Отзыв о работодателе «Твинс-интерьер» Добавлен: 14.04.20 00:54

Ещё раз прочла бред, 2 брата, 2 учредителя, основали в 2004 стеклорезную и с этого начали свой бизнес . Ничего вы не знаете , ничего вы изнутри не видели, аж тошнит от средней части сообщения. Да, в таком уровне салона все должны выглядеть красиво и ухожено- и это так долго быть. У нас такая целевая аудитория. Нет никого приближённого, в руководитель общается с сотрудниками потому, что он со всеми постоянно общается для обсуждения проектов, понимания ситуации в отделах, принятия решений. Он и в салоне, и на производстве и на объектах... у него даже Кабинета нет, чтоб в общем офисе - все с коллективом. И нормально все зарабатывают и стараются! И всем моим коллегам спасибо за их работу! Каждый понимает ради чего он работает! А вы- не наш человек и нечего писать гадости!

Я работаю в группе компаний домани -Лацио с 2009 года, уже более 10 лет, бухгалтер, фин. Дир, не знаю- кто вы, хотя через меня походят все сотрудники. У нас текучка сотрудников минимальна. Руководство проводит на работе большую часть своего времени, всегда на передовой , с сотрудниками, открыто для поддержки и помощи , и для общения. А свой штат берём по рекомендации, тщательно проверяем и требуем высокого профессионализма и отвественности. Некоторые уже принятые сотрудники - не задерживаются в течение первых 3-4 месяцев. По причине несоответствия требуемой компетенции -не тянут, не умеют то, о чем заявляли на собеседованиях, не учатся и тд. Значит мы расстаёмся. Но это не более 1-2%. Все заявления голословны. Да, люди разные, у всех свой характер и привычки. Но большинство наших сотрудников ценят именно коллектив и комфортные условия работы в плане атмосферы, коллег и отношения руководства. Ни разу за все время не задерживали зп, и расти всегда есть куда в компании, в которой 70 сотрудников, косяки в нашем индивидуальном бизнесе есть всегда, вопрос как они решаются, а они все решаются и ребята из конструкторского отдела, начальник производства, коллеги , начальник отдела Реализации объектов, директор всегда на связи и помогают и консультируют. В свой бизнес от нас уходили и монтажники, и специалисты с салона и мы с ними расставались на дружественной ноте и консультируемся их по требуемым вопросам. Были несколько коллег, которые уходили на другие предприятия и вернулись у нам . Если вы не соответствуете нашим требованиям- то это не вопрос компании, в ваши недостаточные компетенции и уровень профессионализма. Мы работаем сейчас на полной загрузке и у нас огромные планы по росту и масштабированию как производств дверей и мебели, так и розницы.ч сейчас по штатному посмотрела и у нас по дверям - 60% сотрудников работают более 7 лет!!! По мебели / организация новая , но 70% работают уже 2 года и более! Вот так!