Отзыв о работодателе «Белый ветер цифровой» Добавлен: 10.04.12 20:36

1. отличный, я бы сказал изумительный коллектив. Который к сожалению меняется из-за ухудшающихся условий. Тем не менее отличное руководство.
2. хорошая школа для людей,которые стремятся научится чему то. за 3 с лишним года в компании понял, как надо уметь работать, что значит мотивация, приобрёл кучу навыков.
3. достойная зп. это относится к прошлому времени и только к лучшим (везучим) продавцам современного времени. к сожалению сейчас зп хорошая - сильно повезло с людьми, которые вошли в твой магазин.
4. белая зп. в последнее время могут быть задержки (из-за выходных), а также недоплаты - обычно решается в течении недели, кроме самых редких случаев.
5. кроме всего прочего выучился на профессионального уборщика.
6. зп зависит только от тебя. ну и от твоей везучести, конечно.

1)ухудшающиеся условия мотивации, если раньше было 50 процентов с услуг - то теперь 30. раньше были бонусы за выполнение плана - 30, 20, 10 процентов к зп, сейчас такого нет в помине - ибо планы завышены. могут разве что вычесть из кэша из-за невыполнения планов по акссам, дсо и тд. всё меньше товара, с которого нормально падает в копилку.
2) из-за цен в магазине до кассы доходят только кошельки, которые деньги не считают. в итоге полное поражение в обороте многим фирмам конкурентам. из-за этого и продавцы получают меньше. при этом многие покупатели начинают считать что это не компания дорогая, а продавец навялил дорогой товар.
3) как и говорил - отличная работа продавцом-протирантом - вылижешь весь магазин, по 10 раз всё переставишь, потом ещё и наворчат из-за того что не улыбаешься.
4) очень жёсткие рамки в плане общения с клиентом. много тайников, нормально расположить к себе клиентов очень сложно, если действовать не по правилам. не обработал как в учебнике тайника - минус тысячи а то и две.
5) отношение руководства зависит от настроения. плюс или минус - не знаю.
и многое другое, психологически неустойчивым лучше работать не начинать. психологически устойчивым - относиться к происходящему как к игре)