Отзыв о работодателе «Супермаркет МЕТРО Кэш энд Керри» Добавлен: 11.06.13 15:32
Другие названия: ( Metro Cash and Carry )
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.metro-cc.ru
Телефоны: +7 (495) 502-10-01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 330
Всего отзывов: 365
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 24 - 22 = +2
Всего комментариев: 46
Положительные стороны компании
Проработал в офисе 4 года.
Берут без опыта, дадут опыта вагон
Обучают,
Не бывает задержек с зп,
Страховка и прочее,
Есть варианты вертикального и смежного роста,
Всегда есть работа, и если готов пахать - будешь спецом
Работа с иностранцами, подтягиваешь англ язык. Бесплатные курсы.
Отправляют учиться за счет компании
Прекрасный старт, компания с именем и трамплин для более серьезных контор
Отрицательные стороны компании
Официально зарплаты ниже чем в других конторах, такова позиция Метро.
Некоторые отделы, например закупка, могут сидеть 6 дней в неделю по 14 часов , делая объем работы , намного превышающий колво сотрудников, за это им никаких премий и компенсаций. Не сделали - уволят.
Дисциплины никакой. Дедлайны давным давно пройдены
Много гнилых людей, в том числе и на верхних должностях.
Полный бардак. Компания огромная, много лишних людей, должностей и даже отделов. Кто за что отвечает, концы не найти.
Офис на отшибе, хотя многие живут как раз рядом с ним.
Отношение как к рабам - мы платим, условия в целом сносные, ваша задача ПАХАТЬ. Нет? До свидания, найдем других. Ну и что , если они хуже? Зато платить меньше. С каждым годом компания все хуже, но за опыт ей благодарен.
Вообще компания абсурд. Как у конторы-миллиардера могут каждую зиму протекать крыши в офисе? Классные профи в перемешку с некомпетентным быдлом, но профи уходят и никому даже не интересно остановить их и предложить немного лучшие условия. При этом верхушка компании жирует, и финансово и от безделья
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А Вадиму 2 спасибо большое. Правильно говорит, хамов нужно ставить на место и отстаивать свои права, если даже эта компания находится на луне. Но находится то она в России и нужно придерживаться Российских законов. А руководство Метро чихать хотело на своих сотрудников, нарушая мало того, что трудовой кодекс, но ещё и права человека.
А это Ольга оказывается пишет у нас такие отзывы. Что то припоминаю, помоему это с 16 Метро руководитель отдела кадров, и были мы с ней в неплохих отношениях. А тут вон она что пишет. Ольга скажите пожалуйста вы все там такие зомби и почему так зомбируете людей, обещая им стабильность, хорошую работу и карьерный рост, а сами не можете обеспечить, того что говорите. Пора бы уже перестать обманывать людей и пудрить им мозги. В вашем аквариуме давно уже пора воду поменять, а то мутной стала и ничего не видно - прозрачностью тут не пахнет не в одном месте. Вы руководитель и ли кто в конце концов.
Директор питерского Метро 16 поменяйте отношение к своим сотрудникам, перестаньте смотреть на них как на тараканов с высокой колокольни.
Всем желаю удачи.
Вот, что скажу -все эти компании -большое дерьмо.Я и до Метро в Юниливере поработал, и сейчас в крупной компании- везде нужен результат, будешь ты спать или нет, никого не волнует.
Комменты Ваши читаю и ржу до упаду
- HR прорекламировать МЕТРО, когда аргументов не осталось, послала всех в жопу и пошла работать
-Vadim уже достал всех своим нытьем. Ну уволили тебя не по-людски, да плюнь ты на них, и иди в другую компанию работать- их вон вокруг. Если ты кучу тренингов прошел, и почти 2 вышки имеешь, проблем с трудоустройством быть не должно
Поймите вы наконец, нормальных вакансий штук 40 не более, за них идет нешуточная драка.% 20 -блатные, остальные -пополам фартовые и по-знаниям и опыту. Кто Вам сказал, что Вы лучше их? Оставьте Вы эти мысли и ищите нормальную работу.
Вадим, тебе респект, мало таких людей осталось..
От вас толку нуль-только таьеля сводить умеете да ведомости в цо отправлять. А на собраниях в бтл, на вас смотреть было стыдно - ведете себя, словно вы главней директора, постоянно теребя свою связку ключиков (нервишки шалят?)
Ладно директор у нас, оставляет желать лучшего.. Но вы-ведите себя пжл приличней! А то многие уже шутят над вами - говорят что у вас член между ног и что усов у вас не хватает.. До того противно, на вас со стороны смотреть..
И вот не надо там свистеть, что на менеджеров по продажам или проч. Не берут без опыта?! Берут и еще как. При мне девочку взяли в то же метро без опыта, только что после вуза, она сама мне рассказывала и со мной вместе сидела на обучении. В другие организации берут и учат какое- то время... а как по вашему без обучения уважаемые работодатели с большой буквы Х. Если даже с высшкой человек пришел в гипер продавцом работать и никогда ранее не работал в торговле, его и то обучают специфике работы, иначе он вообще не будет работать и с чего начать. Вы сами говорите нужен опыт, так его же нужно от куда то брать, и далеко не путем погрузки разгрузки и запалечивания палетов.... да что вам объяснять, вы все равно об одном, заладили одно и тоже - высоко я себя ценю. Я себя ценю с той точки зрения, с которой должен ценить каждый уважающий себя человек. И между прочим уважаемая НР я знаю английский и очень не плохо- параллельно с основным еще один диплом имею, переводчик в сфере профессиональной коммуникации, считайте это как вторая вышка, хотя я считаю, что просто корка. Плюс практику проходил на нефтегазовом предприятии в службе персонала и очень неплохую, диплом писал по персоналу -целый год мурыжил. Так что я знаю больше, чем все вы вместе взятые в своей службе персонала.... но туда и подавно без опыта и без блата не попасть. Ведь специалисты по кадрам сейчас стоят почти на уровне с директорами. Если б я попал к вам, так быстро бы порядок навел и научил вас как нужно правильно работать со свлими сотрудниками, но не как делается это у вас, это точно. Вы все там точно как зомби все и пишете как зомби, одни и теже фразы... что мы ниже плинтуса, что высоко себя ценим, что не умеем работать и проч. А вы сами то работаете? Сделали хотя бы хоть что- то хорошее для сотрудников. Почему же у вас тогда текучка такая бешеная? Вы сделали хоть что- нибудь, чтобы вашим сотрудникам было комфортно работать и от вас не бежали как кролики от волка? Я что не знаю вашей ситуации? Ха ха, не смешите мои тапки.... такого даже близко нет 80 % выросли.... Я знаю несколько руководителей отделов с вашего т.ц. и они сами далеко не лучшего мнения о работе, говоря самим уже тошно работать, да деваться некуда - но это уже знающие люди, с опытом и работают давно, старики так сказать, бывалые. И между прочим, помоему флор менеджер это далеко не начальный уровень, это уже управляющий.
А Вадиму 2 большое спасибо, одного умного человека вижу здесь. С нашими работодателями сейчас далеко не уедешь, которым подавай готовеньких специалистов. А такого не бывает и никогда не будет. Спецов нужно растить, но и безусловно сам работник должен прилагать к этому усилия. Еще сам Сталин сказал, что кадры решают все, а не деньги. А в Метро видать наоборот... ну не хотят сейчас растить своих сотрудников наши уважаемые работодатели- поэтому и бардак в стране. А извините работать с высшим образованием пикером или грузчиком там, спасибо наработался уже. Ну я понимаю три месяца поработать, ну пол года, а дальше ведь должен быть какой то рост... а так и квалификацию легко потерять если ждать по 5-6 лет роста, да и время уходит....если вы этого не понимаете. Ведь вы уважаемая НР наверняка не полы устраивались мыть после Вуза, а прямиком НР ом пошли работать. Да что я вам доказываю, вы все равно на своем настоите.
В тц 20 текучка, хорошие сотрудники покинули компанию. Кто то сам а кого-то вынудили. Тц 16 - больше половины персонала сменилось, по тем же причинам. Остались те, кто имеет блат в отделе персонала либо в бтл, есть также и откровенные бездарные жополизы. Кому вы заливаете, про проф/рост? Его нет и никогда не было! Все решается на ксмотрение сторов самодуров и того, что шепчут на ухо стору всякие там руководители, которые кроме теории больше ничего не знают.
почему вы считаете, что меня уволили? в чем правильность? изъяснитесь, если вы профессионал.
Я понимаю, почему Вас уволили...
И правильно сделали
Про руководителя закупок, выросшего из ресепшена за несколько лет до такого уровня, без покровителей и блата можете рассказывать на тренингах в ЦО. В какие годы это было, уточните? я достаточно проработал в компании, чтобы помнить такие моменты.
Про определенные процедуры, как вы умело называете асессмент, апрейзел и т.п., где решение принимает несколько людей... Да, формально они "принимают" решение, заранее подготовленное руководителями выдвигаемого сотрудника. Я участвовал в данных мероприятиях, и знаю изнутри как происходит "выбор". Удивительным образом "продвинули" девочку на должность руководителя отдела (!!!), которая проработала в отделе 4 месяца (тот факт, что вместе с ней работал флор и по совместительству ее парень, не будем принимать во внимание).
Слушайте, эти слащавые басни про прозрачность, определенные процедуры и отсутсвие блата оставьте для новеньких сотрудников. Кумовство и блат в почете, как всегда.
В нашей компании большинство руководителей отделов и департаментов выросли с рядовых позиций. Я не буду приводить конкретных имен, но некоторые руководители отделов в закупках несколько лет назад работали на Ресепшн, ряд дивизиональных менеджеров работали в ТЦ,нынешний директор по персоналу и директор по продажам 8 лет назад были флорами. Этих примеров -масса, и если Вы их не видите, то не значит, что этого нет.Если сотрудник показывает свой потенциал, он всегда будет замечен. Но для этого помимо образования, надо иметь определенный набор качеств.Да и английский язык неплохо бы иметь соответствующего уровня.
Наличие же высшего образования мало говорит о его квалификации -нужен опыт работы.То, что человек работал хорошо-как верно здесь было отмечено, это его обязанность.
Вадим пишет, что хотел бы работать на позиции менеджера по продажам.Эта позиция требует определенной квалификации,опыта и знаний, владение иностранным языком, в конце-концов. А просто так, потому, что он хорошо(в его понимании работал- здесь я даже допускаю, что так оно и было) переводить его на вышестоящую позицию, чтобы он набрался опыта -извините, у нас не учебный комбинат.
Кстати, еще одно наблюдение. Многие сотрудники их ЦО уходили в другие компании, в т.ч на большую зарплату.И многие жалели об этом, так что поверьте мне, наша компания -далеко не худшее место для работы.Другое дело,что большинство позиций в торговых центрах следует рассматривать как старт карьеры или трамплин. Повторюсь, в ТЦ карьерный рост очень ограничен, а чтобы перейти в ЦО(где рост более, чем возможен), нужен определенный набор как личных качеств, так и знаний.
По поводу блата и прочее.
Во-первых, для повышения есть определенные процедуры, решение принимает не один человек.
Допустим, что кто-то пропихнул своего на определенную должность.Это означает,что если от этого "блатного" не будет ожидаемых результатов, отвечать будет тот, кто его продвигал.Вплоть до увольнения. Если человек пришел по-блату, но обладает всеми необходимыми навыками и знаниями, он будет работать.
Всем удачи, берегите себя
Синдерелла и один HR, вас послушать, так компания метро - идеал работы, лучше и не бывает. Про какие 80% выросших с низов вы говорите? и в какие годы они выросли? и, собственно, о ком речь, приведите примеры!
Вадим описывает свой опыт работы, а вы из него делаете какого-то имбецила с завышенной самооценкой!
Что зазорного, в том, что человек хочет нормального (намеренно не пишу хорошего) к себе отношения? Или получать достойную зарплату за свой труд? Причем, заметьте, квалифицированный - у человека есть высшее образование, в отличие от некоторых сотрудников ЦО (не говорю про руков и флоров в ТЦ)!
Про карьерный рост, открытость компании и руководства, про оценку персонала и равные возможности для всех можете здесь не рассказывать. В этой (да и во многих других, к сожалению) компании есть только один путь, чтобы продвинуться наверх - все время лизать жопу руководству и стучать на коллег, т.е. быть в системе, быть как они.
Некая непредставившаяся hr- психолог, поясните, где вы увидели конфликтность характера и завышенную самооценку Вадима? Мне, как стороннему наблюдателю очень интересны ваши выводы, на чем они основаны? Не сочтите за труд.
Если Вы согласны работать на малоквалифицированном месте, то с чего Вы решили,что Вас сразу должны повысить? Образование есть у очень многих, это не значит, что всех их надо повышать.
А то,что Вы работали хорошо -так это Ваша обязанность, да и хорошо -это с Ваших слов.
