Отзыв о работодателе «"Неро электроникс"» Добавлен: 13.05.20 09:23

Поначалу вам будет казаться что компания неплохая и даже позитивная - с вами будут общаться, иногда даже отвечать на вопросы. Безусловно, среди сотрудников есть и позитивные люди - профессионалы в своем деле, с которыми приятно работать - но таких немного.

Руководство как будто живет на другой планете - варятся в своем котле, периодически выплескивая то что набурлило на тех кто под руку попадется. Собственники Бобров и Прохоров подходят не с точки зрения бизнеса и логики, а с точки зрения технарей, которым главное быстро сварганить на коленке продукт и продавать, а все остальное их мало волнует, и просчитывать свои действия больше чем на шаг вперед им сложно. Директор Скакалов - бывший главбух этой организации - мнит себя великим бизнес-стратегом, но в его голове только дебет и кредет, и когда расходы на разработку не сходятся с его видением цены, которую он рисует себе в голове (пытаясь с мизерными объемами конкурировать на рынке с крупными производителями) - включает злобного счетовода. Своего мнения при том не имеет, там умело рулит шея в лице супруги, которая так же строила карьеру в данной компании продавая себя как величайший маркетолог, но все ее маркетинговые потуги с треском провалились и даже муж не смог ее отстоять.
Отдельно о маркетинге и продуктовом менеджменте: маркетинг топчется на месте в плане продаж, не смотря на то что был увеличен штат, так еще помимо этого может "косячить" на ровных местах в своих прямых обязанностях, даже там где работа интеллектуального труда вообще не требует. Продуктовый менеджер вообще "не отстреливает" в предмете разработки продукта - что там у него происходит в голове знает только он, все его попытки положить что-то на бумагу на выходе дают пшик в виде неинформативных писулек (и то требования к продукту можно получить в лучшем случае ближе к концу разработки), а хотелки могут меняться по пять раз на день.
Про руководителя департамента разработки - отдельно: это завхоз с синдромом вахтера, который работает не на продуктивность и повышение лояльности к компании, а на "чтоб порядок был как в армии", любимым действом которого будет депремирование.