хлебницца

Обман, неуважение, отсутствие мотивации.Постоянный крик учредителей.Штрафы за брак, нереальные планы по продаже, некачественная продукция.Сотрудники -хамят.Руководители отдела-далеки от продаж, их интересует только собственная зп, на остальное-всё равно.Отдел персонала не подбирает кадры, а делает все чтобы в компанию не попадали профессионалы.Особо стоит отметить Зенкевич Татьяну- не верьте ни одному ее слову....»

Отвратительное место работы. Исключительно из-за 2 человек, которые все там решают. Их не переделать, даже не обольщайтесь если на первых порах Вам покажется, что Вы сможете. Бесполезно. Их тактика - скупка убыточных предприятий (их уже более 20) и высасывание из них последних соков. Подход ко всем один: все никто, не смотря на Ваш профессионализм и навыки. Все что Вам светит (если Вы решились туда вляпаться) это...»

для этого действительно нужно много и качественно работать ГОЛОВОЙ

Строго все!!!! Не любят бездельников.

Нет условий для приема пищи.

Огромная и постоянная текучка кадров , людей не ценят ,орут каждый день и в день по 5 раз! Руководители сеют негатив ! Люди не идите туда ни в нарту, ни в хлебницу, ни в другую их контору,выкупили а как руководить не знают! с зарплатой обманывают , говорят одно,на выходе другое получается!

Оба дебила неадекватных и постоянно орущих на своих сотрудников! с таким подходом далеко не уедут.

Большая текучка кадров, за работников никто не держится, даже за опытных, интенсивность работы у менеджера по продаже на все 200%, хотя руководство считает что менеджеры ничего не делают, само руководство (учредители) муж и жена, у которых в порядке вещей орать каждый день без дай причины, жена еще более-менее умная, а мужик - тупой баран, начитался каких то там книжек по управлению и ходит тычет ими директора...»

Господа это жесть)Полное неприятие руководства очевидных фактов, у директора 7 пятниц на недели.Отношение к сотрудникам как к рабам.Бешенная текучка кадров,как рядовых так и управленцев, и в ХлебНицце так и в других структурах принадлежащих господину Поцукевичу.И если у руководства будет хоть один шанс вас кинуть оно это сделает, поэтому читайте внимательно договор и помните что все кроме цифры прописанной в...»

Постоянно меняются финансовые способы мотивации и стимулирования труда работников в худшую сторону. Обещают одно - по факту другое. Большая текучка кадров. Отношения со стороны руководства не нормальные: "не нравится- уходи. Мы найдем других....Уже такое проходили.." З/п 2 млн. остальное премия. Обычно с 2 млн и увольняют.