Отзыв о работодателе «ХИЛТИ» Добавлен: 03.07.13 20:37

Выделяю в отзыве мосни его вранье БОЛЬШИМИ БУКВАМИ.
отзыв от 02.07.2013.

"В Hilti мы очень ценим конструктивную обратную связь – не только о наших продуктах и сервисах, но и об условиях работы в компании.(ИМЕННО ЗА КОНСТРУКТИВНУЮ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ И УВОЛЬНЯЛИ ТЕХ, КТО ЕЕ ДАВАЛ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТУ) Нам важно понимать, что думают наши сотрудники и люди, покинувшие компанию, чтобы своевременно принимать необходимые меры и постоянно улучшать внутренний микроклимат.(ДЛЯ ЭТОГО ДОСТАТОЧНО ПОЧИТАТЬ ХОТЯ БЫ ЭТОТ САЙТ. 300 С ЛИШНИМ ЧЕЛОВЕК ГОВОРЯТ ЧТО ХИЛТИ НЕ ОЧЕНЬ ХОРОШЕЕ МЕСТО РАБОТЫ.)

Для этого в Hilti существует множество каналов коммуникации: ежегодный внутренний опрос мнения сотрудников,(ОН ЖЕ "ГЕОС", ГДЕ СТАВЯТСЯ НУЖНЫЕ ДЛЯ РУКОВОДСТВА ОЦЕНКИ, А ТЕ, КТО ОТВЕТИЛ ЧЕСТНО, ВЫЧИСЛЯЮТСЯ И УВОЛЬНЯЮТСЯ.) исследование компании AON Hewitt «Лучший работодатель»(КОТОРОЕ ЯВЛЯЕТСЯ ФИКЦИЕЙ, ПОТОМУ ЧТО ПРОВОДИТСЯ СВОИМИ ДЛЯ СВОИХ, ПО ОЧЕНЬ ХИТРОЙ МЕТОДИКЕ), заключительное интервью,(КОТОРОЕ ПРОВОДИТСЯ ДЛЯ ГАЛОЧКИ, А ЧАЩЕ НЕ ПРОВОДИТСЯ, ТАК КАК ЭЙЧАРКИ ПРОСТО ССУТ СПРАШИВАТЬ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРОГО ОНИ ЖЕ И УВОЛИЛИ) в ходе которого мы стремимся разобраться в причинах ухода человека и сделать соответствующие выводы. Кроме того, каждый из вас всегда может написать напрямую мне, открыто или анонимно, о сложностях, с которыми вы сталкиваетесь, и предложить решение проблемы.(НАПИСАЛИ ЕДИНИЦЫ И БЫЛИ ВЫЧИСЛЕНЫ И УВОЛЕНЫ)

Нам жаль осознавать, что некоторые из вас покинули компанию с обидой, которая нашла выход только на страницах этого сайта.(НЕКОТОРЫЕ - ЭТО БОЛЬШЕ 500-Т ЧЕЛОВЕК. ФАКТИЧЕСКИ КАЖДЫЙ ГОД УХОДЯТ ДО ТРЕТИ СОТРУДНИКОВ.) Если вы считаете, что в какой-то момент с вами поступили неправильно или несправедливо,(ТО ЕСТЬ НЕЗАКОННО УДЕРЖАЛИ ДЕНЬГИ, УГРОЖАЛИ, МЕШАЛИ ПОСЛЕДУЮЩЕМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ, НЕ ВЫПЛАТИЛИ ОТПУСКНЫХ) пожалуйста, поделитесь деталями происшедшего, написав по адресу [email protected](ЭТОТ ЕМЕЙЛ НЕ ЕГО, А КАРАТЕЛЬНОЙ КОМАНДЫ) или лично мне. Мы сделаем все возможное, чтобы разобраться в ситуации.(ТОЛЬКО В ЭТОЙ ВЕТКЕ 47 ЗАПИСЕЙ, БОЛЬШЕ 300-Т НА САЙТЕ. НИ ПО ОДНОМУ НЕ РАЗБИРАЛИСЬ)

Я призываю вас к конструктивному диалогу и очень прошу сосредоточиться на фактах, не прибегая к эмоциональным оскорблениям ваших бывших или нынешних коллег."(ПРИ ЭТОМ НА ВНУТРЕННИХ СОВЕЩАНИЯХ В ХИЛТИ ПОСТОЯННО ОСКОРБЛЯЮТСЯ БЫВШИЕ СОТРУДНИКИ)

С уважением,
Владимир Мосни,
Генеральный директор Hilti Россия

Да, понятно все у вас. А я думаю, что у Хилти всегда вакансий так много свободных на сайте, оказывается там внутри не очень. Ну я тогда и не буду даже резюме отсылать, хотел на инженера туда попасть. Отзывов много прочитал на этом сайте, спасибо что предупредили, терпения и мира в душе тем кто еще там. Буду рекомендовать этот сайт друзьям.

Уважаемые! Ну неужели у вас еще есть эта детская наивность???!!! Неужели вы всерьез думаете, что Мосни будет разбираться, выяснять? Да он даже читать ничего не будет! Сколько времени прошло с его якобы "обращения"? Хоть об одном случае Мосни упомянул?
Правда в том, что ни Мосни, ни его ближайшей подруге абсолютно наплевать на мнение и обстановку в компании. Его волнует только свои показатели, чтобы можно было показать циферки и процентики своим боссам. Это факт, который очевиден из всего их пребывания в нашей стране. Плевать они хотели на вашу "удовлетворенность", ваш " лайф-баланс", на ваше здоровье и на ваше мнение.
Девочки- эйчарки, когда же вы это тоже поймете? И перестанете заботиться о репутации этих бесчестных и непорядочных экспатов?

