Отзыв о работодателе «Экологическое хозяйство Спартак» Добавлен: 25.01.22 04:04

Их нет

Настоящий отзыв имеет целью предостеречь потенциальных работников данного предприятия (главным образом, из других регионов, городов) от того, чтобы стать реальными.
Размер зарплаты не соответствуют обещанному при трудоустройстве даже приблизительно. Обещанное на этапе собеседования жильё (для иногородних специалистов) вряд ли вообще существует, но дожидаться его точно придётся дольше, чем вы окажетесь готовы оставаться в данной организации. Работать на этом предприятии некому, местных специалистов туда не заманишь, т.к.они более менее осведомлены о состоянии дел и отношении руководства к работникам.
Генеральный директор Сигаева, по сути, своим руководством форсирует развал предприятия. Местные работники, которым "посчастливилось" здесь какое- то время поработать, говорят, что с её приходом каждый год положение дел становится всё хуже, текучесть кадров растёт в геометрической прогрессии.
Вряд ли главный инженер и главный энергетик, когда трудоустраивались сюда, были предупреджены о том, что им придётся заниматься ремонтом навозных транспортёров, вывозом навоза, уборкой накопленного за годы правления генерального директора Сигаевой мусора. В отношении предприятия регулярно поступают многочисленные жалобы о засорении экологии, поэтому часто организуются проверки, а перед проверками (даже ночью) нужно срочно наводить порядок, чтобы прикрыть этот срам перед проверяющими.
К специалистам, в т.ч.высокой квалификации, с большим релевантным опытом, уважения нет вовсе! Гражданка Сигаева позволяет себе в их адрес такие эпитеты, оскорбления и жаргонизмы, которых, наверное, даже в тюрьме не слышали. Понятий выходные, праздничные дни, отдых и т.д. для руководства не существует.
Для Сигаевой люди - это мусор, никакой заинтересованности в сотрудниках нет, поэтому они меняются, в том числе на ключевых руководящих, инженерных позициях, что, очевидно, самым худшим образом сказывается на производительности и эффективности деятельности предприятия.
Все время происходят судорожный поиск денег на оплату текущих счетов, значительные просрочки по оплате труда, большие задолженности, и, как следствие, регулярные штрафы.
О решениях руководства, непосредственно касающихся твоего функционала, часто приходится узнавать случайно, от третьих лиц. Одна задача может быть поручена одновременно 2-3 разным работникам, и это никак не согласуется с субъектами поручений. Наверное, даже школьник знает: когда ответственность, полномочия, сроки не определены, размыты, результат и виновных в неисполнении искать приходится долго.
Функционалы отделов, подразделений не прописаны нигде, поэтому вся работа организована по принципу "затыкания дыр". Исполнительный директор Медведев, преподносит Сигаевой информацию и положении дел так, как она хочет слышать, а на самом деле на предприятии полный крах, вместо покупки новых запчастей разобрали на запчасти всю целую технику. Так своеобразно Медведев экономит деньги предприятия.
Убеждён, что порядка в данной компании не будет никогда, потому, что понимания того, что такое порядок нет у руководства.
И, пожалуй, последний аргумент в части отсутствия признаков жизни в компании: полное незнание, не соблюдение, игнорирование основ трудового законодательства. Лично я после увольнения ожидал изготовление справок, которое должны быть вручены в день увольнения, две недели, и ещё 10 дней их отправляли почтой, выплата больничного затянулась на два месяца. Такие обстоятельства сопровождают процедуру увольнения во всех известных мне случаях на данном предприятии, а не являются исключительными.