была в отпуске по уходу за ребенком или по причине наличия детей является грубым нарушением законодательства... Жаль, что HR-менеджеры в этой компании, видимо, об этом не знают.
В конце телефонного разговора менеджер будто бы сжалилась, сделала одолжение, вздохнув обреченно: "Ладно, приезжайте на собеседование". Естественно, на собеседование я не поехала, так как уже сразу понятен был его итог после такого отношения ко мне. Я не стала унижаться и что-либо доказывать этому человеку.
Не знаю, каково отношение руководства компании "Инфозащита" к женщинам с детьми, декретницам и кандидатам, побывавшим в декретном отпуске, такое же оно как у менеджера Оксаны или кардинально отличается... Но рекомендую руководству задуматься над данным инцидентом, тем более что он может произойти еще раз и с другими кандидатами, а также подпортить репутацию компании.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Речь в моем отзыве идет ни сколько о нарушении законодательства, а сколько об отношении сотрудницы Вашей компании к женщинам в декретном отпуске и о том, что данная ситуация возмутительна. Да, на собеседование она вроде бы пригласила в итоге... Но скажите, Вы бы поехали на собеседование после такого отношения к Вам и после того, когда Вам прямо заявляют, что Вы не подходите на вакансию и не годитесь не потому, что у Вас нет тех или иных профессиональных навыков или знаний, а потому что Вы находились в декрете? Думаю, вряд ли поехали бы!
Удачи Вам в поиске сотрудников!
Спасибо за ваш отзыв. Мы проанализировали ситуацию и разобрали инцидент.
Bз Вашего письма понятно, что сотрудница ни в чем не нарушила трудовое законодательство в ходе телефонного интервью: Вы были приглашены на собеседование.
Дальнейшие действия зависели только от Вас и Вы приняли решение не приезжать на очное собеседование в офис.
В нашей компании есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, а также вышедшие из него. Все они проходили собеседования, обучения и трудоустраивались.
Желаем Вам успехов в трудоустройстве.