Отзыв о работодателе «ТД ЦентрОбувь» Добавлен: 25.07.14 19:29
Основное название: ТД ЦентрОбувь
Другие названия: ЗАО "Торговый "ЦентрОбувь"", Centro, ЗАО ТД центробувь
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.centroshop.ru
Телефоны: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 381
Всего отзывов: 513
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Полезность отзыва: 93 - 11 = +82
Всего комментариев: 104
Другие названия: ЗАО "Торговый "ЦентрОбувь"", Centro, ЗАО ТД центробувь
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.centroshop.ru
Телефоны: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 381
Всего отзывов: 513
Описание деятельности:
Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro
Автор: Крот Афанасий) (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: 2014 г.
Полезность отзыва: 93 - 11 = +82
Всего комментариев: 104
Положительные стороны компании
Просто поболтать:)
Отрицательные стороны компании
Да просто поболтать:)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Если честно, то я в шоке от того, как тут работают. 78 часов в неделю - это ж охренеть можно! Какая может быть мотивация и стремление к чему-то, если человек тупо не высыпается и просто с ног валится, не видя свою семью и не имея возможности хотя бы как-то отдохнуть после работы - сразу спать надо...
Почему вы терпите? Кто это решил? Почему нельзя работать в дневную и вечернюю смены, иметь выходные (2 штука на неделе)? Чем это помешает рабочему процессу? Неужели как-то это может отразиться на выручке? Это же бред! Я работала в другой сети, у нас директора и замы до 6-ти вечера работали, иногда задерживались, конечно, но редко-редко. И процесс шел и без их участия. Это нормально абсолютно! А тут какая-то фигня. Фашизм натуральный. Еще и за такие деньги мизерные, если пересчитать на часы..
,
Делайте конечно , Вам ничего не будет, на некоторых магазинах Москвы так и поступили люди... С ними ругались, но стойте на своем!
как поступило отказались писать заявление и что их не уволили. эх...
На секундочку, абсолютное большинство вакансий "фронта" (продавцы, клиентские менеджеры на стойках банковских, работники торговых залов) крупнейших компаний и розничных банков работают именно так. Почитайте сами в интернете... Отзывы сотрудников Хоум Кредита и т.д. и т.п. (до фига компаний так работает). ЦО просто, как обычно, поздно спохватилась. Естественно, для работников плюсов я не вижу, но самое главное: зп как платили - так и будут платить.
Вообще, если кто не заметил - в стране кризис, как-никак. И это только его начало, нужно держаться за свои места. Вот половине офиса даже аутсорс не предложили, а просто уволили.
Так что не все так плохо.
Ну и конечно я УП :-), официально в этом признаюсь :-)))
+100500
Не знаю уж, кто пишет под кротом, но предположение про то, что возможность оказаться Удодов может польстить выглядит по меньшей мере странным. Уж в офисе точно никто так не думает.
Поп-корн куплен, ждемс продолжения МАРЛИЗОНСКОГО балета.
Два выходных для зама, сейчас больше норма чем исключение. И это опять же правильно, их же на собеседовании не предупреждают о 6\1.
Чем дальше, тем более любопытная публика стягивается. Раз уже и "пацанчеГи" выпустили из рук пиво и что-то несуразное натыкали в клавиатуру :-))) Повеселил, ей Богу, повеселил :-)))))
Есть у них и "человек номер 2" - г-н Удодов... вот там (опять же, по моему стороннему мнению) - полнейший ноль... Постоянное какое-то невнятное мычание... Поддакивание Татьяне Витальевне... Он просто ее тень, которая что есть что ее нет... Чем он вообще занимается лично мне - непонятно... Видимо, это как раз тот случай, когда парень попал на это место по блату... ему бы кофе варить да на звонки отвечать... Единственная его заслуга - это то, что в костюме ходит каждый день - дресс-код соблюдает... LOL
Хотя, если ТТ и акционеров все устраивает в его отношении - дай Бог... Удачи)
PS. сама я не из розницы, а из одного из сопровождающих отделов... Так что мнение мое может быть неполным и поверхностным... Тем не менее, такое оно есть и я решила его высказать... В этот непростой для Компании период...
Основные отделы компании - 1) товарники (УКМ - отвечают за все: за товар, за акции, за цены и тд... В большинстве случаев розница просто выполняет их планы/указания); 2) логисты (если они товар не привезут - торговать будет нечем, при этом логисты - единственный, пожалуй, отдел, который работает на мотивацию не в отношении максимизации прибыли (потому что они заведомо убыточный и затратный отдел), а в минимизации издержек: 3) маркетинг - ну тут объяснять не надо... реклама и т.д.).
Все остальные отделы, по сути, просто сопровождают бизнес... Айти... Бухгалтерия... Безопасность... Кадры...
Что до розницы - вы знаете, фронт (продавцы) - всегда мясо. Это не особо квалифицированные кадры, одну(одного) всегда можно заменить другим, особенно ничего не потеряв... Отчасти поэтому их(вас) и переводят на аутстаффинг... Ну и для экономии, конечно... Ситуация в стране (если вы вообще смотрите новости кроме 1 канала и НТВ) не самая благоприятная, в особенности для ритейлеров товаров не первой необходимости.
Поверьте, это не идея ТТ... Уверена, что она наоборот до последнего была против.
*никого не хотела обидеть, но давайте будем объективны... :)
всем добра :)
Вы, наверное обрадуетесь, если узнаете, что 50% офиса итак уже сократили.
123 Вы вот к примеру, директор зам или кто-то еще?
Да не настолько и грандиозная, или Вы наивно верите в пенсионную программу? Все то, что компания отдает нам через государство, скорее всего нам не когда и не достанется... Очередная реорганизация, реформирование и естественно отказ от обязательств... А потом очередные "расспилы" наших денег, "расспилы" гос. средств через стабилизационные фонды и т.д и т.п. Введут 90лет пенсионный возраст и гуляй Россия :)))
Компания не когда не откажется от материальной ответственности работающего на себя персонала, даже не смотря на присутствие третьих лиц. Выглядеть это будет примерно так:
"0.0.0. Исполнитель принимает на себя ответственность за недостачу и/ или порчу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший в результате возмещения Исполнителем ущерба третьим лицам..." Исполнитель это естественно работник, а не компания аутстаффер. Но обо всем этом Вы узнаете не посредственно из гражданско-правового договора.
И на самом деле когда я говорил о грозящих изменениях в условиях мат. ответственности, подразумевал вовсе не то, о чем вы подумали.
Что касается мат. ответственности, там тоже будет ряд изменений...
Какие плюсы вы видите в этом всем как директора?