Отзыв о работодателе «ХИЛТИ» Добавлен: 03.06.13 11:01
Основное название: ХИЛТИ
Другие названия: Hilti
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.hilti.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 507
Всего отзывов: 84
Описание деятельности:
Должность: ТК
Дата начала работы: 2011 г.
Полезность отзыва: 12 - 38 = -26
Всего комментариев: 50
Другие названия: Hilti
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.hilti.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 507
Всего отзывов: 84
Описание деятельности:
Производство и продажа профессионального строительного оборудования
Автор: Стинг (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Должность: ТК
Дата начала работы: 2011 г.
Полезность отзыва: 12 - 38 = -26
Всего комментариев: 50
Положительные стороны компании
Наконец-то пришел нормальный руководитель в Питер! Жду перемен в лучшую сторону
Отрицательные стороны компании
Все еще работают некоторые люди в НR, которые не полностью понимают что есть "культура Хилти"... понимаете о ком я
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Все хорошо только у старой бляди погодиной, как стучала так и стучит.
Яхонтовый, ты еще там потому что просто видимо пока не насолил по настоящему своему НАСТАВНИКУ, и ему пока что просто терпимо тебя такого выносить. По поводу карьеры - двигают угодников, тех кто сошелся с руководством, остальным через какое то время говорят до свидания.
Вобщем, молодым спец-ам, не посоветовал бы это место. По зп можно найти куда более спокойную работу, а ради записи в трудовой идти сюда глупо.
ПО поводу HR, мужики, и правда как то низко.
С Зуззи все гораздо проще. Она же финансист бывший потому относится к людям, как к цифрам и искренне удивляется, когда поведение людей не укладывается в действия математических операторов. Отсюда весь этот баттхэд мимикрирующий под Develop&Coach, Ценности, Предназначение и прочие OCJ.
Основная задача ее - служить. Как собачка. Тявкать, на кого покажут пальцем чехи. Вынюхивать и раскапывать всякое дерьмо на сотрудников. Следить за стадом, помечая инакомыслящих. Доносить.
Оставим за скобками идиотизм ее хозяев, почему-то наивно считающих, что такую бабу кто-то будет принимать всерьез, уважать и доверяться.
Отметить нужно то, что она, и подобные ей Лизы-жополизы сами могут стать таким же отработанным материалом, как только сменятся их хозяева и покровители из чехо-словацкой шайки. Или дальше будет ухудшаться тренд продаж. Тупо сами чехословаки их и сольют, так как надо будет самим выживать и кормить продажников, а не бездельников из HR.
И из-за деятельности таких как она, и ее хозяйки - в этой компании стало невозможно, отвратительно, душно и гадко! От стукачества, лицемерия, некомпетентности, какой-то бабской склочной атмосферы, неуважения к людям, от обмана и мухлежа с зарплатой и премией. От того, что уходят и уходят хорошие люди...
Бабло - да для такой собачьей беготни как в Хилти- платить надо как космонавту, с добавкой за вредность. А тут ребята сидят и премию нищенскую свою - отдать готовятся по итогу года.
Про диссонанс согласен. Это - основное. Двуличность, лицемерие, двойные стандарты, и когда это идет с высшего этажа - это разлагает и развращает.
Так что ребята, кто план не выполняет-откладывайте преммю - вам придется ее вернуть))
Таким образом, хочу сказать, что получая оклад около 33 т.р. сложно сказать, что в хилти зарплаты выше среднего.
Тащишь все продажи на себе один, остальные бизнес-классом едут. Пупок не развязался еще? А что не до конечной остановки едешь? Такие люди нам нужны.
У меня тоже была когда-то вера в обратную связь, в готовность руководства к диалогу, решать проблемы, но потом мне прямо намекнули: "залепи свое дуло". После этого у меня вопросов не осталось. Улыбаемся и машем. Потихонечку, но верно прорастаем.
Что держит? Разные у людей жизненные ситуации, Яхонтовый. У кого кредит, у кого семья, у кого еще что. Но ветер свободы уже подул легким бризом в лицо, есть варианты, обсуждаем. Из Hilti в никуда и без компенсации только совсем идиоты, косяки или слабые уходят.
Получите вы свою зарплату 6 и 20. Никто не спорит. Большая что-ли ?