Ну что, господин Мосни? Как же так? Вы тут пишете о том, чтобы вам писали, что вы разберетесь, что хотите обратной связи...
А в своих брифингах и речах оскорбляете посетителей и авторов отзывов.
Это ли не лицемерие?!

@уже пере хотевший работать в Хилти.
Рыбные места знать надо! (с) Ну а если серьезно, то ищите и обрящите. Локальные компании готовы платить за компетенции, точнее за сотрудников набравшихся опыта в иностранных компаниях. Проблема у локальных компаний ровно в том, что у них не было времени пройти за 20 лет (макс.) тот путь в развитии, что иностранные компании прошли за 50-70 ни средств чтобы купить систему и внедрить ее. Сейчас локальные компании в тупике, набранных компетенций не хватает для того, чтобы соответствовать изменившимся требованиям рынка. Ну и вот, собственно... Да, и многие готовы действительно меняться.
P.S. и да, хорошие места достаются только грамотным парням ;)

Уважаемый Absurp где вкалывать можно за бОльшие деньги?Поделитесь пожалуйста конкретикой.Почти в каждом отзыве упоминается про другие места и всё.Куда податься раз в Хилти совсем счастья нет??

MBO 2013 - нечто... Инфляция растет, ЗП падает. В Хилти держит только ипотека, внутренней мотивации след простыл. Я поверил в ценности компании и жестко разочаровался, когда увидел, что это только инструмент в руках начальства. Вкалывать исключительно за деньги можно и в другом месте. За бОльшие деньги.

Мосни это пустозвон неуважаемый даже своими коллегами. Его брифинг был как речь гитлера перед разгромом фашистских войск. Все мол, хорошо, трудности преодолеем, всех накрячим.
Пусть тогда объяснит след. Факты - почему все знают, что его Геос - это фальшивый опрос, но никто ничего не делает?
Почему компания растет, а зарплата нет? Почему он принял решение что МВО выплатит 100%? Видимо все таки хотел русских кинуть под конец года, испугался.
На вернем уровне в компании делают вид что все хорошо, на среднем не хотят огорчать верхних, а на низовом уровне все всё понимают, кроме зомбированных или \"красных пионеров\". Держатся, пока зарплату платят и машину дают. В этой компании делать нечего, скоро все рухнет ведь на обмане долго не про держишься, Мосни.

@седой
У нас в Казахстане новому ГМ-у г-н Яркий-вец оставил в наследство:
1. Немотивированную команду. Большинство в команде новенькие с низкими компетенциями. Носителей знаний выперли.
2. Угроханный средний менеджмент.
3. Гениальный SbD вместо отлаженной 1С (земной поклон Новиковой за успешное внедрение сего г-на, главное на отпуск в Гейропах заработала)

В результате народ из саппорта разбежался, пошло закрытие НС в регионах, в Алма-Ате закрыли ХЦ и оставили жалкую Хилти-лавку МХЦ на базаре. Клиенты в шоке, конкуренты в недоумении по поводу чего в Хилти курят. Смесь называется "Вперед к прибыльности!".

@Lucky
Не согласен по поводу оценки ситуации в Белоруссии. Москва взяла несколько ребят когда в страну девальвация грянула, в МО многих уволить пришлось т.к. продажи рухнули и некоторые потом вернулись обратно из Москвы на хорошие должности, но потом покинули компанию, на сколько мне известно, по личным причинам.
Сейчас рост и улучшение ситуации на лицо.
Команда хорошая, дружная, но конечно не хватает оперативного тренинга и коучинга.

Ситуация в Украине похуже. Лицемерие и ж*пализство не только приветствуется, но и поощеряется. ГМ (сам выходец американской школы) подбирает, если девчонок, то посимпатичнее (хорошо что в стране выбор есть) или если ребят, то хлоднокровных с консалтинга, аудита, с МБА или наоборот раздолбаев. Души в компании нет, много хороших людей ушло.

Про Казахстан не знаю, вроде там сейчас новый ГМ пришел, посмотрим, что он натворит.

Мне кажется Хилти Россия проходит сейчас переломный момент развития, став центром региона требования стали намного выше как к самой компании так и к руководству и отдельным сотрудникам, не все были к этому готовы. ТОПы, да и следующий уровень руководства похожи больше на велосипедистов, сверху прогибаются, вниз давят, чем на руководителей четко знающих что происходит. Надеюсь прорвемся.
Жалко что уже много хороших людей ушло так и не дождавщись результатов изменений а самое главное уже не имея возможности на эти изменения повлиять.

Отнюдь, он посмотрел "грубым фактам" в лицо и ................. уединился в винном погребе.

Какие же выводы сделал моська? Тут ему конструктивный диалог и факты по самые помидоры наложены. Струсил?

Предыдущий оратор, не драматизируйте, хилти есть в России, (причём вопреки, а не благодаря топ менеджменту)
Надеюсь, "старички" (да, как не глупо это звучит, несмотря ни на что, они ещё остались) продолжат работать.
мосни и зюзана - айда обратно на историческую родину (зюзана, мужа и сыновей туда же забирай)

PM 9, CS сидит от без и сходности??? Что ж это за такая безысходность-то, поделитесь, я хоть посмеюсь. Сидят клуши и полумальчики да в баклуши в соц сетях бьют, потом упиваются на вечеринках до такой степени что не могут вспомнить кто с кем спал... По моему там более чем устраивает все и всех,. НОРМАЛЬНЫЙ человек не станет там работать сразу, после первого ознакомительного дня!
Миллионы случаев безысходности. Но я лучше дворником стану чем попаду в это стадо!

