Отзыв о работодателе «ООО "МКТрейд"» Добавлен: 09.02.20 15:40

Уважаемый, отклонённый аноним!
Давайте разберём по пунктам Ваш отзыв:
"Была только на собеседовании, поэтому оставлю свой отзыв и впечатления только о собеседовании, возможно, кому-нибудь пригодится"
Возможно пригодиться. Вы потратили время, надеюсь не зря.
"Если хотите бестолково потратить 2 часа своего времени, то вам точно в эту компанию."
Не верно. 2 отобранных мною кандидата на вакансию "логист" успешно работают в нашей компании по сей день.
" Сто раз пожалела, что, во-первых, согласилась на собеседование, во-вторых, что своевременно не встала и не ушла с собеседования."
Не надо так много жалеть о сделанном. Рекомендую за один раз извлечь для себя урок и двигаться дальше. Это наиболее продуктивно.
"Так Далее по порядку. Изначально вам пришлют в электронном формате приглашение на определённую дату и время с просьбой подтвердить встречу (для меня это был первый звоночек), окей перезвонила подтвердила, пришла в назначенное время в офис компании,"
Перед этим Вы проходите еще первичный отбор по резюме. И это правила хорошего тона, предупреждать заранее и убедиться, что кандидат придет.
"... а там стоит 8 человек. Все на одно время (!). "
Это называется" групповое собеседование". Практикуется во многих компаниях. Об
этом я всегда прошу предупреждать, т.к. кандидатов обзваниваю не лично.
"Нас проводят в кабинет (всех вместе), рассаживают. На вопрос, как будет проходить собеседование, отвечают, что вы посмотрите презентацию о компании, заполните анкеты и с каждым индивидуально побеседуем 5 мин (по факту мин 20)."
О том как будет проходить интервью меня не спрашивают, а я сам рассказываю, что бы люди могли иметь представление, что и как будет происходить. На всех мероприятиях регламент озвучивается перед началом. Среднее время индивидуальной беседы (блиц-интервью) 5-7 минут. 15 минут - это уже очень долго, значит я кандидата пытался "вытаскивать".
" Далее интересный момент. Собеседование на вакансию специалист по логистике проводит внимание (!) специалист по продажам Егор, естественно, в свойственной манере специалисту по продажам."
Ну как же так!? Вы даже не смогли запомнить должность человека, который вас собеседовал... А ведь я ВСЕДА представляюсь и рассказываю об этом.
" Он включил нам на ноуте презентацию о компании (2 раза)"
Да, демонстрировал группе не одну презентацию, а несколько видео о различной производимой нами продукции. Их было 4. И каждое видео я запускал "руками".
".... при этом не присутствовал, ...."
Я не знал, что для того, что бы кандидаты смотрели видео мне необходимо присутствовать лично.
"...когда вернулся стал рассказывать, какая они хорошая компания, что они производят, в каком году что у них открылось и где, о вакансии, на которую мы пришли."
А тут, что вас смутило? По моему мнению это очень правильно - рассказать о компании, темпах её роста и представить её. А так же о требованиях к кандидату и системе мотивации. Или это не стоит делать?
" Далее, он говорит "кому дальше не интересно, может встать и уйти на этом этапе" (!)
Да. Люди получили на порядок больше информации о компании, о системе мотивации, о требованиях. И если человек на этом этапе понимает, что это не то, что он ищет - то зачем зря терять своё и чужое время?
"В нашей группе встал и ушёл один парень (реально молодец), прежде высказал своё мнение о странном проведении собеседования, что о кандидатах ничего не узнал и каким образом он может рационально оценить кандидата, и как вообще так, что всех собрали одновременно (полностью согласна с его мнением)."
Если человек УЖЕ не готов работать в компании по предоставленной ему информации - зачем мне о нём что то узнавать? Ему не интересно. И какие на это причины (условия работы, требования, уровень оплаты или система мотивации) это уже вторично. И он реально молодец - он ценит своё и чужое время.
" Далее нам выдали анкеты на вакансию специалист по продажам (!), сказав продажи зачеркнуть и ручкой написать логист."
Вопросы, которые выявляют психологические черты человека, систему ценностей, его социальный статус, не сильно отличаются у логистов и продавцов. Уж прошу простить меня великодушно за то, что несколько анкет было с неверно указанной специальностью.
"Вопросы анкеты соответствующие: если бы у вас было много денег, то вы... будущее для меня... плохой начальник/подчинённый это... я был бы счастлив, если... и всё в таком духе."
Да, так и есть. Эти и другие вопросы позволяют лучше понять систему ценностей кандидата. Что Вас смутило?
" Дальше по одному нас друг за другом забирали в другой кабинет на индивидуальную беседу (остальные сидели и ждали своей очереди)."
Индивидуальная беседа на то и индивидуальная, потому как происходит индивидуально. (уж простите за тавтологию).
" Индивидуальная беседа проходит так: с тобой общаются на ты без разрешения, просят назвать 3 плохих/хороших качества, семейное положение, дети, достижения и дают ластик и говорят "продай мне этот предмет" и это вопросы на вакансию логист (!), при разговоре останавливают на полу слове и не дают высказать мысль до конца."
Об этом я сразу до начала теста предупреждаю. Наверное Вы опять это не услышали. Если мне понятен ответ - он зачтён. Нужно уважать время других кандидатов, которые ожидают беседы, а не слушать одно и тоже с разных ракурсов. Вас об этом предупреждали. И задания кандидатам давались разные. Вам попало такое.
"Резюме перед глазами кандидата нету, " - да, я изучаю их заранее и знаю имеющуюся там информацию. А если хочу её проверить, то задаю вопрос глядя в глаза кандидату и наблюдаю за реакцией.
"....зато на столе лежит целая гора анкет, на которых делаются отметки."
Их нужно было выносить из помещения!? Простите, я не знал....
" Ни вопросов про образование, ни вопросов про опыт работы, обязанности, которые выполнял человек на прошлых местах работы, навыки - ничего из этого специалиста по продажам Егора..."
Обидно, что были такие не внимательные Кандидаты.
".... не интересует при выборе логиста."
Абсолютно верно. Я подбираю кандидата под конкретную вакансию с конкретными требованиями и со своей спецификой работы. Зачастую кандидата с "живым " умом проще научить с нуля, чем переучивать другого, который привык работать с другой спецификой. Ровно и дипломы. Наличие диплома лишь свидетельствует, что кандидат "прошел" курс обучения. А вот насколько он его усвоил и умеет применять - это совсем другая история. Касательно опыта и должностных обязанностей - вся эта информация уже содержалась в резюме, которые я предварительно изучил.
" По итогу лично я потратила 2 часа в пустую и у меня осталось очень неприятное впечатление о собеседовании, я была даже шокирована, потому что раньше с подобным не сталкивалась."
А вот 2 других кандидата, прошедшие собеседование успешно работают в нашей компании.
" Если кому будет полезен отзыв, буду рада."
Спасибо, за потраченное Вами время. Надеюсь это было не зря и Вы получили какие то жизненные уроки.
Надеюсь и мною потраченное время будет кому то полезно.
Наша компания заинтересована в привлечении инициативных, позитивных людей, готовых учиться, работать и зарабатывать деньги. Тех, кто хочет пересидеть время за оклад - прошу не откликаться на размещаемые нами вакансии.

С уважением,
Руководитель отдела продаж
Петров Егор Алексеевич

совсем не удивлен