Судя по русскому языку, парни, у вас вариантов кроме Автобуса и нет. И это не шептун. Тут ребята, которые карьеру получше вашего в компании сделали обстановку описывают для тех, кто устраиваться собрался в компанию идти. Чтобы глазами обосравшейся собаки по сторонам не смотрели потом. Сразу знали на что рассчитывать. 2013 год на дворе, открытость информации, всемирная сеть.
Банка, шишки есть. Устроят?
2. Про бабло.Если все так херово, почему тогда вы в душном автобусе который едет в пропасть? Почему так долго сомневаетесь и не проситесь на выход? Ведь ни кто не держет! Хилти - не первая западная компания в которой я работаю. На фоне общего безобразия здесь больше плюсов чем минусов.
3. Карьера. Что касается меня. Я не знаю английский. Немецкий на уровне уебен зи битте. Если знал бы язык или хотя бы стремился к этому, то уверен, что рост и перспективы в Хилти открылись.
4. Увольнение. На этой площадке, подводя резюме написанному, многие написали "Собираюсь уходить" или "Тоже увольняюсь" . Так вот я посмотрю, балаболы вы или сдержите свое слово.
Яхонтовый, давай-ка про бабло и поговорим. Автомобиль, ноутбук, смартфон и одежда - это инструменты для работы в прямых продажах, а не социальные блага. Или ты по стройплощадкам пешком собрался ходить с красным чемоданом? Большинство компаний этим обеспечивают своих менеджеров по продажам. Только не убитые шкоды предлагают.
Что касается заработной платы - примерно аналогично получают торговые представители, которые продают молоко, жвачку и сигареты. Но по стройплощадкам они не мотаются, анкера с инструментом сами не таскают.
Всем интересующимся зарплатой достаточно у любого ТК спросить (желательно тех, кто еще не забыл, как он первые два года работал в компании) сколько он получает продавая на несколько миллионов в месяц инструмента.
Прямой процент с чистой прибыли - реальный выход. Пусть про всемирное равенство не разглагольствуют - на голой территории (где офисы одни) и при нынешней системе премии не увидишь вообще, а так хоть что-то да заработаешь и заряженность будет.
Яхонтовый кого ты наймешь за 30.000 рублей + %? Это для регионов сейчас уже не деньги. Ты много продал за свои первые полгода-год в компании, чтобы реальную премию заработать? Ты знаешь сколько ты с такими людьми будешь потом вместе в полях кататься, чтобы хоть что-то начало получаться и человек план худо-бедно тянул? А если у тебя две трети команды новые? А выращивать смену и развивать кого ты будешь?
Яхонтовый, про карьеру ты точно описал. Целых 6 человек приподнялись на пару ступеней за три года. Ты перечислил всего 15 человек. Примерно столько, наверное, за один месяц этого года из компании сотрудников уходит. А сколько их было за последние два - три года? Сколько уходило RSD? Сколько уходило ASM и FEL? Десятки руководителей. Все в Европу в другие МО уехали?
Практически во всех регионах руководящий состав обновился. Это показатель. Потому что на управленческой позиции, как было правильно сказано ниже, деньги далеко не самое главное. Люди ответственность несут в первую очередь перед своей командой и в глаза им смотреть должны прямо. Да, могут быть жесткие и сложные решения, но это не должно быть ежедневной нормой.
На менеджмент и глобальную команду (которую ни разу не видел) мне глубоко плевать. Это их работа. На ежедневную работу она влияет коссвенно (ИМХО) Делай свою работу - продавай. И в Хилти не просто продажи, за десятилетия существования бренда это уже стало искуством, культурой. На мой взгляд много лишнего, включая инструменты дающие нам якобы преимущество. По мне бы просто машина, ноутбук, телефон и печать. Печать для счетов. И если меня бы допустили в эту самую команду, то я бы вот какие зарплатные условия поставил: 30 000 рублей + % от чистой прибыли, ну и весь имеющийся соц.пакет который сейчас есть. Тем самым, я получу возможность принятия самостоятельных решений, не забуду азов экономики и управления бизнесом. Буду молотить и знать, что чем больше скидку дам, тем меньше заработаю. И ТОР 7, РМР итд, будут крайне не уместны в моей повседневной работе.
Все правда, сам карьеру сделал от ТК. Только вот есть одна закавыка помимо меняющихся в однозначном направлении зарплатных условий. Я про двуличность менеджмента. Этим в основном тут недовольны, все остальное проекция этого. По мне вот сказали манагеры из гринвуда "ну да, ребята, нах эту культуру, правила такие - лижите глубже, клюйте ближнего и срите на нижнего и воздастся вам". Но, поскольку наяву на словах одно, а в действительности см. выше, у нормальных честных людей возникает диссонанс. И тут вопрос уже не в деньгах.