Уже столько людей знаю которые собираются увольняться, которые в активном поиске, 4 тк, 3 кама, CS сидит от без и сходности, но и они даже думают уволиться. Мне должны скоро прислать приглашения и я наконец уволюсь. Устал от болтовни. Очень порадовало вчерашнее выступление Мосни, который сам признал, что мы платим мало, но много платят продавцам оружия и наркотиков. Господа, это не так, я сейчас рассматриваю предложения, с зп как у асмов и от хороших компаний. Так что удачных поисков, покидайте Хилти, будете зарабатывать отлично и вернетесь в семьи.

Вчера был очередной брифинг с Мосни. Кроме звона медных причиндалов по поводу "мы будем в 5-ке!" анонсировано 100% гарантия 100% MbO за исключением топов. Глупость какая, вместо того, чтобы ставить SMART цели обещают подачку в виде номинала. Так же есть риск, что часть сотрудников довольная доходом размером в номинал будет работать за номинал.

@Benny Hill
Интересные данные... а Фурманов знает? Многое видится в ином свете. Сцылко есть? Еще почитать хочется...
В остальном. Смотрю на DSR MORU и вижу, что SPM с начала 2013 года 45%, что очень неплохо, т.к. у многих локальных дилеров гросс маржа в пределах 25-30%, при большой диспропорции sales-non sales в худшую сторону (что делать, процессы не те). Относительно пены и дисков сам присутствовал на том кик-оффе где дисками трясли, но вот неприбыльность паллетных артикулов открылась после изменения методики расчета прибыли, я видел Владо в Гринвуде в сентябре 2012, ходил как в штаны на...л. Только вот реакция была очень быстрая, сейчас планируется производство локальное абразивов (с большой вероятностью Луга), не знаю как качество, но тоже выход. Правда с другой стороны такие цели продажникам впердоливают, что "а не потому ли такие цели, чтобы прибыльность за счет невыплаты MbO обеспечить" становится риторическим. Скоро народ начнут сокращать. Очевидно, что выгодность прямых продаж в настоящем их виде у Хилти имеет пределы при текущих мировых рыночных трендах, поэтому не удивлюсь, если скоро мы увидим ТК на собственных машинах с амортизацией в 2000 руб./мес.

А что товарищ В.Мосни больше спасибо за комментарии не пишет? Конструктива достаточно собрал? А мужики-то не знали.

@TE74
Разрешите с Вами немного поспорить. Был в ноябре 2012-го в Москве, на выставке MITEX(Moscow International Tool Expo), это одна из крупных выставок электроинтрумента. Слушал доклады, общался на стендах всех производителей, кстати, Хилти-стенда не было)).
Так вот, несколько цифр(данные РАТПЕ):
В 2011 году объем российского рынка электроинструментов составил 20,2 миллионов штук, что на 19% больше, чем объем рынка в докризисном 2008 году и на 25% больше чем в 2010 году.
В денежном выражении объем рынка в 2011 году составил 50,3 млрд. рублей, что на 40% больше, чем в 2008 году и на 27% больше чем в 2010 году.
На тот момент(ноябрь 2012) прогноз по объему российского рынка электроинструментов на весь 2012 год – 22 млн. штук или 54,8 млрд. руб.
По другим данным, услышанным на выставке -17 млн штук электроинструмента продается в России ежегодно, и $1,5 млрд составляет емкость российского рынка электроинструмента(ну, в принципе, те же 54,8 млрд.руб)
.До кризиса российский рынок электроинструментов рос на 20-30% в год, а импорт составлял 85%. По некоторым оценкам, в период кризиса доля импорта немного сократилась, так как поставки из-за рубежа упали на 30-35%, а объем отечественного производства практически сохранился на прежнем уровне.
При этом понятно, что сам рынок сегментирован на 5 больших классов:
1.Industrial - инструмент для конвейерного производства
2.Heavy duty - тяжелый промышленный инструмент
3.Professional - профессиональный
4.Semi-professional - полупрофессиональный
5.Hobby - бытовой.
Применительно к Хилти берем сегмент Heavy duty и Professional. Ну так что мы видим - рост такой же, как в среднем по рынку, причем в своем сегменте Хилти значительно уступила Маките, Деволту и Метабо, в денежном выражении. По штукам, конечно Хилти впереди, но опять же, по некоторым подгруппам инструмента их значительно обходят Макита, Деволт, Хитачи, по ряду - AEG, Festul, Milwaukee.
То есть, сказать, что бизнес Хилти по инструменту в России как-то уж сильно оторвался в своих показателях от конкурентов, нельзя. Но при этом вспомним, какая огромная армия есть у Хилти, и вспомним один из слайдов того же Владо, где он показывал прибыльность на одного продавца. Получалось, что на одного продавца прибыль в Хилти меньше чем в почти два раза, чем у аналогичных компаний в сфере B2B.
Почему же так? А давайте впомним один из кикофов, где Владо размахивал отрезным диском для УШМ, и с гордостью говорил, что каждую секунду в России продается один диск!(это были паллетные продажи). А потом как-то тихо выяснилось, что прибыли с этих продаж - шиш, да маленько...
То есть привезти и продать одну паллету дисков, стоимостью 300 долларов, это совсем не то же самое, что продать один перфоратор за те же 300 долларов!
А вспомните историю с паллетной же продажей пены??? Как она закончилась? Никто вспоминать и не хочет...
Получается, при сопоставимых цифрах роста - затраты в Хилти больше.
Отдельная тема - развитие других BU. Тоже много интересного узнаешь, когда общаешься с людьми, работающими в продажах анкерной техники, монтажных систем(кстати, они все, в большинстве своем, уволены из Хилти тем же Владо).
Поэтому говорить о том, что Владо в бизнесе - выдающийся и супер, я бы не стал.
Ну а про психологический климат в Хилти - тут даже и не стоит ничего говорить, все сказано в отзывах и комментах.

