Отзыв о работодателе «Мосгаз» Добавлен: 29.05.23 12:53
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Мрузовский
Просмотры: 259
Всего отзывов: 242
Описание деятельности:
Должность: Зам начальника отдела
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2022 г.
Стартовая зарплата: $1400
Финальная зарплата: $1400
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Кадровички красивые, главная у них рыжая походу какой то рукой за хрен Гасанчика трет, официальная часть зарплаты всегда во время.
Отрицательные стороны компании
Начальники играют с премией сотрудников и ведут себя как мастурбаторы хочу дам, хочу нет.
Начальники департаментов в край офигевшие черти, под шумок через свои шараги (это я про ПТО в центральном управлении) и через них заливают себе на карман делясь с Гасаном.
При мне один начальник департамента умудрился за счёт конторы (точнее чел ресурсов слесарей и мастеров возвести себе целый дом) (по субботам и воскресениям работали за повышенную премию снятую с обычных сотрудников Привет Янгоян.
В моменте когда шарагой руководил Колосков он реально хоть пытался работникам помогать и развивал компанию в налоговой положительную отчётность показывал.
Гасана разжаловали за Шиес и закинули обратно на Мосгаз, этот чудак снова начал всех душить. Колоскова выкинул, своего сынка типа продвинул по всем ступенькам он при мне дорос до начальника отдела а потом и управления.
Много черных, ванек и машек в конторе которых под ген.дир. ходят.
Общим итогом: в эту шарагу можно придти, что бы отсидеться и наити себе что то порядочное.
О совсем забыла про прививки митинги и мясо для боини, этого хоть отбавляй, в общем полный совок с белыми рабами.
На середину 2022 год
Начальник отдела 120000
Зам 105000
Ведущий инженер в районе 85000 руб
Гасану отдельно земля стекловатой.
А остальным подумайте прежде чем лыжи навострять в это гетто, как платить кредит когда вам срезают премию. Первые месяца 2 премии вообще не будет потому что нужно проити инструктажи и ТБ это сделано специально.
Если надумаете судиться то неважно выйграете или проиграете есть единая база в СБ и ваши данные будут в ней.
Почаще при увольнении пишите отказ от передачи персональных данных третьим лицам.
У них в шараге есть косяк раз в год с конца декабря по начало январь задержка зарплаты в районе 5-7 дней.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Что плохого в большой премии? Только одно. При желании её можно и не дать. Не дать и особо не объяснять причины. Работодателю пришлось проиндексировать зарплату. Хорошо, уменьшим премиальную часть и в итоге выплатим работникам столько же, сколько платили раньше.
Работник слишком хорошо знает свои трудовые права, является активистом профсоюза, просто чем-то не понравился – тоже можно уменьшить премию или убрать вовсе.
Менеджеру среднего звена захотелось почувствовать себя настоящим хозяином, чувство собственной важности малость почесать – то же можно кого то сделать любимчиком – дать премию побольше, кому то (кто не правильно посмотрел) – наоборот.
В общем, ситуация, когда значительная часть того, что является обычным, ежемесячно ожидаемым заработком, оформлена как премия, создаёт чрезвычайно широкое поле для злоупотреблений.
15 июня 2023 года Конституционный суд вынес решение, сильно сузившее данное поле (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). Подробно о данном событии рассказывает Сергей Храмов (Генеральный инспектор труда Союза Профсоюзов России).
«Как известно - в состав заработной платы, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса, входит оклад», – поясняет Сергей Храмов. — «А также стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом стимулирующие выплаты (премия) очень часто составляют большую часть заработной платы. Например, у водителя автобазы президента премия составляет 200% от оклада.
За малейшую провинность работодателем снимается премиальная часть. Причём, снимается не только за неисполнение обязанностей (технологию нарушил, план недовыполнил), но и за малейшее нарушение трудовой дисциплины. То есть, выговор или предупреждение, и работник теряет месячную премию, а достаточно часто (в соответствии с положениями о премировании данного предприятия) и квартальную премию и годовую, что уже солидные суммы».
Как рассказывает Сергей Храмов, в суде эти депремирования обжаловать крайне сложно - «Судебная практика складывалась таким образом, что любая премия рассматривалась, как проявление доброй воли работодателя и суд не вправе рассматривать обоснованность депремирования. За одним исключением. Если депремирование связано с взысканием. При отмене взыскания автоматически возвращается удержанная часть зарплаты в виде премии».
Однако в настоящее время ситуация резко изменилась.
«На чём основана позиция судов, что депремирование – это добрая воля работодателя? На статье 191 ТК, в которой сказано, что работодатель вправе поощрять работника. В том числе объявлять благодарность, представлять к ведомственной награде, представлять к государственной награде, выдавать премию, и так далее. Но 15 июня этого года Конституционный суд издал постановление о проверке соответствия Конституции норм статьи 135 Трудового кодекса». (Напоминаем, постановление – это акт Конституционного суда, обязательный к исполнению и вступающий в силу немедленно после издания)».
Как рассказывает Сергей Храмов, Конституционный суд наконец обратил внимание на то, о чём и он, и другие представители свободных профсоюзов говорили уже 30 лет.
О том, что премия может быть разовой (допустим, за то, что работник пожар в цехе потушил или ещё что-то ценное сделал) и есть регулярная (!) премия, которая просто дополняет зарплату. Конституционный суд разделил эти понятия. И ввёл в оборот понятие регулярная премия.
«Также», – поясняет Сергей Храмов, - «Конституционный суд признал, что депремирование является штрафом и удержанием из заработной платы. А следовательно ограничено статьями 137 и 138 Трудового кодекса. А именно, депремирование возможно только после взыскания и не больше чем на 20% от суммы всей заработной платы (даже если у тебя премия 50% зарплаты, всё равно больше чем 20% от суммы зарплаты снимать нельзя). И это постановление уже вступило в силу.
Я считаю это постановление Конституционного суда прорывным. Оно существенно меняет основы наших трудовых отношений в России!»
Также Сергей Храмов пояснил, что профсоюз будет направлять на АЗ «Урал» (Миасс) и другие предприятия, на которых есть первички профсоюза, требования изменить коллективные договора и положения об оплате труда в соответствии с данным положением (то есть, ограничить сумму депремирования 20% заработной платы).
А. Зимбовский РК-инфо
Связь с редакцией 8 906 558 54 18
Материал на Дзен
https://dzen.ru/a/ZKiEf9deRi3aGuRd