Отзыв о работодателе «Тандер - Магнит» Добавлен: 19.08.12 18:47
Другие названия: ОА "Тандер", Розничная сеть "Магнит"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: www.magnit-info.ru
Телефоны: Ростовн/Д-8863-2192066,2192186,2192187.Батайск88635457485.Краснодар-8(861) 210-98-10
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Пермь
Просмотры: 1709
Всего отзывов: 1527
Описание деятельности:
Вакансия: товаровед
Дата собеседования: Август 2012 г.
Полезность отзыва: 27 - 7 = +20
Всего комментариев: 34
Положительные стороны компании
Крупная компания со стабильной заработной платой и возможностью быстрого карьерного роста. Опишу впечатления от собеседования.
Отрицательные стороны компании
Итак. Я заполнила анкету на две вакансии-продавца и товароведа. На следующей неделе мне позвонили и пригласили на собеседование, после которого менеджер по персоналу сообщила, что будет рекомендовать меня на должность товароведа. На следующий день было комиссионное собеседование, где присутствовали начальник отдела кадров и начальник учебного центра. Они сообщили, что приняли положительное решение по моей кандидатуре и просили выйти в магазин на стажировку:- " Просто посмотрите, подходит ли Вам эта работа и условия труда. Приходите в 9.30 и побудьте до 20.00, или до 17-18." На собеседовании основными вопросами были-что я буду делать в конфликтной ситуации? как буду повышать продажи магазина?; просили рассказать о себе, своей семье, моих будущих функциональных обязанностях, а также, что я ожидаю от компании. Далее, пришла я в магазин. Директор проводила меня к товароведу и сообщила, что я весь день буду ходить за ней. И тут меня удивило полное отсутствие дружелюбности со стороны всего коллектива. Мне было сообщено, что работа тяжелая и установилось молчание. Весь день я ходила за товароведом и буквально пытала ее вопросами: что вы это делаете? почему? И сама во всем принимала участие, в частности перебирала товар на предмет просрока, вдвоем с товароведом приняли и вывезли в торговый зал корпоративный товар и разгрузили еще несколько машин, заносила прибывший товар в базу. В 18 часов ушла домой, несмотря на недовольство директора, которая желала, чтобы я работала до 23 часов, пояснив-"Я у вас не работаю". На следующий день позвонила начальник центра учебного и сказала-"Вот, поговорите еще с супервайзером и можем Вас оформлять". Я поехала на встречу с супервайзером, где мне были заданы вопросы, описанные выше. В свою очередь я задавала вопросы: по какой методике они отбирают персонал ( в магазине, где я была на стажировке, меня поразила озлобленность персонала и способность общаться исключительно матом); почему они применяют систему штрафов и обыскивают персонал по окончании смены (это незаконно). На что меня спросили - готова ли я сама нарушать закон, поскольку обыскивают именно ТММ и ДММ. И вот результатом этой недельной эпопеи стало сообщение, что они могут меня принять...продавцом. Я люблю и могу работать, и не важно кем. Меня смутили задаваемые мне вопросы. Теперь думаю идти в компанию или нет. Меня даже не поблагодарили за разгрузку машины (хотя я чужой человек) и вела себя директор так, как будто я обязана это делать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Милая девушка, вы по-видимому, слишком молоды и неопытны, чтобы занимать какую-бы то ни было руководящую позицию. Прежде чем высказывать претензии, необходимо хотя бы немного подумать о возможных причинах всего происходящего с вами и в окружении.
1. Не подавайте анкеты на несколько вакансий (хороший специалист не пойдет на должность ниже с меньшей з/п)
2. Всем работодателям нужны "рабочие лошадки", которые будут "пахать", а не "качать" права при каждом удобном случае, тем более, что вы там еще никто. Так проверяется ваша адекватность, готовность работать, уживчивость в коллективе, это своеобразный тест, который вы не прошли.
3. И почему вы собственно решили, что все сотрудники обязаны вас встретить с распростертыми объятиями? Редко можно встретить хорошие коллективы, поэтому надо самой уметь налаживать контакты с людьми и не воспринимать их отношение, как личное оскорбление.
4. Да, вас предупредили, что работа тяжелая, и это чистая правда. И спасибо вам никто ни за что говорить не должен, потому, что ВЫ ищите работу и САМИ ПРИШЛИ показать то, на что ВЫ СПОСОБНЫ, для СВОЕГО трудоустройства. С чего это вам должны быть благодарны? Тем более, что вас не надолго хватило)
5. То что вы отказали директору в просьбе остаться на работе - еще один ваш прокол.
6. А теперь вам вопрос на профпригодность, вы же претендовали на должность товароведа, материально ответственного лица, который наравне с директором магазина отвечает за сохранность товара. Какие меры вы бы приняли по сохранности ТМЦ, если бы знали о воровстве персонала, но не знали конкретных воров? И не путаете ли вы "обыск" - контактный осмотр с раздеванием, выворачиванием наизнанку сумок и пр. с просто "досмотром", т.е. добровольным показом сотрудниками личных вещей, что обязательно во многих федеральных компаниях для исключения фактов воровства персонала
Нужен ещё вас совет.Снова по доп.нагрузке.