@Роберт
При всем моем неположительном отношении к Владо должен сказать, что в бизнесе (подчеркиваю) он не дурак и не глупец и getting things done у него развито как ни у кого еще. Подтверждением тому рост в 24% в этом году и не менее в предыдущие 2. Проблема только в методах достижения, а именно в построении команды. Можно организовать "мобилизационную экономику", как было в 2009, но нельзя сделать так, чтобы это длилось постоянно, люди устают и уходят по причине постоянного прессинга, просто морально изнашиваются. Другими словами мина заложена и остается только ждать когда она рванет. А может не рванет и сверхновой не будет, а будет просто постепенное угасание.

Я проработал в Хилти десять лет. Пришел еще при Шлегеле. Хочу сказать - дело в нынешнем руководстве и больше ни в чем. Они бездарны. Ограниченны. Высокомерны. Вообразили себя небожителями среди папуасов. За эти десять лет - эти ненавидящие всех, кто пытался объяснять им, что их псевдоевропейские взгляды - стоит оставить в Европе, методично изгнали из компании СОТНИ людей. Причем тех людей, стараниями которых и создавалась, в буквальном смысле, эта компания в России.
Что произошло сейчас? Да то, что и должно было случиться. И дальше будет хуже, во всех смыслах.
Еще раз убеждаюсь в удивительной упрямости и удивительной недальновидности, если не сказать, глупости, нынешнего генерального. Выйти в интернет, с невнятным заявлением, затем его кто-то удаляет...потом еще одно - и получить порядка 30-ти опровержений, резко возросший интерес к форуму действующих сотрудников, консолидацию и общение огромного количества уволенных хилтианцев, распространение форума среди кандидатов и даже среди кадровых агентств! Лично мне звонили из агентства и спрашивали - что же за обстановка такая в Хилти, что их кандидаты отказываются даже идти на собеседование туда? Ну что тут ответишь...

МИР ВСЕМ!
"Если хотите просто отсидеться какое то время здесь, Вам ни дадут этого сделать..."
Согласен со всем, кроме этого.
В данный момент куча должностей на которых это великолепно можно осушествить (контроллеры, контроллеры контроллеров, аудит, маркетинг, хюман ресурс (НКВД-SS), шерпы, хранители винного погреба владо, главные стукачи зюзаны и т.д.

ВСЕМ МИР!
Я много, чем занимался в жизни... Был бизнес, и не один... Работал, в нескольких российских компаниях, в нескольких иностранных... Проработал в ЗАО "Хилти Дистрибьюшн ЛТД" 5 лет... Не одно другое место работы не оставило в моем сердце столько эмоций, как "HILTI".
"Рекрутов" призываю определитесь, что Вы ищите от работы...
Если записи в трудовой и опыта, Вы это получите.
Если хотите заработать денег, то у Вас практически нет шансов.
Если хотите сделать карьеру и при этом не потерять чувство собственного достоинства, поверьте, ничего не выйдет.
Если хотите просто отсидеться какое то время здесь, Вам ни дадут этого сделать...
Но точно одно, что Вы сильно повзрослеете здесь.
Правда не все готовы к этому, и абсолютное большинство людей просто перегорают от такого, ни чем необоснованного прессинга и на следующем месте работы это уже просто "овощи"...
ПРИЗЫВАЮ! ДУМАЙТЕ, а потом ДЕЛАЙТЕ! УДАЧИ!
P.S. При всем, что произошло со мной в этой компании, "HILTI" и Люди с которыми мне довелось работать, навсегда останутся в моем Сердце..

@Lucky
Спасибо за ответ. Взвешу все ЗА и ПРОТИВ, но на собеседование схожу чисто из интереса.

Мдя, уже лет 5-6 прошло как ушел из хилтей, по ходу все стало только хуже ). Сам из Питера, застал уход Зыкова, и приход новой шайки-лейки "мегапрофессиональных руководителей" Киргизова, Норикова, Митяева (первый притащил из своего аула второго и третьего), Бачоя, Мильвида (эти двое тупо показали Киргизову СПб, побухали вместе и из тк ни хрена не продающих (Бачой еще как-то продавал, у Мильвида выше 50% выполнения плана в его регионе не видел), за год выросли сначала в кам-ы потом в асм-ы), В общем вовремя прижались к родной попе ). А и забыл про большое ухо Погодину, в ее задачу как я понял входило искать внутренних врагов и доносить местному царьку. Они так и продолжают рулить?

Обращение наш фюрер не для того написал, чтобы улучшения производить, или тех менеджеров наказать, кто своим парням про ГЕОС слегка намекнул, чтобы писали как надо, чтобы всем хорошо было. Просто люди не идут в Хилти уже, интернетом пользоваться все теперь умеют. Если бы хотел - сам бы по стране инкогнито проехал, внезапно появляясь в полях и в ХЦ. Много бы узнал интересного. Хотя тогда его кондрашка бы схватил, конечно. А так пусть правду хоть здесь почитает.

Привет, довелось побывать в Беларуси в тамошнем подразделении. Ответственно скажу - ситуация хуже! Во первых, подразделение молодое, толком не отлажена работа, нет нормального контроля, т.е кто-то пашет, а кто-то х-м машет))).
Во вторых, управляется Хилти BY тем же Владимиром Мосни, который тут упомянут. В третьих, ребята тамошние говорили, что у них очень тяжело Хилти продавать из-за цен(низких) в соседней Польше. Ну и кадровая политика у них непонятная. Сначала наберут людей, а потом уволят. Несколько человек из Минска вынуждены были переехать в Москву, т.к там их должны были сократить.

Здравствуйте.
Хотел узнать относительно подразделения компании в Беларуси. Скажите ситуация здесь так же некошерная, как она описывается в России, Украине и Казахстане? Я так понимаю белорусское подразделение новое и возможно дела здесь обстоят получше. Думаю об устройстве в эту компанию, но все же, не хотелось бы попасть ногами в жир.
Спасибо за ответ.

@Как то так. Ну да, я, конечно, не о всех, а о конкретных людях.
P.S.15 лет.

Нынешний автобус Хилти очень перегружен. Он заехал в глубокую колею, буксует, но выбраться из колеи не может. Единственное что он может сделать, так только двигаться вперед по этой колее. Но то, что в конце этой колеи пропасть, многие уже поняли. Стали спрыгивать...

TE 72 "Люди слабы и ради денег и карьеры пойдут на многое )) "

Видать не все, судя по динамике развития ситуации.
Я в своё время покинул компанию отработав 9 лет именно по этой причине.

С GEOS это песня. Майкл Хилти застрелился бы если б узнал во что превратили его благую идею. Некий ГМ в Казахстане в 2012 году на планерке-разборе результатов ГЕОС глядя на диаграмму распределения хилти-фанов (там где пушки без пороха и заблудшие овцы) как бэ про себя (но очень показательно по Фрейду) оговорился "Хорошо бы знать кто эти заблудшие кАзлы" имея в виду небольшой кружок говорящий, что 3 сотрудника из менеджмента MOKZ как бы не совсем довольны тем, что происходит в Хилти.

@Гидра. Однажды разрабатывая себе годовые цели я поставил одной целью развитие корпоративной культуры и в качестве оценки (количественной) поставил результаты ГЕОС. На что мне топами было замечено, что это некорректно, т.к. может привести к давлению на персонал. Видимо с того времени многое изменилось. Может официально в MbO и не ставят, но пристально отслеживают и это влияет на карьеру. Люди слабы и ради денег и карьеры пойдут на многое ))

Письмо Мосни, хотя, конечно же, написанное не им, задело многих из нынешних сотрудников. Негативное обсуждение призыва Мосни к доносительству, особенно с передачей почты в отдел HR, происходит среди частных бесед сотрудников. Также стало проявлятся разделение сотрудников на " красных овощей", то есть тех, кто верит пропаганде, и трезво оценивающих обстановку. Последних, кстати, все больше.
Заметно усиление беготни и кипеша в отделе HR.
Если спрогнозировать возможное развитие ситуации, то:
- никаких справедливых разбирательств не будет. Ведь свои премии наши Топы получали как раз за высокие показатели ГЕОС, и раз все эти годы была массовая фальсификация, то логично было бы с них потребовать вернуть бабосики-то.
Но никто на это не пойдет, думаю, всем это понятно.
- так что, скорее всего Мосни объявит все критикующие его отзывы фальшивкой, происками конкурентов, местью врагов, обидой уволенных негодяев и бездельников, ну или как то так.
- из своих соратников Мосни никому ничего не сделает. Ну и как он может что-то сделать своей .... Зузане Юраковой?
- и АСМам тоже ничего не будет. Во первых, никто Мосни ничего не напишет, в России стукачество, как бы чехословаки не старались, все еще не сильно укоренилось. Во вторых, даже самый недалекий понимает опасность такого доноса прежде всего для себя самого.
- скорее всего Хилти раскошелится на удаление отрицательных отзывов.
Дальше, думаю, прогноз такой:
Зузана начинает поиск недовольных. В этом ей активно помогают ее каратели-HRBP. Они также от нее зависят, поэтому будут делать что скажут. Некоторые АСМ захотят выслужиться и сведут руками HR счеты с неугодными в своих командах.
Продолжится падение продаж. Мосни, как и в 2009-м году, начнет сокращения. Так же бездарно, как и в 2009-м, уволит механиков, инженеров, отдельных АСМ.
В принципе, этот сценарий уже сейчас фактически реализован на Украине.

@Как то так. Ниже я давал адреса ССО. Пишите.

@Из отдела поддержки. Г-н М-нов показал себя в Казахстане с такой стороны, что туши свет. С него там развал и начался. Он мог казаться "своим парнем", но де-факто восхищался Владо и дер-Фельцем, их жесткостью граничащей с хамством. В MORU в своем регионе он создал такую "военную" организацию, что сами чехи офигели, когда все вскрылось. Так что не жаль. По АСМ из РК все верно подмечено. Умеет завернуть и стать "своим" для ТК и начальства тем и пробавлялся все 15 лет, только знающие люди утверждают, что АСМ в MO XS это потолок. Рынок в РК замер в нетерпении ожидая прибытия нового RSD.

Бывшие коллеги, письмо в hr или непосредственно владо ситуацию не изменит, необходима весточка в Шаан, в Штаб квартиру.
А далее в.м. и з.ю. надеюсь отправятся обратно на свою историческую родину, а ещё лучше в Африку.

Предыдущий оратор,... вам рекомендую прекратить бессмысленный тролинг, выдача себя за другогое лицо (в.м.) и высказывания от его (лица) действительно могут иметь за собой юр. санкции.

P/S Днище, это опять ты ?

