Отзыв о работодателе «ХИЛТИ» Добавлен: 14.02.14 21:14
Другие названия: Hilti
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.hilti.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 279
Всего отзывов: 84
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2000 г.
Полезность отзыва: 14 - 3 = +11
Всего комментариев: 17
Положительные стороны компании
Читал, что есть премия за выслугу лет для особо долго проработавших сотрудников.
Отрицательные стороны компании
Ээээ, народ, что происходит вообще? Узнал, что решили сэкономить на выплате премии за выслугу лет Буличеву и тихо уволить его. Уж больно дорого выходит для конторы выполнять свои обещания. Решение было предложено Бутровой, ну и без молчаливой поддержки HR не обошлось.
Хотелось бы услышать комментарии от VP HR и нашего Шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями? Ладно, нам плевать на результаты GEOS (все равно их чуровскими методами на нужный уровень выводят). Но что вы будете делать с реальной мотивацией людей, которые видят происходящее? Зачем пилите сук, на котором сидите? Вообще удивительно, что люди, которые должны думать о стратегическом будущем компании, продолжают мыслить категориями "кидал" из 90-х. Кто вообще нами управляет?
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Для начала, я бы хотел посмотреть в глаза тому идиоту, который придумал KPI продуктивности. Это очень вредный KPI - он делает руководителей всех уровней "близорукими" и сконцентированными только на вещах, приносящих быстрый эффект в этом году. На всех уровнях из компании постоянно вымывается инициатива сделать что-то полезное с заделом на будущее, всех интересует только немедленная кнопка "бабло". Будь ты хоть святым при приходе в компанию - но принцип "бытие определяет их сознание" никто не отменял, ты все равно быстро впитаешь из окружения эту гонку за продуктивностью и станешь таким, как все.
Еще бы я хотел бы знать в лицо того идиота, который придумал платить премию за выслугу лет из центра затрат того отдела, где человек сейчас работает. Что за бред вообще? Нам же говорили про специальный фонд, где деньги аккумулируются до наступления нужного срока. При чем здесь ЦЗ отдела? Или этого фонда никогда не было, и нас всех обманывали?
Кроме того, ЦЗ отдела в принципе не приспособлен под такую пиковую нагрузку, как выплата премии за 10 лет работы. Это все равно что многокиловаттную концертную акустическую установку (которую обычно отдельным толстенным кабелем напрямую к трансформаторной будке подключают) запитать от домашней розетки 220в. А потом удивляемся: "Ой, а чой-то проводка сгорает и автоматы обугливаются?!"
От нового или старого?
Старый - это проворовавшийся бухгалтер, тихо спивающийся на OCJ...
Новый - трепло и ни о чем.
Хилти вообще развалилась. Одно вранье кругом.
Ни о каком доверии уже давно речи нет.
А про чуровские методы опроса ГЕОС она тоже прекрасно знает. Просто именно ей выгодно представить себя перед шаанскими кураторами в лучшем виде. Что все хорошо, с каждым новым опросом все больше красных фанатиков, то есть Хилти-фанов.
Так что вот кто нами управляет...
"...фонд отменен. Он останется в действии для...". Так он отменен или останется???
И почему тогда только для "тех сотрудников, для кого действовал до отмены".
Так получается, он не отменен? Вы уж там с Бешеной Зузи определитесь, как лучше врать...Вот меня прям бесят те подпевалы, которые так уж стараются перед чехами выслужиться, что любой обман готовы объяснить-перевернуть.
Достало ваше вранье!!!
Насчет увольнений просто так- полный бред. Иногда прям думаешь ну увольте уже этого/ эту бездельницу, так нет - раза три предупредят и дадут шанс, потом еще перед увольнением побеседуют. А чел сидит и зп пока получает, хихикая в кулак над подобной толерантностью. Меня иногда прям бесит этот марлезонский балет, когда работаешь бок о бок с откровенными раздолбаями, кладущими на все. А их все жалеют
Я уже ничему здесь не удивлюсь, даже если выяснится что Зузана деньги с этого фонда себе на карман кладет. Все может быть, а доверия к руководству давно уж нет.