С 1.09.12 ро 15.09.12 на ММ было два АММ,3 в отпуске.Сегодня пришёл мотивационник,доп.нагрузку не начислили.Св объяснил,что АММ начисляют доп.нагрузку с задержкой на месяц.Так ли это???Или о доп.нагрузке можно уже забыть?
Например, з/пл ТММ (который в отпуске) - 26000/мес. ДММ и ТММ 2 недели работают в одинаковом режиме. По честному - должно быть по 6500 руб. на брата. Но пропорционально зарплатам ДММ и ТММ супервайзер может раскинуть примерно так: ДММ - 8000, ТММ - 5000. По факту - зависит от соображений СВ. Далее вступает в игру ЗДФ и режет нагрузку так: ДММ - 3000 руб., ТММ - 1000 руб., 9000 руб. - в Фонд филиала и, оппля, какой ЗДФ - молодец, для филиала делает хорошо! Пофиг, что бегут потом все... В Тюмени, например, было и, по-моему, есть так...
бывший подскажите пожалуйста,как начисляют до.нагрузку АММ на мм модель 11?если 1 амм в отпуске и на мм 2.график 5\2?
1)проработав первые 3 месяца решил увольняться,з/п маленькая 8000р,придя в бухгалтерию спросил причину такой малой зп,на что мне ответили "смотрите Ваш оклад 2300+премия 5700" я ответил не так показав договор трудовой договор (далее тк) мол я устроился в момент перехода оклада с 2300 на 4400 и мой оклад должен составлять 4400,на что она мне ответила хорошо,и при помощи калькулятора и небольших математических действий высказала следующее "тогда так Ваш оклад 4400 + премия 3700,вот Ваша зп" и никаких склонений на изменение тк.проработал на тот момент 3 месяца,упомяну что по глупой случайности вернулся в компанию и работаю в ней уже четвертый год.компания очень волшебная,для тех кто работает существует форум ""мое мнение"" на котором дают высказаться,анонимно аля forchan или двач однако 95% АММ которые имеют доступ к ПК "директор",малограмотные в сфере IT и не догадываются,что такое IP и системоты втечение 5-ти минут могут выяснить с какого ПК писался пост,соответственно доложив куда следует срежится мотивация АММ,с недавих пор Ваш слуга-я стал ТММ,так как продавцом надоело работать за копейки,и стало еще хуже,во первых продавец куда захотел туда и перевелся в любой ММ,если не против АММ.а АММ перекидывают куда угодно так как он должен быть лоялен
далее...
попав на собеседование,на котором присутствовали ЗДФ+НОУП+НОП,стало ясно что при таком собеседовании внешнему кандидату не попасть сразу на управляющюю должность,потому-что спрашивают такие вещи которые знают только внутренники,собеседование я прошел.далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти управляющим в обычный мир.всем спасибо за внимание,здесь можно только поработать,работать нельзя!
г.Ухта. Кто ,что может сказать про эту должность?
Я полагаю, что Вы своими вопросами просто настроили их против себя. Касаемо обысков, недружелюбности и т.д. Да, это все в Магните есть. Обыски проводятся с тем, чтобы контролировать сохранность товара на предмет хищений персоналом (что очень часто бывает: у меня, например, в магазине продавец была поймана не только на воровстве продуктов, но и на распитии коньяка на складе - когда поняли, что она тырит коньяк, от нее разило за версту! Выпила за короткое время 2 бутылки!). Вот из-за таких продавцов и проверяют! Поверьте - искушение что-нибудь стырить или хотя бы просто съесть, пока никто не видит - очень большое!
По поводу озлобленности персонала... Все зависит от руководства магазина!... В моем магазине, когда я был директором, атмосфера была спокойная и рабочая. Озлобленности никакой не замечал. Маты - запрещал! Все зависит- куда Вы попадете... По поводу того, что ДММ хотел заставить Вас работать до 23 часов. ЗАПРЕЩЕНО! Мало того, что Вы не оформлены, так еще и стажировка должна была быть не более 8 часов! Стажировка продавца - вообще максимум 4 часа! Строгое нарушение!
А вообще, все, что описали - это болезнь Магнита!
Екатерине: работа, действительно, сложная. Также имейте в виду, что Вам, как директору, нужно будет постоянно заниматься пересчетами товара и контролем первого поста (постоянное дежурство у зоны касс на предмет предотвращения хищений со стороны покупателей, кассиров и улаживания конфликтных ситуаций) + много другой работы. Динамика большая! Если готовы к этому - пробуйте. Но также хочу предупредить - несправедливости будет очень много, Вы всегда в глаза офиса будете выходить во всем крайними - и получать будете по полной программе за все (не только за свои косяки).
Вообще - у кого если будут еще вопросы, пишите! Я часто на форуме бываю...)