Я вас всех в каменоломни загоню!! Отожму и отымею , а потом уволю к чертям!! Да как вы смерды вообще рты свои открыли!!!??? Молчать!!! Перекрытие рухнуло? Так какого вы его еще сами не починили??!! Рсд человек высокой корпаротивной культуры , а вы кто?? Работайте на улице, ведь рабочее место ТК это машина, а у вас будет улица. В чем проблемы то ??!! Работать !!! Мне нужно пополнять свою полоекцию вина в моем погребке...

Здравствуйте. Я работаю уже много лет. В одном из поддерживающих отделов. Хочу немного рассказать про то что происходит у нас.
Тут в основном пишут из отдела продаж. А в отделах поддержки продаж тоже сложилась критическая обстановка. Я расскажу про наш регион. Но я не буду называть имен.
У нас в регионе происходит ухудшение всего. У нас из Хилти ушло очень много хороших работников из отдела продаж и их руководителей. Когда работали эти люди тогда были высокие продажи были просто отличные отношения с отделами поддержки. Мы были как одна дружная семья и все работали за одно дело на результат для Хилти.
Потом очень быстро были выгнаны из Хилти эти люди. И за ними ушли тоже другие но тоже сильные ребята. Которые были тоже как костяк коллектива.
Теперь что происходит сейчас. Прислали нового АСМ и РСД. АСМ конечно хороший парень и старается ни с кем не ссорится. Ведь он скоро возвращается к себе на родину в Казахстан. Но продаж у него мало и что он делал все это время - он только слова говорил. По сравнению с теми кто был до него это не АСМ как надо было бы.
РСД непонятный вообще человек. Что он вообще делает непонятно. У нас произошло обрушение перекрытия нашего ХЦ и сейчас никто ничего не делает и такое ощущение что РСД на это наплевать совсем. Он не приезжает сюда. И еще неприятно что даже когда он редко появляется он не здоровается с сотрудниками из отделов поддержки. И даже не хочет знать кто мы тут. Как будто мы никто какие то гастарбайтеры тут. И консультанты поступают как РСД то есть не здороваются. Раньше так себя никто из руководителей не вел и даже был случай когда было собрание инженеров и один из них был новичок и не поздоровался то их руководитель его отчитал и потом еще сам спустился и извинился за него.
Мы сейчас видим какие низкие продажи пошли. И это для отделов поддержки продаж очень опасно. Потому что если не будет продаж то сокращения начнутся. А здесь работают люди у которых есть семьи и кто то даже взял кредиты. Никакого профессионального и карьерного роста в отделах поддержки итак нет. Но люди хотят быть уверены что их не разгонят по домам. Нет уверенности в Хилти с такими как нынешние делами.
Если нужно то вот предложение от отдела поддержки. Нужно возвращать сильных руководителей назад. Был хороший руководитель Альберт Марданов и его команда были все как на подбор. Огромное уважение до сих пор. К нынешнему РСД и его команде нет уважения и его никто всерьез не принимает. Если все будет идти как идет то так долго тут Хилти не протянет.
Отделы поддержки тоже люди и беспокоятся потому что видят все и понимают. Может что нибудь сделает Владимир Мосни по предложению от отдела поддержки.

ДЕСАНТ!
"О судьбах каких людей Вы говорите?
У этих людей "Хилти", что градообразующие предприятие?
Это же просто абсурд, работать в "концлагере" и ждать профессионального и карьерного роста..."

Оптимальный вариант развития событий :

Глядя в лицо грубым фактам, владо с зюзаной приняв вызов (это политика компании) отправляются в Африку, вместе с HR отделом
(сотрудник хилти должен быть мобильным) для организации МО Хилти Африка.

Бронежилеты и прививки от эболы и т.д. за свой счёт :-)

Вот интересно, если в Штаб Квартиру в Лихтейнштейн написать письмо и изложить ситуацию, подтвердив её ссылками на интернет ресурсы с обсуждениями.
Подарит ли компания хилти владо и госпоже клчованской/юраковой пивной заводик и обеспеченную старость как Эриху Карловичу.

А ещё я помню вступительную речь владо : помогите мне, мы вместе, всё будет :-)

H.M. кто тут троль ?
Написанное тобой даже для нынешнего состава HR менеджмента хилти слишком топорно.
P/S Найди меня по ip и уволь, днище. :-)

почему мосни ничего не говорит о том что сейчас творится в компании? что за двойные стадарты? как он собирается дальше объяснять людям этот бардак? мы же не дети, таким письмом что он хотел сказать? ему не верят уже сотрудники. я переживаю за будуще у нас обстановка очень тревожная. Сочуствущий - тут смешного нет ничего, тут правильно сказано что за судьбы сотен людей идет речь.

Огонь!!!
Такого я не мог и представить себе...
"Затролели" отличный бренд... :)
Очень забавно было все это читать...

Оставшемся работать в этом "Приюте для трусливых самодуров" хочется сказать:
" Не доверяйте никому там!
Стучат, своим покровителям, самые неожиданные люди!"
Все жду когда здесь начнут озвучивать имена стукачей не из HR, с ними и так все ясно, А из Т.К. и КAMов. Почему то этот "спецназ" ухитрился до сих пор не засветиться здесь.

Обиженные и униженные, я обращаюсь к вам! Прекратите эту "душную" дискуссию!!
Вы слабоки!! и это доказывает то, что сидите и пишете всякую ерунду. А лучшие из лучших работают в этой великой, прекрасной, компании!!! Сидите и жалейте о том что вас высадили из Нашего автобуса!!
p.s.всех по ip найду! пишите сами заявление троли!

