ТЕЛЕ2
Другие названия: ЗАО «Ростовская Сотовая Связь»
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.rostov.tele2.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Брянск, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Иркутск, Казань, Калуга, Карелия, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Липецк, Магадан, Нижний Новгород, Оренбург, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Смоленск, Тверь, Томск, Тула, Тюмень, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск
Просмотры: 303605
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.rostov.tele2.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Брянск, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Иркутск, Казань, Калуга, Карелия, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Липецк, Магадан, Нижний Новгород, Оренбург, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Смоленск, Тверь, Томск, Тула, Тюмень, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск
Просмотры: 303605
Описание деятельности:
Один из крупнейших телекоммуникационных операторов в Европе.В России компания работает с 2003 года. Сейчас «TELE2 Россия» оказывает услуги мобильной связи стандарта GSM в 16 регионах РФ. Маркетинговая политика TELE2 основана на принципе ценового лидерства, последовательно применяемого во всех странах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТЕЛЕ2
Отзывы о компании «ТЕЛЕ2» Всего: 110
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Брянск Воронеж Екатеринбург Ижевск Иркутск Казань Калуга Карелия Кемерово Краснодар Красноярск Липецк Магадан Нижний Новгород Оренбург Псков Ростов-на-Дону Рязань Самара Саранск Смоленск Тверь Томск Тула Тюмень Челябинск Череповец Южно-Сахалинск
23.06.12 15:43
Автор:
Аноним,
г. Москва
Куча плюшек:
- Чай, кофе, молоко, сахар
- Турник, теннисный стол
- библиотека и книги по работе
- тимбилдинги и корпоративы
Никаких перспектив. Компания подходит только для начала карьеры. Или окончания)))
Как и в любой крупной компании все крысятничают и прикрывают свою задницу.
Руководство совершенно не видит, что делают их подчиненные. Никогда не хвалят, а только унижают.
Директор увольняет ассистенток через каждые 2-3 месяца.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
29.05.12 14:24
Автор:
Соискатель,
г. Псков
Удобное время для собеседования
Когда компания только появилась у нас в городе, сразу же захотелось устроиться там на работу, т.к. современная динамично развивающаяся фирма и т.п. На собеседование пригласили такими словами: "мы ДАЖЕ хотим пригласить вас на собеседоание", это при том, что указанным требованиям я полностью соответствовала + опыт аналогичной работы. Ладно, пришла на собеседование, менеджер по персоналу Ирина Соколова вела себя так,...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
28.02.12 19:38
Автор:
Марина,
г. Липецк
Никакой ответственности! Можно вообще было не выходить временами - никто ничего не замечал!
Наконец-то ушла из этого дурдома!!!
Поражает вся система, вертикаль власти, так сказать, устоявшееся в этой компании. Из Липецка нам постоянно слали тесты, лекции, которые надо было в срок и на высшем уровне проходить. Кроме того, эти вечные проверки, по итогам которых грозились формировать зарплату. Какую зарплату, люди? Мы в районном центре получали 5 тысяч рублей! Как вам? При этом НЕОФИЦИАЛЬНО работая. И в...»
15.02.12 19:20
Автор:
Аноним,
г. Томск
ДМС,страховка жизни.
Привет всем! Поделюсь своим впечатлением о работе в Теле-2. В Теле-2 я проработал 4 года, начав свою карьеру после окончания ВУЗА и сменил три должности по восходящей вверх. Собеседование прошел без всяких знакомств и блата( в Теле-2 принято устраивать "своих"). И вот - долгожданный момент , я стал сотрудником международной компании с огромным успехом и сложившимся имиджем компании победителя. Все было хорошо, сеть...»
Полезность: (5 - 1) = +4
Читать подробнее »
03.02.12 22:41
Автор:
Аноним,
г. Ростов-на-Дону
ДМС, корпоративы,тренинги, такси,белая з/п, официальное оформление, кулеры с водой, сухарики.
Плохо оборудованное рабочее место (поломанные стулья, замасленные и неисправные гарнитуры, отсутствие канцелярии),неуважительное отношение к сотрудникам, огромная нагрузка и постоянные придирки к показателям, отсутствие перспектив карьерного роста (даже если и продвигают(куда-нибудь типа группы мониторинга или бэк-офиса), то не по опыту и стажу, а по "дружбе" , сложности с отпуском (не отпускают из-за нагрузки),...»
Полезность: (7 - 1) = +6
Читать подробнее »
10.01.12 22:05
Автор:
Верочка Нелюдоедка,
г. Карелия
амбициозные цели, молодой коллектив, ДМС
Пришла в компанию на позитиве правда очень быстро стало понятно, что чего-то не так....комдирша, моя начальница - некая Рябова Наталья явно не дружила с головой...
Лизоблюдствовала перед начальством, постоянно слышали, что все и вся плохие, не профессионалы, как на прошлом месте у меня все было хорошо, а тут полное г.... сейчас всех буду учить, никого не учила, а просто увольняла (видно учить было не...»
16.09.11 22:59
Автор:
Аноним,
г. Воронеж
Соц. пакет, ДМС, корпоративы, хороший коллектив, возможность приобрести опыт
Невысокие зп, не ценятся старые опытные кадры (лучше новых наберем и научим, при этом и зп придется побольше сделать, иначе никто не придет), сплошная бюрократия (половину времени будешь с бумажками бегать!, остальное время заполнять таблички для руководства), процессов, действительно, запускается множество, не совсем понятен их смысл самому руководству((( Многое изменилось в компании за последнее время, не в...»
16.09.11 09:33
Автор:
Аноним,
г. Краснодар
нет
позвонила узнать условия интересующей меня вакансии - объяснили условия, сказали, что вакансия свободна , пригласили на собеседование Набираю номер менеджера, который меня приглашал Мне говорят ok спасибо, что приехали я вас встречу
Прождала час -никто не вышел
Я первый раз с таким сталкиваюсь
Менеджер Синявский (-невский ) у вас с головой все нормально ??
02.02.11 22:06
Автор:
Аноним,
г. Москва
Молодой коллектив
Хороший соц пакет
Компания представляет из себя следующее:
1. Есть цель захватить рынок, но нет конкретного понимания в виде стратегии, как это сделать
1. Неструктурированные бизнес-процессы
2. Топ-менеджеров без опыта на рынке телекоммуникаций, поэтому не способных оценить результаты работы своих подчиненных
3. Не удачные попытки скопировать опыт других операторов
4. Очень средний общий уровень профессионализма
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
09.09.08 15:57
Автор:
Ксения Иванова,
г. Москва
Гибкий график, молодой ,очень дружный коллектив,приобретение в процессе работы полезных коммуникативных навыков,соц.пакет.
Зачастую работа с одним выходным, ненормированный рабочий день( были смены и по 12 часов),3-4 раза в месяц ночные смены,регулярные нововведения усложняющие работу.Постоянный контроль с целью найти в твоей работе малейшую ошибку и лишить за это премии.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »