Отзыв о работодателе «Yota» Добавлен: 31.05.14 20:41
Другие названия: йота, ёта
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.yota.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск
Просмотры: 191
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Вакансия: продавец-консультант
Дата собеседования: Май 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 4 = -2
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Не плохое впечатление о самой компании
Отрицательные стороны компании
Был на ассесманте в данной компании. Очень хотел попасть работать в йоту. Но к сожалению не попал. Из за не которых обстоятельств. Компания произвела не плохое ,но и не отличное впечатление о себе. После презентации компании на самом ассеманте перешли к не большому заданию в группа. А группа наша состояла из меня и одного человека за весь месяц май) в задании был дан вуз и пара вопросов к ним. Цель компании посмотреть как сделает задание групп) было всего 2 человека. Я рассказал все о 3 вопросах. А мой напарник не разу на всю жизнь там не учился и не знает систему вуза. В итоге наговорил всякой ерунды после чего был дан вердикт ,что мы не справились с заданием оба так как работали в группе) считаю не оправданным данное решение сотрудников и руководителя. Каждый человек индивидуален и я считаю ,что прошел это задание. И почему я не могу быть сам быть за двоих и сделать работу один и лучше!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
НЕ взяли, мол Лидерские качества были излишни, но когда в группе хаос...и все кричат без разбору..кто то должен ведь систематизмровать Работу?
Неоднократно при приёме на работу у меня бывали с мегаязыком и знаниями "лидеры" более скромные но грамотные кандидаты.
В итоге те "лидеры" 80% времени, делали своё дело по признанию, то есть пиздаболили, чесали языком с кем угодно, но к сож непо работе.. а как пойти в кафе, какой тот парень мудак и пр. Чел, более скромный, выполнял работу на отлично и тянул магазин. Вот и всё. HR должен или показать на дыры в их плане, либо им тоже нужно нанять "ревизора", уверен - посыпятся. Не пойму куда смотрит руководство, какая нахрен "команда" на начальном этапе, и кто вообще сказал что они "командой" в итоге станут. Этих HRщиков самих в "команды" с новенькими бы разбить. Система подбора персонала - из 90х, и сейчас граничит с идиотизмом.