Отзыв о работодателе «st-louise.ru» Добавлен: 28.02.22 12:57
Другие названия: ДиВа-оптика
Сфера деятельности: Услуги: Оптика
Сайт: st-louise.ru
Телефоны: 8-495-268-05-06
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Ул, складочная дом 12 к 1, вход 12
Просмотры: 208
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Должность: Специалист
Дата начала работы: Сентябрь 2020 г.
Дата увольнения: Февраль 2022 г.
Стартовая зарплата: $600
Финальная зарплата: $650
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Коллектив на этом все
Отрицательные стороны компании
Из минусов постораюсь перечислить все что ощутил в этой компании,
Во первых я начинал свою карьеру со склада там меняются начальники как перчатки и каждый новый строит свои правила, людей не ценят, как рабов постоянно просят выйти в выходные и не всегда выплачивают за выходные за которые работаешь, потом мне предложили как они называют закрыть дыры в компании потому что никто не идёт туда работать в компанию стЛуис,
Второе : летом дико жарко сидишь и обливаешься потом, дышать не чем, выходить на улицу только на обеде, если ты куришь будет тебе минус к зп,
В третьих : очень сильно воняет из туалета на первом этаже, прям сидишь и вдыхаешь орамат какашек извините за выражение,
Зимой очень холодно на огромное помещение стоит одна тепло пушка которая не фига не греет и потом постоянно сидишь и мерзнеш и болеешь,
По поводу начальство тут тоже все очень плохо китайцу не угодишь все не так и все вечно плохо работают, если кто то увольняется то все обязоности распределяются по всем сотрудникам не важно где ты работаешь на складе или в офисе,
Отпуск непонятно как оплачивается кусками и отпускать не хотят в отпуск, отпускают только когда они хотят а не ты,
Вообщем если рассматривать для получение опыта или пересидеть небольшое время то подойдёт, если как основная работа то не рекомендую оставатся работать тут
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим Вас за написанный отзыв! Отзывы сотрудников, включая покинувших компанию без мотивированного объяснения причины ухода, важны для развития компании "САНКТ Луис"!
Со своей стороны хотелось бы внести некоторые уточнения:
1. В нашей компании работает много специалистов как с богатым опытом работы и знаниями, так и молодые специалисты без опыта, как например в Вашем случае, но готовых к обучению и профессиональному развитию, так как сфера деятельности нашей компании достаточно серьёзная, требующая хороших знаний и кропотливой работы. Именно поэтому, при приёме в штат компании, сотрудники без соответствующего опыта сначала проходят необходимое обучение, а затем непосредственно приступают к выполнению трудовых обязанностей.
2. Просим обратить внимание на то, что не так уж много компаний готовых обучать новых сотрудников, оплачивая при это заработную плату с первого дня обучения.
3. Что касается обучения новых сотрудников, то всё начинается с изучения продукта компании и длится пока сотрудник не получит необходимый объём знаний о продукте для успешного выполнения дальнейшего функционала (обычно обучение длится не более одной недели). Дальше сотрудник двигается в том направлении, которое заранее обсуждалось на собеседовании.
4. В случае с Вами, речь шла изначально о работе на складе и все условия также были оговорены и полностью Вас устраивали. Далее, увидев в Вас потенциал, компания сделала Вам предложение более интересного характера, о котором Вы до этого даже не задумывались, а именно, из комплектовщика Вы стали специалистом клиентского сервиса.
5. Начальник склада работает у нас уже не первый год и организовывает командную работу по принципу "взаимозаменяемости" сотрудников, а не "я буду делать только то, что мне положено и остальные участки на складе меня не волнуют". В любой компании может возникнуть необходимость работы в выходной день и если человек не хочет или не может, то никто не вправе его принуждать. Все дополнительные выходы на работу согласовываются с руководством за дополнительную плату. Судя по всему Вам просто не удалось найти общий язык с начальником склада, следовательно были сложности с адаптацией под выстраивание командной работы.
6. По поводу выходов на улицу и курения, то все сотрудники компании осознают, что прежде всего мы ходим на работу, а не на прогулку или перекур. Согласно корпоративным правилам в компании есть 45 минутный перерыв на отдых, который Вы можете использовать как угодно, а курение-вредит здоровью и выходить курить каждые 30 минут не норма и не минус к заработной плате, а плюс к здоровью! И Вы забыли про систему поощрения в компании, которая устраивает и стимулирует коллектив.
7. Что касается жары, холода и запахов, то это происходило в следствии капитального ремонта большей части бизнес центра "Станколит" с отключением воды, отопления и кондиционирования, с предварительным оповещением арендаторов коммерческих площадей. Со стороны компании делалось все возможное для решения этих временных проблем и поддержки сотрудников, но, к сожалению, Вы этого не заметили и фокусировались только на минусах возникшей ситуации.
8. По поводу руководства можем сказать следующее: "Нужно уметь находить общий язык с людьми. Прежде всего мы коллеги, поэтому должно быть взаимоуважение и соблюдение субординации. Если руководитель интересуется своим бизнесом - это не требует комментариев! Нам нужны сотрудники, готовые работать и развиваться вместе с компанией"!
Нам жаль, что после всего, что было сделано для Вас, мы получили негативный отзыв, но ещё больше жаль сотрудников отдела, которых Вы бросили в самый трудный момент для отдела, несмотря на просьбы вышестоящего руководства компании, отработать ещё 7 оплачиваемых дней для успешного выполнения всех задач того периода времени.
В любом случае компания "САНКТ Луис" желает Вам успехов во всех будущих начинаниях!