Что, неужели гендиректор не знал, что ГЕОС пишется так, как надо боссам? Тогда это плохой гендиректор. Истинный руководитель знает все о своей компании, кто чем дышит и кто чем пахнет))). Ну и стоит согласиться с тем что пишут коллеги, что нынешние наши дорогие иностранные гости сильно тут засиделись, устроили разгон всех мало-мальски толковых ребят а поднимают только тех кто такой же как они.
Блин, как все таки жалко... Такую хорошую фирму превратили в такое УГ...
И ведь главное - они же сами не понимают искренне, за что их тут метелят! Разница ментальности, блин...
Уходить надо, а то похоже Мосни объявит Бармалеевскую ночь длинных ножей, и каратели из отдела СС(то есть, простите, HR) проведут зачистку беззащитных мирных тружеников полей)))

Пусть не дурят мозги. Ничего не будет разбираться. Все команды обновились раз пять, что теперь всех уволенных разыскивать - никто не будет это делать. И если кто Мосни напишет - то сам же и пострадает.

Генеральный директор Хилти-Россия, очень был удивлен тем, что вы пытаетесь опровергать мнение о существующей действительности, тем более пытаетесь это делать в интернете. В настоящее время Хилти стала "популярной" в интернете. Кроме этого сайта, хотя здесь отзывов больше, есть еще и другие, есть отзывы в социальных сетях, есть отзывы на профессиональных форумах инженеров, на форумах кадровиков и даже на ютюбе. Ну и наверно, вам понятно, что отзывы для вас являются негативными.
Но - эти отзывы писались и пишутся не для вас. Они пишутся реальными людьми для других реальных людей, для того чтобы предупредить и обезопасить их от того, что происходит в вашей компании. Хотя она не ваша, вы такой же наемный служащий, как и все мы.
Ваши попытки неуклюже выйти из положения - смешны, и вызывают насмешки во всех отделах. Вам давно никто не верит, и даже ваше ближайшее окружение, вынужденное поддакивать, среди своих - отзывается о вас не очень лестно.
Нам всем понятно, что никаких действительно серьезных перемен в нынешней политике топ-менеджмента Хилти не будет. Все эти слова о том, что "мы сделаем все возможное, чтобы разобраться в ситуации" - это лишь дежурные, пустые слова. Вы с 2004-го года делали все возможное, чтобы эта ситуация назрела. Так получайте то, что заслужили.
P.S. Лет пять назад была часто слышна мантра о том, что к 2015-му году "Хилти станет великой компанией"... Все зачитывались книгой "Good to great" Джима Коллинза. Сейчас то, что вы тут сотворили, вряд ли назовешь великим...ну и с удовольствием посмотрим, чем вы тут закончите)))

Табличка на дверях Народного Комиссариата Внутренних Дел :

Если Вы считаете себя незаконно репрессированным, позвоните по телефону доверия или отправьте письмо с вашими точными координатами по адресу территориального комиссариата, мы обязательно с вами свяжемся и детально разберёмся в ситуации.

Владимир (если правда, что это вы, а не очередной HRBP),
Вижу вам тут и в самом Хилти Дистрибюшн народ в большинстве не доверяет. Расскажу притчу (которая на самом деле факт)
На одном тренинге для "зеленых" GM было дано задание командам вроде "что вы предпримите, если один из ваших ASM уже полностью сменил состав своей команды, а результатов команда все так же не достигает". "Зеленые" GM предлагали и тренинги проводить и экшн планы составить и массу других вариантов. Но, когда они выговорились, то старый GM приглашенный на тренинг в качестве гуру сказал очень короткую, но ёмкую фразу "Не пора ли сменить ASM?". Владимир, может быть вы сейчас не тем занимаетесь, ваши моральные качества, компетенции, парадигмы уже устарели для текущего уровня развития компании в России? А может вы переросли масштабы MORU и вам пора править миром? ;)

Владимир, вернее Мариночка, а нам с этого какой интерес? Чтобы нас попросили раньше времени на выход (который уже не за горами)? Или вы нас вместо руководителей посадите? Хе-хе.
Или, если нас уже в компании нет, то вы разберетесь и накажете всех виноватых, а уволенных публично и торжественно попросите обратно? г-н Мосни уволит кого-то из приближенных, за то что в бытность более маленьким начальником, он злоупотреблял своим положением, мягко говоря? Ага, сейчас.

г-на Сувор-ва, г-на Дуд-ка и г-на Коз-нова не выставили вон за то, что они розничный бизнес чуть не уничтожили. Их активно промотировали.

Или г-н Мосни готов попрощаться со своим верным соратником и земляком, потому что г-жа Юракова несет основную ответственность за весь негатив и то, что сейчас происходит в МО Россия? г-жа Юракова в арабские страны ведь не поедет, уровня компенсации и безнаказанности такого нигде больше не будет.

Вовлеченности и энтузиазма у сотрудников не осталось. Создавать восторженных клиентов и делать компанию лучше уже ваша забота, а не наша. Колюня Сув-ров любил так говорить. "Этооо - твоя проблема." Конструктивный feedback руководители получали неоднократно. Просто что-то менять и совершенствовать ТОП-менеджменту не нужно. Их устраивает текущее положение, когда численность и постоянный состав персонала напоминает скопище мигрантов в УФМС (с точки зрения квалификации и скорости смены лиц). Режут costs таким образом на Фонде Оплаты Труда.