Теперь без обиды- я, как профессиональный психолог, вижу Ваш конфликтный характер и завышенную самооценку, из-за чего собственно и не сложились отношения с работодателем
Спасибо
Однако в "Метро" заставляют работать женщин в ночную смену и неделями и даже месяцами и более. Отпуска только в июне по 2 недели, а оставшийся отпуск только в конце сентября, после 25 числа. Соцпакет подтвержден страховой компанией с минимальным числом оказания медицинских услуг.
А почему нет? Кого-то сразу берут с высшим образованием менеджером например и без опыта работы например и ничего. А я что особеннный? Ну не пикером же с высшим образованием, пикер это по сути дела грузчик. На такую работу и школьника можно взять, окончившего 11 классов, и он будет работать - так для него это я понимаю работа, а мне уже простите 25 лет и хочется кем-то посерьёзней работать ежели грузчиком или пикером, да и зарабатывать побольше... Я палеты палетил и грузчиком работал ещё на первых курсах универа, так тогда это было ещё в порядке вещей. Нет я не прошу золотых гор, взяли хотя бы с начального уровня на ту же зарплату как у пикера, чтобы опыт работы набрать. А как ещё по вашему опыт набирать человеку с образованием, не грузчиком же. Зачем тогда и образование? Псу под хвост? У вас отношение к сотрудникам ни как к людям, а как к рабам каким-то, которые целый день выкладывают товар, грузят тележки и проч...
Я не спорю нужно всё доказывать трудом, что я и пытался собственно делать, но мне этого попросту не дали, не дали реализовать себя, не дали даже пикером работать дальше. А вы о чём то свистите. Вы мне напишите хоть 100% всё равно я вам не поверю, и все знают, что это не так. И да я зол на вас, потому что вы всё достигли не честным путём, и уволили меня не по существу.
Если уж и вырос кто с пикеров да мерчей на высшие должности, так это единицы, но никак не 80% как вы говорите. Вы просто пиарите себя, и я могу сказать наоборот, что вы очень высокого мнения о себе. Позор. Стыдно даже, что я и работал у вас, сам себя обманул и только время потерял. Очень жаль. Конечно , когда я работал у вас я был совершенно иного мнения о компании, думал, что наконец-то попал в нормальную компанию. А вы поступили подло.
А как вам то, что твои же коллеги в наглую доносят, на тебя высшему руководству всякую ересь? Скажите не было такого? Могу подтвердить каждое слово. А что руководитель отдела орёт на тебя и оскорбляет при всех? Это нормально? Сколько я работаю и работал, ни в одном месте такого хамства не встречал.
Если бы вы давали хотя бы доказывать трудом, а не увольняли ни за что ни про что сотрудников, которые нормально работают и хотят работать... А вы сейчас сами себе противоречите. Заврались вы уже там совсем.
Вы серьезно полагаете,что, проработав пол-года можно получить повышение с пикера до менеджера по продажам???? Акститесь, болезный, этого нет ни в одной компании мира(ну если только Ваша фамилия Эйнштейн или Гейтс). С чего вдруг Вы решили,что Ваше высшее образование -залог успеха? Это надо доказать трудом.Допускаю,что Вы честно работали, и это похвально. Но у нас торговая компания, если нет некоего креатива, то ничего не добьетесь.Да и продавать себя надо уметь.
По поводу блата в ТЦ -есть такие факты, но те люди мало чего решают, при повышении стоит такое сито, что без головы там не пробиться
И то, что 80% сотрудников высшего звена выросли внутри Компании есть чистая правда.Просто читая Ваши комментарии, видно,что вы оцениваете себя гораздо более весомо, чем есть на самом деле.
Ничего личного, Вадим, просто факты.
В тех же регионах несколько сторов несколько лет работали в полях СС, руководители отделов в маркетинге начинали с выкладки товаров.Нынешний Директор по персоналу начинала флором в Казани.Продолжить дальше?
Что касается ТЦ, профессионалов в понятии большого бизнеса там не было и нет.
Это либо start-up для дальнейшего роста, либо работа для работы.Сам ТЦ без ЦО невозможен. Я не говорю,что там работают плохие люди-напротив, общаясь по работе, я находила их весьма и весьма симпатичными, с ними приятно общаться, они для кого-то хорошие друзья, но с профессиональной точки зрения -никакие.
Что касается "повезло-не повезло" - большинство сотрудников моего уровня вышли из низов МЕТРО. Как вы думаете- почему?
думайте, и делайте выводы :)
Всего налучшего
Пройдемся по персоналиям?