Отзыв о работодателе «Струнные Технологии» Добавлен: 28.12.18 21:25

Нет

Возглавляет все это дело – зам. главного конструктора по Энергообеспечению. Опыта работы в том, что возглавляет не имеет совсем. C горем пополам имеет опыт работы Занимает свою должность только благодарю связям близким. Все делает чужими руками. Сам не ходит на собеседования, не расписывается в проектах и приказах, не участвует в профильных совещаниях, чтобы не лажаться видимо. Отправляет туда своих псевдо замов. Один из них начальник сектора электроснабжения и автоматизации - юнец, который существует только затем, чтобы озвучивать чужие решения, подписывать документы и нести ответственность за вышестоящего. Начальник конструкторского бюро электроснабжения - пенсионного возраста. Как специалист очень толковый, но трусливый. Принимает нелепые правила руководства. При работе в указанных отделах с данными личностями, действительно запрещено выходить из кабинета без разрешения, пить чай, курить, разговаривать не о работе , откидываться на спинку стула (при работе за компьютером спина должна находится только в согнутом состоянии не менее 8 часов). И ладно бы в рабочее время, так и при технологических установленных контрактом перерывах тоже. Регулярно выводят сотрудников в коридор и угрожают, унижают, запугивают.
Будьте внимательны и уточняйте на собеседовании цепочку ваших руководителей, а то можете ну очень пожалеть.
С другой стороны если у Вас не очень большой опыт работы или Вы не штучный специалист, на собеседовании можете себе выбить неплохую должность и зарплату с указанными руководителями, так как они в своей области ну совсем не разбираются. Примеров там таких полно.
Все компьютеры в организации мониторятся, порты USB и почта заблокированы. Якобы от утечек разработок, но на самом деле боятся утечек истинного грустного положения вещей в компании на новостные порталы.
К слову, контракт там приносят не раньше чем через месяц после устройства, не дают второго экземпляра соглашения о конфедициальности. Так, что внимательно читайте, то что подписывайте. А лучше требуйте сразу контракт, подписанный уже руководством, а не только вами , приказ об устройстве и соглашения. Иначе месяц-два будете работать без всяких документов. Озвученная сумма на собеседовании может во-первых оказаться "грязными" , а не на руки, так что оговаривайте это вопрос. Ну и премия от оговоренной суммы составляет половину вашей зарплаты. Так что в любом месяце ваша зарплата может оказаться вдвое меньше.