Відгук про роботодавця «МФ «Киевский стандарт»» Добавлен: 18.01.19 12:41
Основна назва: МФ «Киевский стандарт»
Інші назви: Киевстандарт
Сфера діяльності: Торгівля: Меблі та предмети інтер'єру
Сайт: www.kiev-mebel.com
Телефони: 0674182257, (044)257-51-82 (068)873-47-50 (095)339-07-28 (063)997-50-89
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Біла Церква, р-н Гайок (Проходная)
Перегляди: 891
Усього відгуків: 1
Опис діяльності:
Посада: сборщик
Дата початку роботи: Листопад 2018 г.
Дата звільнення: Грудень 2018 г.
Стартова зарплата: $1702
Інші назви: Киевстандарт
Сфера діяльності: Торгівля: Меблі та предмети інтер'єру
Сайт: www.kiev-mebel.com
Телефони: 0674182257, (044)257-51-82 (068)873-47-50 (095)339-07-28 (063)997-50-89
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Біла Церква, р-н Гайок (Проходная)
Перегляди: 891
Усього відгуків: 1
Опис діяльності:
Цеха белоцерковской фабрики "Киевский стандарт" производят:
- Мягкую мебель: кровати, угловые и прямые диваны, кресла, детские диваны, спальни;
- Комплекты корпусной мебели состоящие из модулей на выбор: кухни, прихожие, гостиные;
- Столы: письменные, компьютерные, универсальные;
- Тумбы, комоды и трюмо;
- Шкафы-купе.
Автор(-ка): Сергей Бурлаковский (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Посада: сборщик
Дата початку роботи: Листопад 2018 г.
Дата звільнення: Грудень 2018 г.
Стартова зарплата: $1702
Позитивні сторони компанії
Коллектив неплохой
Негативні сторони компанії
Фирма существует за счет постоянной текучки - приходят и уходят люди. "Кидают" работников на деньги, сначала обещают, что вся работа оплачивается, а потом резко начинают придумывать почему бы тебе не заплатить, либо недоплатить - то условия у них резко меняются (оплата обучения), то не понравился начальству, либо что-то в этом духе. При чем кормят обещаниями - позвони через 2 часа, через 4, завтра, послезавтра и т.д., а потом говорят, что не дадут ничего, так решило начальство.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.