СкайХоум

Если вы готовы работать по 14-16 часов в сутки с единственным плавающим выходным в неделю - вам сюда! Сокращение ЗП в виде штрафов и новых методов расчета прямо в день выдачи ЗП. Огромная текучка, для руководства вы - никто и звать вас никак.

Работники - расходный материал. За ценных сотрудников никто не держится. Зарплату выплачивали вовремя, но повод обрезать находили всегда. По итогу получаешь 50% от обещанного. Переработки в порядке вещей, прийти раньше, уйти позже - норма, которая никак не вознаграждалась. Ни о каком социальном пакете речь не идет. В отпуск не отпускают, про отпуск летом можно забыть. И это при том, что отпуска и больничные по факту...»

Отношение к работнику как к расходному материалу, отсюда большая текучка кадров. График на износ,неоплачиваемые переработки. Сокращение ЗП работников любыми путями честными и нечестными. Полное отсутствие хотя бы минимальной порядочности руководящего состава. На момент выплаты ЗП появляются новые порядки,вступающие в силу задним числом. То,что говорится о команде и корпоративной этике на собеседовании и...»