Елтранс+

Чуть страдает коммуникация между отделами.

Совершенно нестабильное ощущение работников. Отношение руководства легко укладывается в ст. 117 УК РФ плюс многочисленные нарушения трудового кодекса в части оплаты сверхнормативной работы. Жадность...»

HR по телефону произвела отталкивающее впечатление. Абсолютно не умеет строить располагающую к разговору атмосферу. Задаёт вопросы, которые ничем по специальности. В компании с таким специалистом по персоналу никакого желания работать.

Авдеев М.Б.(директор). После тяжелейшей автомобильной аварии и реанимации с последующим тяжелейшим восстановлением, поведение человека стало крайне далёким от адекватного. Видимо, на его поведение ещё повлияло то, что Михал Борисыч присел на некоторое время по линии ОБЭП. Постоянная огромная текучка в компании как в экспедировании, так и в таможне. Новеньких можно было не запоминать по имени - так быстро менялись...»

1. Если вы собираетесь там работать, лучше 100 раз подумайте. 2. Руководитель офиса г. Владивостока (Аброськина К.Э.) может много пообещать, но поверьте это будут лишь только поверхностные слова. А также за человеком наблюдается сплошное лицемерие. В лицо может мило улыбаться, а за спиной говорить, какой человек плохой. Поначалу говорит, что сотрудники спокойно сами могут формировать свой рабочий график, главное...»

Критерии оценки сотрудников на данной позиции - отсутствуют (смысл испытательного срока). Что такое адаптационный период и какова его продолжительность понятия не имеют ( похоже в первые слышат) На вопрос " Каковы стратегические задачи позиции и чего ожидают от сотрудника на этой должности". В организации работают одни пиз......ки, как в частности зам.директора по персоналу, так и её подружки чувихи малолетки!

Позиционируется как 3 PL оператор. Что такое 3PL - Директор по персоналу понятия не имеет. Критерии оценки сотрудников на данной позиции - отсутствуют (смысл испытательного срока). Что такое адаптационный период и какова его продолжительность HR понятия не имеет ( похоже в первые слышит) На вопрос " Каковы стратегические задачи позиции и чего ожидают от сотрудника на этой должности" - от HR гробовое молчание и...»

Локация офиса - далеко от метро, старое здание, не современный бизнес-центр. Для нечеремушкинцев добираться неудобно, пафоса никакого - разве что с парковкой проблем нет.

Был на собеседовании.В переговорке стоят старые стекла в гнилых рамах бабушкиных времен.Надежда Алиевна,эйчар задает непонятные вопросы,причем по нескольку раз один и тот же.В целом компания произвела негативное впечатление,затхлость,узкое и недалекое мышление,подхалимаж,все по старинке,полное загнивание,полы под тобой танцуют,того и гляди,проломятся.Вспомнился год эдак 2005.После собеседования обещали...»

В отделе по подбору персонала работают одни пиз......ки, как в частности зам.директора по персоналу, так и её подчиненные чувихи малолетки!