Відгук про роботодавця «ADELINA CALL CENTER » Добавлен: 22.01.14 18:36
Основна назва: ADELINA CALL CENTER
Сфера діяльності: Послуги: Зв’язок: телекомунікації, телефонія, мобільний зв'язок, провайдер
Сайт: www.adelina.com.ua
Адреса: Україна, м. Львів
Перегляди: 238
Усього відгуків: 172
Опис діяльності:
Посада: старший оператор
Дата початку роботи: Грудень 2011 г.
Дата звільнення: Вересень 2013 г.
Стартова зарплата: $200
Фінальна зарплата: $280
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Сфера діяльності: Послуги: Зв’язок: телекомунікації, телефонія, мобільний зв'язок, провайдер
Сайт: www.adelina.com.ua
Адреса: Україна, м. Львів
Перегляди: 238
Усього відгуків: 172
Опис діяльності:
Adelina Call Center – публічно визнаний лідер професійних контактних центрів
України, який з 2004 р. надає високотехнологічні послуги провідним компаніям
України, країн СНД, Європи та Америки. Понад 1800 співробітників компанії в Україні,
Європи та США щорічно обслуговують близько 50 млн. клієнтських звернень за допомогою
сучасних телекомунікаційних засобів. Adelina Call Center дбає про розвиток свого
персоналу, забезпечує безкоштовне навчання, участь у міжнародних конкурсах та
форумах. У компанії діє програма внутрішнього розвитку Adelina Business Class,
згідно з якою кожен наш співробітник має... »
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Посада: старший оператор
Дата початку роботи: Грудень 2011 г.
Дата звільнення: Вересень 2013 г.
Стартова зарплата: $200
Фінальна зарплата: $280
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
коллектив
Негативні сторони компанії
прочитав отзывы о компании , сделал вывод, что она во первых набрали не квалифицированных руководителей которые притесняют своих работников
компания ищет попытку как сэкономить !
что компании нужно сделать это прежде разобраться в руководителях , аз стороны операторов проводить опросы чтобы каждый смог оценить работу руководители , а из полученного результата можно проводить беседу с этим руководителем и браться за более действенных способов как например ( Т. Москаленко )
этот опрос сделать анонимным тогда ни один из руководителей не узнают правды кто как к нему относится
С бывший работник компании
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.