Отзыв о работодателе «РСПБЕЛ СООО» Добавлен: 13.12.23 20:35

Положительные стороны - наверное только обучающий персонал в топе + хорошие ребята в отделах продаж.

Если вы трудоустраиваетесь на эту компанию, внимательно осознавайте каждый свой день и перспективу дальнейшего развития в данной компании. Если Вы как начинающий сотрудник, то возможно будет полезным пройти этот путь от А До Я в качестве опыта. Если Вы специалист со стажем, не важно закупер, бухгалтер или специалист по продажам, здесь внимание (!), уделите своему разуму оцените ситуацию вокруг себя. В общем, трудоустройство в компанию через обучение. Но это ещё не ВСЕ. Вас трудоустраивают после успешного прохождения экзаменов, то есть, если за 2 недели обучения Вы изученный материал и процессы работы в компании успешно защитили (в виде зачета/экзамена), если "заваливаете" свой экзамен/зачёт, то уходите без выплат. - ОФОРМЛЕНИЕ В КОМПАНИЮ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ЗАЩИТЫ СВОИХ Знаний - 2 недели вхлам если не успешно.
Кроме всего этого, если успешно защитили свои знания и спустя 2 недели Вас трудоустроили, то спустя последующих 2,5месяца работы Вы должны пройти ещё дополнительную защиту своей квалификации путем сдачи зачёта. Таким образом, есть шанс "перегореть" в предверии сдачи экзамена либо спустя 3 месяцев работы.
Что значит "перегореть", системно работа поставлена в нескольких программах, включая CRM, проводится куча процессов ежедневно, куча совещаний и к вечеру "головняк" обеспечен-мысли о работе дома и наступает когнитивный десонанс (никто не признается в этом, но это дефакто). Много процессов которые впрочем не нужны. О конкуренции компания не задумывается, углубляется в какие-то цифровые процессы, которые усложняют среду работы работников. КПД сотрудников углубляется в ненужный трэш, особенно у продажников и закуперов. В процессе этого ненужного шлама (он есть по умолчанию), люди увольняются, а руководство пытается "лепить" какой-то космос и выращивать киборгообразные процессы. Увы, в жизни это наоборот будет всегда наоборот.
Исходя из вышеизложенного, подумайте, о каком развитии может быть речь работая в этой компании, если менеджеры приходят и вскоре уходят. Минимум 30% времени уходит на электронные процессы, это если для продажника, а когда продавать и зарабатывать, хз?! Одним словом, что от тебя требуют - не понятно, перспективы так себе. Руководство этого Клуба Миккимаусов хочет убеждаться, что Вы должны понимать и разбираться в том, что косвенно и не входит в ваши прямые обязанности - вы это серьёзно?
Поэтому, чемодан, вокзал...., если что-то идёт не так, даже не задумывайтесь и не жалейте - не прогибайтесь и доверяйте только своим убеждениям и своему разуму.


P. S.
Грамотным руководителям-участникам безнесс-процессов этой компании,
первая задача, для своего портфеля знаний (об этом помните каждый месяц), в 1минуту решения, просвящайтесь знаниями:

В общем, подумайте, если хотите перспектив своего развития и финансового успеха, то точно не в эту компанию.
КТК = (УСЖ + УИР) х 100% / СЧ,
где УСЖ — написавшие заявление самостоятельно;
УИР — те, кого уволили принудительно;
СЧ — среднесписочная численность.
(КТК это коэффициент текучести кадров, для тех кто в каске).

Вторая задача:
рассчитайте коэффициент потери упущенных возможностей компании. (уточнение: а) прибыль в мес, б) прибыль по каждому месяцу);
в) КПД каждого руководителя подразделения(в %), откуда уходят сотрудники.
Страховок как ДМС нету. Перспективы сумрачрые.