Один личный вопрос, как так удалось не поучаствовать в OCJ? Даже в ориентационной сессии на BTS (если ты новенький), и ни одном лагере (если старичок), которые минимально с 2007 года проводятся? Возможно пришел в 2009, когда жестко экономили и лагеря и ориентационные сессии не проводили?
Если OCJ называешь шабашом, то скорее всего принял правила (которые "см. выше") и потому тебе комфортно. Мне лично OCJ многое дал, мне было интересно в т.ч. потому, что это было явственное выражение культуры. Понятно, со стороны выглядит сектой и Гена стучит, но не это главное, мою команду OCJ реально сплачивал, т.е. опять таки все упирается в руководителя, как он к чему относится.
Когда возник диссонанс я ушел из компании. Когда последний раз в команде вы делали тим чир? ))
13. Хилти лучшее место работы - не согласен. Есть места лучше!!! С лучшим заработком, с меньшими трудозатратами, с лучшими условиями. В России все делает случай и знакомства! Нас там нет!
14. Еще о з/п. Оцените реалии. Боюсь коснуться коммерческой тайны, но соотнесите свою месячную з/п к вашему месячному обороту. И не забудте к з/п прибавить конпенсации, а/м, соц. пакет, корпаративную одежду, телефон, ноутбук. и тд. На круг получается очень даже достойно для менеджера по продажам. Считаешь, что достоин для большего - расторгни договор по соглашению сторон. 15. То, что з/п не растет в пропорции к обороту - согласен!
Ежегодное изменение условий з/п, условий получения премии - для меня это стресс.
Мосни тебе медальку даст.
9. Из предыдущих постов, создается ощущение, что я работаю со слабовольными, гнилыми людьми под гнилым руководством. Так ли это?! А вы такие молодцы - взяли и вышли из автобуса. А я как мудак еду!!!! И буду ехать еще, естественно не до гробовой доски. В Хилти, как и в любой другой компании, есть плюсы и минусы. Хаять и поливать гавном место своей прошлой работы - я не буду! Причина одна - это был мой выбор.
10. Стабильность. В Хилти, как во Флит Менеджменте - я могу прогнозировать свои доходы и расходы с точностью до 1 дня. Другими словами - я 100 % получу 6 и 21 числа свои кровно заработанные. Работая в Хилти на позиции ТК, я позволил себе купить квартиру взяв кредит в банке.
11. Выбор, вход и выход всегда есть. Каждому свое.
5. Киргизов. Кто не нашел с ним общий язык? Кто был с ним на визитах? Он мне далеко не друг, но заслуг от этого не меньше. Нужную и своевременную поддержку всегда оказывал. Включая бытовые моменты. Я это помню и ценю. Относился к моим домашним проблемам с пониманием. Надо - едь домой, работу сделаешь позже.
6. Карьера. Напомню выходцев из ТК и FE:
Реебер Гриша (с уважением) - ТК, КАМ, АСМ
Пименов Саша (с уважением)- FE, FEL
Якимов Артем (с уважением) - ТК, КАМ, мог уехать в Москву
Якимов Антон (с уважением) - ТК, КАМ, в Москве
Гришин Максим (с уважением)- FE, в Москве
Авксентьев Боря (с уважением) - ТК, КАМ, будет АСМ
Григорьев - ТК, КАМ, АСМ
Мильвид Никита (с уважением) - ТК (иркутск - жопа), ТК Питер, КАМ, АСМ, HR BP
Добшик Никита (с уважением) - ТК (Барнаул - жопа), ТК Питер, АСМ
Бердышев Женя (с уважением) - ТК, КАМ
Пузанков Кирилл (с уважением) - ТК, КАМ
Киргизов Сергей (с уважением) - из парня в кепарике из Уфы в Москву7, все таки оказался на Гашека
Железяка Андрей (с уважением)- ТК, КАМ
Арляпов Ваня - ТК, короче он КАМ в Питере
Михайлов Андрей (с уважением) - ТК, КАМ, будет АСМ
Вы считаете, что карьеры в Хилти нет?
7. Лиза. Буду краток - не по-мужски как-то парни.... Не стоит переходить на личности.
свое.
