АВК
Інші назви: AVK
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Дніпро, Донецк, Запоріжжя, Ізмаіл, Калуш, Червоний Промінь, Кривий Ріг, Луганськ, Луцьк, Львів, Маріуполь, Мелітополь, Нововолинськ, Одеса, Полтава, Ровно, Сімферополь, Тернопіль, Харків, Херсон, Черкаси, Чернівці, Енергодар
Перегляди: 280305
Опис діяльності:
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Дніпро, Донецк, Запоріжжя, Ізмаіл, Калуш, Червоний Промінь, Кривий Ріг, Луганськ, Луцьк, Львів, Маріуполь, Мелітополь, Нововолинськ, Одеса, Полтава, Ровно, Сімферополь, Тернопіль, Харків, Херсон, Черкаси, Чернівці, Енергодар
Перегляди: 280305
Опис діяльності:
Кондитерская компания, в составе которой 5 кондитерских фабрик в Украине.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюАВК
Відгуки про компанію «АВК» Усього: 203
Фильтр за регіоном:
Усі Київ Дніпро Донецк Запоріжжя Ізмаіл Калуш Червоний Промінь Кривий Ріг Луганськ Луцьк Львів Маріуполь Мелітополь Нововолинськ Одеса Полтава Ровно Сімферополь Тернопіль Харків Херсон Черкаси Чернівці Енергодар
07.03.12 08:32
Автор:
хххххх ххххххх,
м. Донецк
положательного НЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!
руководство не считает работников за людей, зарплата минимальная(для поддержания штанов). руководство выписывает себе премии по 20000грн., а у обычных работников отняли все надбавки, двойные, сделали укороченную неделю(приходиться писать за свой счет ) АВК-идет ко дну!!!!!!!!!
02.02.12 15:39
Автор:
Серж,
м. Харків
интересно читать о том месте где сам работал... не хочу вступать в спор-у каждого своё мнение,но я считаю,что из всех тех кто оставил коменты нет тех,кому компания хоть что-то дала. Сам работал агентом почти год (2009) и ушёл по причине отсутствия роста. Ну из того что пишут-мне тяжело об этом судить,но есть момент о котором могу сказать - помощи от шефа(Генадия) я некогда не чувствовал.Это касается и моего...»
отсутствие соц.пакета,не понятна как и когда можно уйти в отпуск,а уехать отдохнуть недели на 3 - проблема.
нет понятной схемы карьерного роста.
Корисність: (3 - 0) = +3
Читати докладніше »
24.01.12 16:38
Автор:
Аноним,
м. Київ
...
Вся правда... 24.01.12 13:10 поддержал(-а) отзыв +1
Абсолютно согласен с термином, которым был описан основной и разрушительный минус для компании "АВК" - Серый Кардинализм (если брать период, начиная с начала 2010)
Только подумайте, компания с некогда самым лучшим корпоративным климатом, позволяющим развивать и развиваться, становится местом, где больше нет перспектив карьерного роста и развития (если конечно ты...»
Корисність: (2 - 0) = +2
Читати докладніше »
24.01.12 13:27
Автор:
Аноним,
м. Донецк
Выполнение КЗоТ
12-ЧАСОВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Корисність: (0 - 2) = -2
Читати докладніше »
24.01.12 13:15
Автор:
Вся правда...,
м. Київ
Единство целей, глубинная корпоративная культура, работа на результат, карьерное и проф развитие, открытость и порядочность...Но!!!! До конца 2009 года. А дальше....
Абсолютно согласен с термином, которым был описан основной и разрушительный минус для компании "АВК" - Серый Кардинализм (если брать период, начиная с начала 2010)
Только подумайте, компания с некогда самым лучшим корпоративным климатом, позволяющим развивать и развиваться, становится местом, где больше нет перспектив карьерного роста и развития (если конечно ты не из определенной "песочницы"), где процветает...»
Корисність: (0 - 1) = -1
Читати докладніше »
21.12.11 01:35
Автор:
Sandman,
м. Донецк
Уточняю... Данная характеристика применима к Компании, до 2010г. Это место - где раскрывали потенциал человека. Миссия Компании - это была и миссия людей, которые работали в Компании. Это - была вера в Продукт, вера в Себя. Непрерывный бой за лидерство.
Достойная оплата, хорошие условия труда, благоприятнейшая корпоративная культура.
Серый Кардинализм.
Корисність: (7 - 0) = +7
Читати докладніше »
29.11.11 19:47
Автор:
Тося,
м. Калуш
В свете негативных отзывов хочется сказать пару слов о положительных моментах.
Большим плюсом и достижением на сегодняшний день считаю рекламную поддержку ТМ "АВК". А именно рекламу на радио,ТВ рекламу,акционные наклейки на пакетированную продукцию и т.д.
...................................»
Корисність: (10 - 0) = +10
Читати докладніше »
25.11.11 00:22
Автор:
Непримиримый Сам ушел,...,
м. Київ
ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОРОГИЕ! У МЕНЯ ЕСТЬ ВНУТРЕННЯЯ ЭКСПЕРТИЗА КИЕВСКОГО ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, Знаю компанию и отдел персонала анонимно говоря "хорошо", т.е. правду. Так вот:
1. В управлении персоналом доминирует академическое "организационное управление", (почитайте в интернете) со всеми вытекающими последствиями - регламенты прежде всего, главное неукоснительное следование букве закона, бизнес-процесс=результат и никак...»
1. КОНТРОЛЛЕРЫ-АЛЯ ТРЕНЕРА НУЖНЫ отделу продаж. Все бизнес-процессы и процедуры описаны, нужно просто доведение и жесткий контроль за соблюдением. ЖЕСТКИЙ. Причем нужно оперативно ликвидировать все "выпадения" из механизма. Увы, это законы организационного управления на данном этапе развития компании. ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ- станки как на заводе уже давно стоят, нужно просто колбасить как сказано.
2. ТИХОНРАВОВ. Больше не...»
Корисність: (15 - 7) = +8
Читати докладніше »
06.11.11 23:30
Автор:
джеймс бонд,
м. Черкаси
еще остался костяк профи - Калашников, Звягенцев...люди работающие от 5-6лет, новые кадровые приобритения сплошная деградация, люди работающие на процесс, результат куда кривая вынесет
Слава богу заработал маркетинг - толковые и хоть какие то новинки
все глобальные проекты компании находятся в состояние глубокой похерки ( SW, BI.....) акции национальные 85% не рабочие Компания как губка впитывает в себя весь негативный опыт конкурентов( как Хрущев с кукурузой). Нет постоянного вектора в стратегии, компания находится в вечном "призрачном" гамбите -пешки теряем реальные а выгоды получаем призрачные( высокая текучка ЭТА).Общая картина отдела продаж: половина...»
Корисність: (23 - 1) = +22
Читати докладніше »
12.10.11 10:42
Автор:
Аноним,
м. Донецк
Много хороших людей.
Любовь к ручному управлению: есть корпоративные регламенты казалось бы на любой случай жизни, но оценка конкретной ситуации зависит от текущего политического момента в компании
Корисність: (10 - 1) = +9
Читати докладніше »