velcom

-По ощущениям у каждого фикуса есть свой начальник, это часто затрудняет работу. И у части этих руководителей есть свои тараканы и короны -Большая нагрузка - по ощущениям делаешь работу за кучу людей одновременно. И это не от того, что нехватка людей, это стабильная ситуация. В целом есть политика на сокращение человек, наверное чтобы экономить. Хотя возможно так не у всех, компания очень большая, сложно сказать за...»

Компания сделала мне официальное предложение работы. Сначала по телефону, потом HR менеджер Евгения Коршун выслала job offer на почту. Это предложение послужило толчком к моему увольнению с предыдущего места работы. Выходить в А1 я должна была 08/02/2021. 5го февраля мне звонит Евгения и говорит, что есть кое-какие проблемы с оформлением сотрудника, вместо которого я прихожу, но эти проблемы должны решиться в...»

- не все моменты проговариваются на собеседовании зп на испытательном сроке 650BYN -14%=559 затем, опять же со слов~750BYN, при выполнении плановых показателей за вычетом 14% график 6/1, с 16 до 00 практически всегда, т.к основная нагрузка в вечернее время. ВНИМАНИЕ: ВЫХОДНЫХ СПАРЕННЫХ, когда два вместе НИКОГДА НЕ БЫВАЕТ Когда задал вопрос, за что наказывать будущего сотрудника, ответили: ну, такая...»

Впервую очередь это касается графиков. Руководитель офиса считает, что личной жизни у работников нет и если ей вдруг захотелось чтобы ты вышел завтра, то плевать ей на то, что у тебя планы. Ах да, а сколько придётся отработать с одним выходным... И это считается нормой. Нагло врёт, что мол, не дают помощь и по-другому никак. Зато руководитель работает с 9-15 и ещё умудряется уходить на пару часов раньше. И иметь ещё...»

Обещали график два через два, а по факту за весь месяц крайне редко бывает вообще по два выходных, переработки на которые согласия не давала очень часто. Что такое трудовой кодекс явно при составлении графика забывается,но вот руководитель и зам обязательно ставят себе такой как им удобно. Очень часто руководитель не работает как обычные сотрудники, а просто болтает по телефону. Врут, что нет возможности сделать два...»

Это уже просто сплошной шлак, мизерная зп за то, чем приходится заниматься, постоянно вводят якобы мотивации, из-за которых ты не можешь даже обычную премию нормально заработать, при этом они знают что офисы планы эти не выполняют и намеренно продлевают мотивацию на следующий месяц (самсунги), теперь за эту мизерную зп заставляют заниматься настройками телефонов, установкой приложений и тп. Идя работать сюда, не...»

Работала в колл-центре, Что тут можно сказать, хотите получить дергающийся глаз, проблемы со сном, ноль в кошельке за недели полторы до зп - вЭлком в велкОм. Вы станете просто марионетками и рабами в руках руководства, абоненты, которые звонят чувствуют себя богами и королями, послать тебя, оскорбить, орать - это пожалуйста. Премии не ждите, ибо это что-то из области фантастики. Абсолютно спокойно могут написать...»

Если выполняешь план - ЗП от 700 до 900 р, если не выполняешь - в лучшем случае 600 р получишь, планы заоблачные, обязанностей выше крыши. "Австрийская компания с ЗП в 300$", настолько смешно и настолько грустно одновременно

Самая моя большая ошибка. Уходя с компании, остался должен. ЗП по факту 550 рублей, в этой компании нормально, когда тебе на карточку за 14 дней отпуска 230 рублей, а после отпуска еще 24 рубля, на, живи до конца месяца как хочешь. HR при приеме на работу насрала в уши, про отличные условия труда, на деле постоянные нарушения ТК, руководство тебя не считает за человека, мативация и зп вообще не прозрачная, как...»

Отношение к сотрудникам как к рабам, у тебя есть только обязанности, но нет никаких прав. О графике работы предупреждали сразу, что будет тяжелый, но в реальности это просто невыносимо. И зимой, и летом на работу идешь и возвращаешься, когда темно. Про трудовой кодекс компания видимо не знает вообще. В отпуск нужно вымаливать. График три через один по 12 часов вполне популярный(меняют без предупреждения минимум раз...»