И то, что HR сохранили отзывы, я даже не сомневаюсь. И в том, что рассмотрят их и "примут меры" тоже. Поэтому сейчас верные сотрудники HR и новый менеджер по бренду сидят и ломают над одним вопросом: "КТО???!!!" Перебирают кандидатуры одну за другой и не могут понять. А понимать нечего. Здесь пишет народ. Имя нам - легион.
Марина Фащ-лина, которой г-жа Юракова поставила задачу облагородить образ Hilti в интернете, пытается выявить очаги недовольства, доложить и ЮрЗу отправит опричников их гасить. Показатель - ловкая замена почты. [email protected]? в отдел HR писать? Мариночка, двойной facepalmище просто!
Так конструктива никогда не соберете. Мил-вид и Пог-дина будут разбирать дела уволенных их же руками? Или ЮрЗу, которая всю логистику вычистила под чистую?

Друзья, ССО писать тоже смысла мало, рука руку моет, а Володенька уже в ЕВ. Просто пришло время выйти на следующей остановке красного автобуса.
Hilti, давай до свидания!

@Давно не там и всем остальным.

Предполагаю, что правильный адрес либо

[email protected]

либо лично

[email protected]

который является глобальным Chief Compliance Officer

Владимир Мосни лично на арене orabote.net? Не, не верю.
Потому что не верю, что даже если предоставить все подтвержденные факты художеств топов или особ к ним приближенных, то публично выпорют (не говорю об увольнении) VP HR за создание полицейского государства, Бывшего GM MOKZ за его художества в Казахстане в 2010-2013 гг. (кстати в большинстве санкционированные самим Мосни, например "уволь всех старых менеджеров и найди новых"), они же "свои", если сдашь наверху не поймут, ручался же за них, пятно на карьере, можно доверия вышестоящих лишиться и прощай мечта о месте в EB.
Владимир, не будет вам от меня фактов, лучше берите лопату и кушайте ею то, что сами расплодили. "...Наблюдающий над душою твоею знает это и воздаст человеку по делам его." (Притчи 24:12)

Конструктивно:
- что значит " если вы считаете, что в какой-то момент с вами поступили неправильно или несправедливо"? Значит ли это, что сам генеральный директор не считает несправедливым то, что по его же приказу увольняли множество неугодных лично ему и его окружению русских работников?
- что значит " некоторые из вас покинули компанию с обидой"? Приведите точную статистику по компании, сколько и кто именно покинул компанию за время вашего правления? Объясните почему вы увольняли тех или иных конкретных людей, и почему тогда у них есть возможная обида?
- что значит " мы сделаем все возможное чтобы разобраться в ситуации"? Значит ли это что руководство Хилти готово принести публичные извинения несправедливо уволенным, и выплатить им компенсацию за моральный ущерб?
- почему так старательно уводится полемика в сторону массового принуждения к завышению оценок в опросе ГЕОС, не сведется ли это к очередной показательной кампании по поиску "стрелочников"?
- почему не дана оценка деятельности отдела HR в целом, и отдельных, часто упоминаемых здесь HRBP?
- почему ничего не сказано о манипуляциях с расчетом и выплатой МВО?

Абсолютно согласен с Внимательным. Владимир Мосни - у вас есть своя собственная почта и она абсолютно не [email protected]. Это в очередной раз показывает на то, что лично вы не хотите разбираться в сути, а перекладываете все на плечи HR. Которые устроят свое "бутылочное горлышко". И "восторженно" доложат о выполнении. Так держать!

Уважаемые посетители портала orabote.net,

Отзыв, опубликованный мной 02.07.2013, был удален модераторами сайта. От администрации сайта получен следующий ответ:
"этот отзыв не соответствует нашим правилам! Такие обращения пишутся в комментариях к отзывам, но никак не в полном отзыве!"

Хочу поблагодарить каждого, кто высказался вчера. Вы можете быть уверены, что все комментарии сохранены и будут тщательным образом рассмотрены, по итогам чего будут приняты соответствующие меры.

Я хотел бы также попросить комментатора facepalm! и всех, кто стал свидетелями подобных случаев, прислать мне подробности ситуаций, в которых "разбор опросов текущих сотрудников проводился поименно". Нам очень важно искоренить данную практику.

Мы по-прежнему ждем ваших конструктивных комментариев и еще раз призываем не оскорблять в ваших эмоциональных высказываниях людей, с которыми вам довелось работать.

Ниже приведен удаленный отзыв от 02.07.2013.

"В Hilti мы очень ценим конструктивную обратную связь – не только о наших продуктах и сервисах, но и об условиях работы в компании. Нам важно понимать, что думают наши сотрудники и люди, покинувшие компанию, чтобы своевременно принимать необходимые меры и постоянно улучшать внутренний микроклимат.

Для этого в Hilti существует множество каналов коммуникации: ежегодный внутренний опрос мнения сотрудников, исследование компании AON Hewitt «Лучший работодатель», заключительное интервью, в ходе которого мы стремимся разобраться в причинах ухода человека и сделать соответствующие выводы. Кроме того, каждый из вас всегда может написать напрямую мне, открыто или анонимно, о сложностях, с которыми вы сталкиваетесь, и предложить решение проблемы.

Нам жаль осознавать, что некоторые из вас покинули компанию с обидой, которая нашла выход только на страницах этого сайта. Если вы считаете, что в какой-то момент с вами поступили неправильно или несправедливо, пожалуйста, поделитесь деталями происшедшего, написав по адресу [email protected] или лично мне. Мы сделаем все возможное, чтобы разобраться в ситуации.

Я призываю вас к конструктивному диалогу и очень прошу сосредоточиться на фактах, не прибегая к эмоциональным оскорблениям ваших бывших или нынешних коллег."

С уважением,
Владимир Мосни,
Генеральный директор Hilti Россия