1. Мне абсолютно пох кто стоит во главе компании. Чехи, турки, русские. Я их вижу раз в году на Kick Off.
2. Мне важен тот человек, с которым я работаю каждый день. Хотелось бы работать с лучшим.
3. Политики, правила, отчеты, САП, CRM. За 3,5 года научился фильтровать. Ну, если надо, если это требует компания... Приходится, со скрипом выполнять. Но скулить, что я жить из-за этого не могу - я не буду. Я выполню, но свое все равно конпенсирую! Лайф баланс отнесу тоже к этому пункту. Парни, а что, ни кто из вас ни разу не ездил в рабочее время, на рабочей машине, на халявном бензине по своим домашним делам? Ни кто из вас откровенно не забивал на 10 визитов? Или таскает ежедневно на демонстрацию ТЕ 3000?
я не в теме, поделись, очень хоцца улыбнуться!
С Нититкой Миль-дом у многих конфликт, ведь он Человек и Пароход, Солнцеподобный и Луноликий, а проницательность и молниеносность его суждений превосходят даже Гаудаму Будду. Зоркое око Его Высокопревосходительства насквозь видит нелояльных сотрудников и он стремглав, подобно коршуну, анально карает сих недостойных людишек на 6-м этаже. И зависть гложит всех недостойных, ведь у него еще 25 см, а у других нет.
И возникает вопрос: почему его, такого успешного в прошлом АСМа и такого расово верного палача сейчас, РСД по Центральному региону не сделали, подобно Кудр-ву, Малю-ну и Корел-ву? Сюз-на, ПОЧЕМУ?
А Лизу не обижайте. Какие у нее, товарищи, варианты на старости лет есть? Только плясать и кривляться на кик-офф под дудку Самой.
И так:
1) Постоянно уткнувшийся в ноутбук Дмитрий П...что он делает, чем он занят??? По моему мнению только мозг выносит инженерам. Знает очень поверхностно о ТОР объектах города, на простые вопросы отвечает мутно, создается такое впечатление, что Он разрабатывает план по захвату вселенной.)) Я конечно могу ошибаться, FEL это ASM у инженеров, но я ни разу не видел что бы он куда нибудь, с кем нибудь катался или обсуждал какие либо проекты. Хотя может быть "обычному" работнику и не видно его АССовой работы. Принял на работу какого то лупня,! и через пару месяцев уволил...... Загадка.
2) Несокрушимый и непоколебимый "злейший враг" всех клиентов, которых он считает за криворуких недомерков, которые сами всегда и во всем виноваты(поломки инструмента), это конечно же еще один Дмитрий, но по фамилии на букву Н.(супермен,и сервисмен, ЧеловекоПараход). Его личный девиз, это "Я с энтузиазмом уничтожаю вовлеченность клиентов, и вешаю все ремонты на них самих" Думаю больше добавить нечего.....
3) Группа молодых людей,(но все!!!) занимающих позицию между АСМ и ТК. ЧЕМ ОНИ ВООБЩЕ Занимаются? Выполнения планов нет.(по 30-40%) Постоянно в офисе кофе пьют. Бумагоморанем занимаются. А под конец года клиентов отжимают. Причем клиент ТК - оборот за год 1.000.000, как только "доблестный" КАМ забирает клиента себе- оборот 350.000. За что их держат???? Даже не хочу представлять...
4) Ну и конечно же наша любимая сорокапятилетняя молодуха- симпопуха --ЛИЗА.... Бодрой и уверенной походкой плывет в офис около 11 часов. Всем улыбается, со всеми поздоровается. Прибегает к себе в кабинет, одевает наушники иии.........все! Работа началась..... Кто, где,с кем,и т.д.? Потом , такой же уверенной летящий походкой улетает домой. Часа с два,три. А частенько и вообще не приходит.Ну да и бог с ней... График у нее такой, тяжелый.
К чему мои вопросы, даже еще проще завершу пост- НЕ РАБОТаеШЬ САМ,НЕ МЕШАЙ ДРУГИМ.!
Всем привет.
И правильно таки гутарит lдруг Wilson - дело не в лизах и таких шестерках как она и ей подобные, хотя они вызывают отвращение, конечно. Дело в общей политике компании. Не будет никаких перемен в лучшую сторону, друг Стинг! Лучше не жди, а действуй, и действуй быстрее. В правильном направлении. Оно же противоположное нынешней хилти-секте.