ОБК

Если вы читаете отзыв о компании ОБК и там написано ,что коллектив отличный ,руководство адекватное, вас ждет развитие , социальный пакет , высокая зарплата и прочие , то знайте это абсолютная ложь. Это отрабатывает сотрудник персонала или пишет руководство, которое пытается хоть как-то поднять рейтинг компании. Зайдите на любой сайт о работе, там теперь висит всегда не менее 30 вакансий ОБК и это не потому, ...»

Руководство, которое ни с кем не считается, не принимает критику и советы. Сидят на совещаниях месяцами, продуктивности в этом ноль, за полгода работы не ощутил их значимости в процессе продаж. Тотальный контроль за торговым персоналом. Не понимаю до сих пор - зачем нанимать людей, которым не доверяешь? Все показывают цифры в конце месяца, нет необходимости следить за сотрудником по GPS и отчёт в Вайбер......»

Компании ОБК больше не существует - есть компания СВА (Суханов Вячеслав Анатольевич). Компания состояла из ТОПов, которые были воспитаны в духе полной самоотдачи, работали с клиентами на одной волне, выгрызали у поставщиков условия, договаривались по любому вопросу - и в таком же духе держали свой коллектив. Жаль - мало их знал, лишь немного поработал с профи. Коллектива больше нет - есть тройка директоров, вечно...»

Если честно - не понимаю как можно требовать приходить на работу ровно в 9 часов. Есть же разные обстоятельства. А тут пришел на 17 минут позже - штраф. Засветился раз в каждые полчаса в курилке - опять штраф. Опоздал с выполнением задач на месяц - в ситуацию не вошли и снова - штраф. Прям штрафная рота люди!!! Считаю требования руководства и самого Суханова завышенными. Нужно ценить профессионалов своего дела.

В компании несколько учредителей, на работу принимает и собеседует Александр Львович, официальный директор, у которого есть небольшая доля . Он нормальный управленец, в работе показался справедливым и человечным. Однако АЛ не может всё решать, тк есть черный кардинал, Вячеслав Суханов, основной владелец фирмы. Суханов любит проводить совещания, где учавствуют начальники отделов и заместители. С присутствующими он...»

В компании нездоровая атмосфера, руководство не доверяет никому, работа контролируется в хамской манере, сотрудников не уважают и прессуют по любому поводу. Сотрудники из компании бегут (как линейные, так и руководители). Параноидальные наклонности у учредителя компании. Новый директор не способен справляться со своими обязанностями, принятые решения на следующий же день отменяет. Вопросы, которые обычно в...»