Відгук про роботодавця «Техника и технологии» Добавлен: 06.10.19 09:36

Уважуха бывшему трудяге ТиТ на уконтроле

Справа № 405/6393/18
Провадження №2/405/1157/18
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(вступна та резолютивна частини)

30 вересня 2019 року Ленінський районний суд м.Кіровограда у складі:

головуючого судді Іванової Л.А.

при секретарі Лисонь В.В., Гершкул М.В., Шумейко Ю.В.,

за участю позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Кропивницький в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №405/6393/18 за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Техніка і технології» про зміну формулювання причин звільнення та внесення змін до наказу про звільнення, -

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.4, 5, 7, 10, 12, 13, ст.ст.77-80, 81, 95, 133, 141, 235, 258, 259, 263, 264, 265 Цивільного процесуального кодексу України в редакції Закону №2147-VIII від 03 жовтня 2017 року суд,-

В И Р І Ш ИВ :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Техніка і технології» про зміну формулювання причин звільнення та внесення змін до наказу про звільнення, - задовольнити.

Змінити формулювання причин звільнення ОСОБА_1 з посади агента торговельного ТОВ «Техніка і технології» з п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України «за прогул без поважних причин», вказавши причиною звільнення ч.1 ст.36 КЗпП України, «за згодою сторін».

Зобов`язати товариство з обмеженою відповідальністю «Техніка і технології», код ЄДРПОУ 36584896, внести зміни до наказу №23.2-08-18 від 23 серпня 2018 року та до запису №20 у трудову книжку серії НОМЕР_1 щодо формулювання причини звільнення ОСОБА_1 з посади агента торговельного ТОВ «Техніка і технології» з п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України на ч.1 ст.36 КЗпП України.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Техніка і технології», код ЄДРПОУ 36584896, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп.

Буду дрочить вам мозг по скайпу и домой не ходи.денег все равно нет, чего там делать ......

Но если работодатель потребует от вас написать, что материальных претензий к предприятию вы не имеете, то вы конченные ЛОХИ

Уголовная ответственность работодателя





Статьей 175 УК Украины предусмотрена ответственность руководителя предприятия за умышленную безосновательную невыплату заработной платы, пенсии, стипендии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц. Штраф при данном нарушении составит от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет. Также предусмотрено лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или занятие определенной деятельностью сроком до трех лет.

Таким образом, это морально очень напугает Вашего работодателя и заставит быстрее решить, как Вам выплатить задолженность по заработной плате. При полном расчете с работником по заработной плате, уголовное производство по такому делу закрывается.




Административная ответственность работодателя





На работодателя может быть наложен штраф от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (статья 41 КУпАП).

Если же работодатель отказывается идти на диалог с Вами и выплачивать заработную плату, необходимо будет подготовить и подать:

— Исковое заявление в суд о взыскание насчитанной, но не выплаченной, заработной платы. Сумма иска будет состоять не только из суммы задолженности по заработной плате, но и из штрафных санкций, предусмотренных законодательством Украины за задержку ее выплаты.

Такое исковое заявление подается без уплаты судебного сбора.

— Заявление в прокуратуру, где подробно описать всю ситуацию и сумму зарплаты, невыплаченной при увольнении. В просительной части заявления необходимо просить открыть уголовное производство по данному факту в отношении вашего работодателя (ФЛП или директора предприятия).

Ранее мы публиковали информацию по ходу дела о невыплате заработной платы.




Куда обращаться?





Помимо суда и прокуратуры, также о нарушениях законодательства при невыплате зарплаты можно сообщить в:

— Главное управление Государственной фискальной службы в Днепропетровской области:

49600, г. Днепропетровск, ул. Симферопольская, 17-а, (056)744-62-32, адрес для письменных обращений: [email protected], адрес для подачи запросов на публичную информацию: [email protected], телефон предварительной записи на личный прием к руководству Главного управления ДФС в Днепропетровской области, (056)374-31-37;

— На «горячую линию» Министерства социальной политики Украины: 0 800 507 309

Если в день увольнения не выплатили зарплату: что должны знать работник и работодатель


Бухгалтерский обзор


02.07.2016
1053
0
0




В соответствии с нормами Кодекса законов о труде Украины работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения или организации. Если работник в день увольнения не работал, то выплату должно быть проведено не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статьи 47 и 116 Кодекса законов о труде).

Статьей 117 Кодекса законов о труде предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении, а именно: в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение или организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Поэтому, если уволенный работник обжаловал в суде задержку расчета при увольнении, доход в виде суммы средней заработной платы на основании решения суда начисляется за все время задержки по день фактического расчета. Такой доход облагается налоговым агентом налогом на доходы физических лиц по ставке 18 процентов и военным сбором - 1,5 процента в месяце его фактического начисления с отражением в форме № 1ДФ с признаком "127".

Согласно Перечню видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 22 декабря 2010 года № 1170, возмещения, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении, не является базой начисления единого взноса .
К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное.

Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель виловився «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников.

Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, Ваш последний рабочий день - это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник (то есть, Вы) «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Эта формулировка довольно размытое, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная) подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи. Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки.

Важной информацией будет для Вас, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, день освобождения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. На практике Вам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления Вы соглашаетесь с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривают ее. Если Вам не удалось доказать своей правоты работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемых Вами сумму.

Ответственность за задержку выплат

Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся Вам сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если Вы согласились с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» - средний заработок за каждый день задержки.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

И снова в суд

В случае нарушения законодательства об оплате труда Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Хорошей новостью будет для Вас, что в категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику.

Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе».

Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда. Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение Ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни. Конечно моральный ущерб нужно доказать, особенно это касается причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и неутешительными для Вас последствиями.

Кучкой гавна гору навоза Димон прикрыть пытается.

Мля! Сука сервисникам суперово было, зарплата опупеть на Бентли в месяц менять хватало, карьерный движ до ривня премьера чи презика, но туточки незадача аж суточные сервисника цельные 50 гривасиков и пока сервисник в командировках дома женку хахали утовлетворяют,с февраля до декабря!!!! аж сльозки в мене закапали. Димочка не могли бы вы правдивише и художествено обрисовать красоты анального отвору в попе в которой твоя сервисна служба знаходися разом с шарагой? Доуправлялись управители что больш слов нету тока матюки

Контора умерла...и мы здесь больше не нужны. Мы пойдем по дороге, залитой солнцем, а Фунта поведут в дом из красного кирпича, к окнам которого по странному капризу архитектора привинчены толстые решетки.
Ильф И., Петров Е. Золотой теленок