ОМА

Всё вышесказанное - правда. Даже для провинциальной организации уровень слишком низок, не говоря уж о международной корпорации. Начальство ни за что не отвечает и только выполняет функцию надзирателей. Условия труда отвратительные, пыль повсюду толстым слоем, сквозняки и холод. За 12 часов работы человек, вручную переворачивающий десятки тонн различного груза, перевести дух может только два раза по 30 минут (обед) и...»

Строительный макджоб. Погуглите )

Нулевая организация всех процессов,зарплата обычная, пашешь за троих. В контракте прописано одно а будешь делать еще 10 дел. Хватаются за 100500 дополнительных сервисов и ни один адекватно не работает. Из за нехватки продавцов перманетный бардак в торговом зале. Следовательно будешь закрывать всюду дыры и быть мальчиком на побегушках. Присесть за 12 часов работы нельзя, кроме двух обедов по полчаса. Зарплату...»

И очень большим минусом для сотрудников. Это огромное пространство надо заполнить товаром. А тема пополнения в этом магазине абсолютно не продумана. Пополнением, вывозом, выкладкой занимаются только продавцы. Те люди, которые должны продавать, делают все кроме продаж. Вывозят товар, пополняют, выкладывают, моют, сортируют. А ещё фишка местного руководства, Администраторов, пройти, сделать фотки по 50 штук и ждать...»

Директор и два ее зама совершенно не заслуживают этих должностей .замы - шестерки,постояно ищут к чему придраться и тут же докладывают не разбираясь что к чему. Уровень общения "я начальник - ты дурак" .Директор умудряется вмещать в себе две противоположности . 1) Добрячка, труженица , хороший руководитель (проявляется исключительно в общении с гендиректором Стефаном Мерта,когда тот приезжает с проверкой) 2) не...»

К сожалению тут творится дурдом. Дурак на дураке сидит и дураком погоняет.Проще говоря,дурные зав. не понимая, как наладить рабочий процесс и навести единый порядок в отделе.Из-за этого ОЧЕНЬ МНОГО дурной и физ.тяжелой работы.(в 70% это не твои обязанности,а обязанности комплектовщика). Параллельно выполняя бесконечный список просьб руководства,тебе надо отпускать покупателя. Оплата труда! Джанго ...»

1. В какой бы должности вы не работали, вы никто, запомните. Все руководство, все начальники отделов будут пользоваться вами, как вещью. Никакого уважения к вам нет. Каким бы замечательным вы не были специалистом. Вам будут обещать золотые горы, замечательную премию, повышение должности, если вы выполните ту или иную работу, не входящую в ваш должностной функционал. А по итогу вас выкинут, как использованный...»

Даже и писать не надо он один сплошной.Только хотелось сказать,что если вы пойдете туда работать ,то вас будут содержать.А директор который не понимает ,что за 580 рублей не очень легко жить скажет ,что вы содержанки.

О каком отношении к сотрудникам вообще можно говорить,если руководство ставит детей сотрудников,которые находятся в д.о ниже всех остальных,т.е. все дети идут в цирк,а наши дети не дети? Я даже не могу понять в чью голову могло прийти такое решение,о какой корпоративной этике может идти речь?

Если вы хотите адреналин и низкую зп, вам сюда! Людей не ценят вообще! Иногда такое чувство, что вы ещё должны за то, что вам заплатили ваш оклад. Даже если вы проработали здесь ни один год и, предположим, на высокой должности, поверьте, вас могут уволить на раз-два за ненадобностью. Перспектив никаких, забудьте.