Отзыв о работодателе «ПТК Априори» Добавлен: 23.04.19 10:22
Другие названия: ТПК Априори, ТИК Априори, ИП Николаев Михаил Викторович
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: evolconnect.ru
Телефоны: (495) 730-07-44
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, улица Кулакова, дом 20, строение 1Б
Просмотры: 1702
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по продажам
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
1) качественные щиты собственного производства (комплектующие Eaton, GE, Klemsan, TDM);
2) компенсация обедов (150 руб в день, комплексный обед стоит 250 руб в столовой The Buffet);
3) наставничество на первое время работы;
4) офис, производство и склад на одной территории.
Отрицательные стороны компании
1) с первого дня принимают на работу без оформления и записи, якобы, чтобы лишний раз не портить трудовую книжку, трудовой договор не заключают (до этого уже сменилось несколько менеджеров по продажам, текучка);
2) белая зп всего 20000 - НДФЛ = 17400 (выплачивается 20 числа), остальное в конверте выплачивается 5 числа (не факт, что заплатят), выплаты задерживают;
3) обещают 80000 (-НДФЛ) + высокий %, на испытательный срок выплачивается гарантированный минимальный заработок в течении 1 месяца: 100000 - обман;
4) вся проблема в директоре - хромой и заикающийся, никто не понимает, что он говорит, постоянно перебивает, суетной, не может чётко сформулировать задачу, ощущение, что психически нестабильный;
5) увольняют в один день без внятного объяснения причины, при попытках обсудить вопрос ссылаются на занятость;
6) щиты можно найти и дешевле.
Не рекомендую данную компанию к трудоустройству ни в коем случае!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В данном случае изначально была наша ошибка в приеме на работу: не сверили соответствия записей в трудовой книжке с его резюме, с таким количеством смен работы ( около 11 мест за относительно небольшой срок) мы бы на работу не брали изначально, его резюме при собеседовании не соответствовало этим записям. (Забавно, что когда бухгалтерия спросила, почему в его относительно молодом возрасте он уже имеет вкладыш в трудовую книжку - он сказал, что это записи о вознаграждениях. В последствии оказалось это записи об увольнениях)
Причина увольнения: Отсутствие перспектив продаж этим сотрудником. При этом анализ телефонных разговоров показал, что он совершал в среднем в 2-3 !!! исходящих телефонных звонка в день, при том что только входящих заказов он получал 3-5 в день, не говоря о поставленной задачи холодного обзвона потенциальных клиентов. Для сравнения: количество исходящих звонков остальных сотрудников больше в 5-7 раз. Обьяснение что исходящии звонки он делает только с личного сотового телефона, при том что мы не разу этого не видели сидя рядом с ним - нас не устроило. Вобщем жесть, и непонятно на что он рассчитывал.
Далее комментарии:
Дата начала работы: 2018 г. Дата увольнения: 2019 г.
В реальности проработал 18 дней.
1) с первого дня принимают на работу без оформления и записи, якобы, чтобы лишний раз не портить трудовую книжку.
- Был трудоустроен с первого дня, разговор был о том что в случае не прохождения испытательного срока, если он хочет, можем не делать запись в трудовую книжку. В данном случае, насколько я знаю запись сделали.
2) белая зп всего 20000 - НДФЛ = 17400 (выплачивается 20 числа), остальное в конверте выплачивается 5 числа (не факт, что заплатят), выплаты задерживают;
- У нас нет таких зарплат. Есть Аванс 20000 руб, который выплачивается всем одинаково.
3) обещают 80000 (-НДФЛ) + высокий %, на испытательный срок выплачивается гарантированный минимальный заработок в течении 1 месяца: 100000 - обман;
- Все обещания при трудоустройстве выполняются, мы не считаем целесообразным терять доверие всех сотрудников из-за копеечной экономии. Опять же не хотим портить свою карму.
4) вся проблема в директоре - хромой и заикающийся, никто не понимает, что он говорит, постоянно перебивает, суетной, не может чётко сформулировать задачу, ощущение, что психически нестабильный; ... Ненормальный директор который не понимает что такое продажи и кофры не формулирует фразы ибо не может Короче клоун!Увольняют как сказали выше одним днём советуясь с деградатом молдованином и таким же провинциалом...любят они в троем друг друга.
- Это надо в глаза говорить, а на комментировать за спиной.
5) увольняют в один день без внятного объяснения причины, при попытках обсудить вопрос ссылаются на занятость;
- В первый день, в следствии жесткой занятости, не было возможности отвечать на вопросы, ему было предложено ответить на следующий день. На следующий день спросили: если хочет можем обьснить причину увольнения: он не захотел.
)Все в черную притензии и задачи непонятны единственный плюс...ссука их нет
- У компании банально нет возможности работать в черную, все налоги платятся. Задачи при трудоустройстве ставятся, претензии: не выполнение поставленных задач.