Совершенно не нужно из Б делать " бедную овцу на заклании"...просто порой у старых сотрудников есть некий имидж, который они старательно "наработали", но потом , к сожалению, продолжает работать только он)), а сотрудник нет
Для старых действует.
Поэтому для вновь прибывающих данная информация уже не актуальна:-)
Ибо только внутри отдела, где он работает , все понимают, почему ему уже пора. В других отделах все уверены, что он крут и отличный работник, потому что он знает тех.особенности продукции и отвечает на их вопросы, но этого недостаточно.
Я все больше убеждаюсь что сюда пишут люди все, что угодно, любые слухи и непроверенную информацию, противно читать.
Всем понятно стало уже что наше руководство - и ему верить нельзя, потому что они говорят одно, про ценности и все такое, а на самом деле поступают совсем по другому, то есть у них ценности Хилти тоже не присутствую. И HR это просто люди кто выполняет указания руководства как исполнители и ничем они сотрудникам не помогут и поэтому с ними стараются не связываться. А вот Шерпы вроде как должны помогать сотрудникам а на самом деле Шерпы своим поведением тоже не соблюдают ценности. Сумину давно никто не верит, а про нового Смирнова отзываются сотрудники так, что ему тоже не веришь. Он в своем регионе людей хороших подставлял и вообще скольский тип. Не очень доверие заслужил. И вот теперь даже не знаешь кто поможет тебе когда твой руководитель тебя гнобит. Надо в прокуратуру написать заявление!
Буличева жаль. Жадные скоты... Надеюсь с ними сделают то же, что они делали с другими!
Да все то же самое - несправедливо и незаконно увольняют самых лучших и давно работающих людей. Потому что они знают много, и не хотят плясать под дудку зузанкиных прислужников. Это все от безнаказанности топ-менеджмента. И очень, очень прискорбно от того, что ни Мосни ни Зузана не нарвались еще на такого человека, кто смог бы лишить их этой безнаказанности, смог бы вытащить руководство Хилти-Россия в суд и добиться их реального наказания.
Упоминаемый здесь GEOS, а также "исследование компании AON Hewitt «Лучший работодатель»", которым все время пытается отмазаться генеральный(а на самом деле Зузана юракова) - это хитрая маскировка и лукавство. Вот в чем нюанс - в том что методология этого опроса такая, что рейтинг лучших работодателей составляется на основе трёх опросников, заполняемых сотрудниками компаний:
Опросник вовлеченности работников;
Опросник высшего руководства компании;
Анкета HR-аудита.
Мы все знаем, как проводился(да и сейчас проводится GEOS), ну и ясно, что в тоталитарных сектах напишет высшее божество, то есть руководство, и что напишет инквизиция, то есть HR.
И само это исследование стоит очень больших денег. При этом в мире кадровиков это исследование считается не очень достоверным, так как проводится в узком кругу, для своих. А вот другой опрос, бесплатный, который проводит HeadHunter, он проводится по другой методологии :
это оценка — мнение соискателей, ищущих работу. Соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМ;
оценка эффективности деятельности HR департамента — мнение профессионалов в области HR. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V., оценивая эффективность и степень развитости HR-функции;
внутренняя оценка — мнение сотрудников компаний. Исследование проводит консалтинговая компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучает уровень вовлеченности сотрудников компаний-участников по трем параметрам — удовлетворенность, лояльность и поддержки инициативы.
В чем разница - в том, что в исследовании компании AON Hewitt «Лучший работодатель» кулуарно опрашивается топ-менеджмент, эйчарки и под диктовку отвечают сотрудники, за это платится бабло, а в опросе от НН опрашиваются соискатели, сотрудники и внешние эксперты оценивают службу HR. И все это бесплатно. Ну, и как вы уже догадались, за несколько лет проведения опроса HeadHunter, Хилти ни разу не попала ни в первую десятку, ни в последнюю.
P.S. От шерпы и от VP HR ждать комментарии - да не смешите...