Отзыв о работодателе «ООО Винтек пластик» Добавлен: 07.10.18 18:21
Другие названия: Wintech
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва (Серпухов)
Просмотры: 650
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Должность: Региональный представитель
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
ОБЕЩАЮТ: Белую ЗП. Авто после испытательного срока ( пробег памятника 500 тыс.км.). Конфетку на собрании. Полное ведро огурцов в заднице и обвинении во всем ( у турков так принято, виноват всегда русский). Оплата обедов ( при увольнении не компенсируют).
Отрицательные стороны компании
Вакансия регионального висит более 3 лет постоянно обновляется. Схема проста: Вы собираете информацию на каких условиях дилер будет работать (вам не дадут ни цену, ни условия), после вашего увольнения, дилеру объеснят, что вы говно и занимались самоуправством не предлагая выгодные условия. После подписания договора дилеру задерут цену и пошлют с рекламациями. (Бизнес по Турецки).
Денег по командировкам вы не получите, так как директор отозвал свою подпись, и как бы вы нигде не были и ни куда вас не командировали. Все, что вы у них работали - вам показалось.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Базу клиентскую собирать не надо- она известна, в России давно произошло укрупнение оконного бизнеса, базу дают для работы.
Нужно договориться с данными компаниями- и продать им товар.
В этом основная обязанность продавца.
Не в рассылке прайс-листов, не в "сборе" базы, не в количестве встреч с клиентами, не в технических консультациях, не в проведении семинаров (это все рабочие инструменты)- смысл в выполнении плана по продажам -клиент заплатил за товар, вывез его с завода.
Конкуренция сильная (около 15 федеральных поставщиков).
Продукт в сегменте B2B (без активной рекламы бренда).
Цена - не в супер-дешевом сегменте, так как качество- высокое.
Обо всем этом - говорится на этапе приема на работу.
Потом компания вкладывает деньги в обучение кандидатов, адаптацию к рынку, все это время сотрудники получают зар.плату.
Приходит время- когда спрашивают результат. Где продажи?
Люди, которые не смогли продать ничего- склонны винить в этом кого-угодно, только не себя (нет рекламы, нет супер дешевой цены, кризис в стране, кризис на оконном рынке, кругом враги...)
При этом в компании много успешных продавцов.
Которые работают в этой же стране, в этой же компании, причем годами, в этих же условиях.
Поэтому у компании растут обороты и прибыль (*данные из открытых источников)
По поводу "бизнеса по-турецки"
Средний возраст клиента компании- 5-15 лет (*данные из открытых источников), есть те, кто работает больше.
Возможно кого-то заставить работать с поставщиком 15 лет просто так- как вы думаете? Вы бы стали, если бы вы были хозяином оконной компании- если вам не нравиться товар, он не конкурентен по цене и люди с кем вы общаетесь каждый день валяют дурака и не отвечают за свои слова?
Многолетняя работа возможна только по доброй воле и взаимный выгоде и взаимном уважении, которое и демонстрируют сотрудники компании.
По командировкам:
Все командировки оформляются официально- билеты на самолеты, поезда, гостиницы, такси- покупаются через приложения, то есть компания сразу оплачивает их, электронный кассовый чек приходит сразу после покупки.
Если сотрудник купил их сам, то он должен предоставить отчет по командировке и приложить оригиналы кассовых чеков (без чеков расходы не могут быть приняты согласно законодательству)
Представительские расходы (ужины с клиентами, подарки)- должны иметь под собой обоснование необходимости, как и сумма -согласовываются заранее.
Деньги на командировку перечисляются на зарплатную карту, как и суточные.