Отзыв о работодателе «ООО "Автомобильные запчасти"» Добавлен: 24.06.19 13:12
Основное название: ООО "Автомобильные запчасти"
Другие названия: THE-PARTS
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.the-parts.ru
Телефоны: 8-812-426-77-70
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 502
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:
Вакансия: менеджер по продажам
Дата собеседования: 2019 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Другие названия: THE-PARTS
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.the-parts.ru
Телефоны: 8-812-426-77-70
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 502
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:
Интернет гипермаркет запасных частей для каждого. THE-PARTS.RU является крупнейшим игроком по поставке запасных частей в СЗФО
Автор: Сотрудник (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: менеджер по продажам
Дата собеседования: 2019 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Не указаны
Отрицательные стороны компании
Уважаемые соискатели, говорю сразу, пока отзывы нашел только от работодателя, ниже вы их можете наблюдать. Если кому важно, то оклад в этой компании всего лишь 20тыс, но обещают среднюю зп. - 60 тыс...Если это средняя, а работодатель, как я понимаю, любит приукрашивать (судя по его же отзывам;)) , то средняя будет 35-40...думайте сами, решайте сами и пишите СВОИ честные отзывы)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
За 3 года своего существования мы достигли серьезного уровня. Например, годовой оборот компании превысил 1 млрд руб., продано более 5 300 000 единиц товаров.
С момента основания трудится более 60% сотрудников - у нас небольшая текучка кадров.
Выплата з.п. производится согласно трудового законодательства. Выплачивается 2 раза в месяц и вовремя!
Новый сотрудник, как правило, принимается на испытательный срок 1-3 месяца, получает окладную часть и фиксированную премию, что составляет общий доход на время исп. срока. После прекращения исп. срока, окладная часть остается неизменной, а премия назначается согласно ключевым показателям (флекс) и зависит от вклада сотрудника в достижении поставленных целей (сделка).
Средняя з.п. в компании зависит от занимаемой должности и качества выполнения установленного плана (достижение результата).
При увольнении абсолютно каждый сотрудник получает окончательный расчет: з.п. за отработанное количество дней за последний месяц работы, премию (если предусмотрено) и компенсацию за неиспользованный отпуск.