Отзыв о работодателе «белинтерлогистик» Добавлен: 07.04.21 14:02

Основное название: белинтерлогистик
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Гродно
Рейтинг компании:

Рейтинг 5,00/5,0

Просмотры: 276
Всего отзывов: 2

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Анна (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Экспедитор
Дата собеседования: Март 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Приятный в общении менеджер по набору персонала

Отрицательные стороны компании

После собеседования остались очень неприятные впечатления: хамское поведение начальника отдела и специалиста по адаптации персонала, переход на личности, повышение тона, выпрашивали очень настойчиво размер зп на предыдущем месте работы, а при отказе - нагло возмущались, а на мои вопросы отвечали односложными фразами. Касательно так называемого технического интервью: вопросы никак не раскрывают уровень подготовленности и квалификации кандидата. На мои вопросы отвечали односложными фразами, все приходилось вытягивать, в каждом слове ощущалось презрение и недовольство, хотя сами выслали приглашение. Сказать честно: самое напряженное и морально тяжелое интервью.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Ольга 03.06.21 17:23 опроверг(-ла) отзыв -1

Благодарим за выделенное время на написание отзыва. Нам важна обратная связь, благодаря которой мы можем стать еще лучше. Мы ценим свое время так же, как и Вы! Поэтому согласны с Вами, что ответы должны быть развернутыми. Нам очень жаль, что Вам было морально тяжело на интервью и что Вы испытали указанные в отзыве ощущения. Мы стараемся располагать к приятному знакомству. Более того, ценности нашей компании заключаются в уважении друг друга, уважении чужих границ, принятии поведения собеседника и т. д. Мы за экологичность в коммуникации! Но не в наших силах контролировать Ваши чувства и ожидания. Цель любого собеседования для работодателя найти того человека, который внесет существенный вклад в общее дело, и разделяет ее ценности. Именно поэтому собеседования проходят максимально предметно: каждый задаваемый вопрос направляет кандидата к тому, чтобы ожидания компании и сотрудника совпадали. Вопросы, задаваемые на техническом интервью, нацелены на определение наличия необходимых знаний, умений и навыков в определенной специфике. Ответы позволяют оценить, на каких моментах сделать упор при дальнейшем обучении специалиста, и выстроить для него индивидуальный план развития. Такие ответы как: «я хороший специалист», «у меня были хорошие результаты» не информативны, поэтому мы задаем дополнительные вопросы, помогающие собеседнику проявиться в полной мере. «Хороший» понятие субъективное и неизмеримое. Подобные ответы не позволяют оценить потенциал кандидата и сделать предложение, на которое рассчитывает кандидат. Вопросы про уровень дохода кандидата на данном этапе знакомства задаются для оценки материальных ожиданий собеседника и для формирования наиболее интересного предложения. Если Вы не получили предложение сейчас, значит Вас ждут лучшие именно для Вас варианты в ближайшей перспективе!