Отзыв о работодателе «Pridex» Добавлен: 09.07.19 11:36

- Штабы на объектах - наглядность и полезный опыт для сотрудников.
- Либеральное отношение к опозданиям и отгулам по личным причинам;
- Дружелюбный молодой коллектив;
- Нет особых требований к методам работы, главное результат;
- Невысокие ожидания от исполнителя на стадии приема на работу;
- Почти не задерживали з/п;
- Кофе и фрукты иногда;
- Корпоративы, подарки с символикой;

- Консерватизм высшего руководства, компания не готова рисковать и вкладываться в собственную эффективность;
- Слабая мотивация и неорганизованность;
- Повышенный заразительный нецензурный фон общения считается естественной нормой;
- Выраженный застой в технологиях работы (ПО, шаблоны, расчеты, методы времен царя Гороха годами не меняясь переходят из одного проекта в другой);
- Труд сотрудника устаревает мгновенно и завтра ты будешь почти с нуля делать почти тоже самое что и сегодня;
- На собеседовании обсуждали что помимо зарплаты бывают премии два раза в год в размере двух окладов. Проработал больше года, премии ни одной не было. Не смертельно, но явно обман.

Общее впечатление:
Я назвал бы это дилеммой заключенных, когда отдельному сотруднику невыгодно менять привычный уклад. Требуется готовность к риску и затрата усилий, а врезультате в 95% случаев потом откат назад. А если получится то поощрения не будет. Абсолютно все положительные стороны меркнут перед этим беспросветом;
- Неорганизованность привела к тому что на одного исполнителя толпа руководителей;
- Перманентное отставание от графиков;
- Непрекращающаяся всепоглощающая атмосфера стресса, переделок, исправления вчерашних косяков;
- Работа проектировщика зависима от других, но входящая информация хаотичная, наполнена шумом, мусором (разные форматы, письма, сканы, огромные замусореные файлы), поэтому об эффективности речи не идет, при попытках наладить формат работы все рушится из-за этой дилеммы заключенных.
- Требуются колоссальные усилия чтобы внедрить что-то новое более эффективное для совместной работы, потому что со скрипом отладка возможна только на текущем проекте и любой мелкий недочет создает замешательство, панику, маты и как следствие полный откат на устаревшие, но отработанные методики;
- Периодически паника, на короткие сроки, резко сменяется полным бездельем. Самое время чтобы мобилизоваться и провести работу над ошибками, но из-за перегруза наступает общая апатия и нежелание рисковать;
- Сотрудники стремительно теряют энтузиазм к личному росту, угасают.

Сферический в вакууме сотрудник для такой компании:
- исполнитель
- без личной жизни
- без внутреннего стремления делать работу интересной
- работающий на сегодняшний день
- беспокоящийся максимум за ближайшую з/п и премию.

Больше всего беспокоит то, что люди в этом работают и убеждают себя и друг друга в нормальности происходящего. Это соответствующие разговоры, шутки, ироничное отношение.